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도롱이24.10.07
공무원 임용할 때 바로 육아휴직이나 질병휴직이 되나요?일반적으로 공무원 임용이 되고 나서 발령이 되는 시기에 바로 육아휴직이나 질병휴직이 되나요?아니면 최소한 일정 기간 근무해야 조건이 생기나요?
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화끈한가재38 맹꽁이24.10.07
인사고가에 헌혈도 들어가 있는데 당연한건가요?회사에서 인사고가 점수에 교육, 봉사활동 등 들어가 있는데요.그중 헌혈도 포함이 되어 있어요.인사고가에 헌혈도 들어가 있는것은 회사가 정해놓은 것인가요?보통 2주~1달에 한번은 해야하는 상황이네요.(인사고가 점수가 안좋으면 연봉이 깎인다고 해요)
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기운찬호박벌24.10.07
시력저하 로 일이어려워 자진사표냈는데 실업급여받을수있을까요?시설관리 업무를하다 냉동창고 지게차업무로 변경됐는데 냉동창고 특성상 안경끼고는 성애가끼여서못하는일이라 시력저하로 자진사표를냈는데 실업급여 받을수있을까요?
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과감한살모사2124.10.07
회사에서 근무지별 상비약을 비치하려는데 법으로 정해져있는 품목이 있나요?회사 근무지별 상비약을 두려합니다. 약사법으로는 약사가 아니면 비치가 불가하다는데, 혹시 산업안전보건법으로 가능할까요?
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억수로날렵한매실나무24.10.07
9월30일날 상병 진급식 했고 10월2일날에 상병이 됬는데 이번달 월급이 일병월급으로 지급 된다는데9월30일날 상병 진급식 했고 10월2일날에 상병이 됬는데 이번달 월급이 일병월급으로 지급 된다는데 맞나요? 상병 달았으니 상병월급 받아야 하는거 아닌가요?
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보미야보미야24.10.07
국내에 있는 외국인이 운영하는 법인도 한국의 근로기준법이 적용이 되나요?국내에 진출한 해외 기업들의 국내 법인들에 고용이 되어서 일하고 있는근로자들에게는 국내의 근로기준법이 적용이 되는 것인지 궁금합니다. 아니면 그 기업의 본부가 속한 나라의 근로기준법이 적용이 되나요?
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단정한파리13824.10.07
블라인드 채용 자기소개서 작성시 학생회장 했던 내용 기재하면 안되나요 ?이번에 블라인드 채용하는 기업준비를 하고있는데 자기소개서에 학교명은 기재하면 안된다고 써져있습니다 그런데 학생회장직을 맡았다는 내용도 기재하면 안되는걸까요 ?
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모레도귀여운흰곰24.10.07
비조합원도 노조법상 근로시간면제한도를 사용할 수 있나요?비조합원도 노조법상 근로시간면제한도를 사용할 수 있나요? 아니면 반드시 조합원만 사용할 수 있나요?만약 비조합원도 사용할 수 있다면 행정해석 등 근거도 부탁드립니다.
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산은 산이고 물은셀프~!!24.10.07
공익근무요원은 퇴근 후 아르바이트나 다른 경제활동을 하는 것이 가능한가요?공익근무요원은 퇴근 후 아르바이트나 다른 경제활동을 하는 것이 가능한가요? 공익근무요원은 군복무를 대체하는 것으로 알고 있는데 경제활동은 못하는거 아닌가요?
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꽤공부하는연어회24.10.06
패키지 디자인 외주작업 완료 이후에 오탈자로 인해 작업자에게 책임을 물을 수 있나요?7월에 해당 회사와 두 번째 패키지 디자인 외주 작업을 진행하였습니다.해당 회사 대표님께서 작업완료 이후에 대금 지급해주겠다고 말씀하셔서후불제로 진행하게 되었습니다.이후에 작업을 진행하며 여러차례 수정 작업 이후에 작업이 최종 완료되었고,추가 수정사항이 있는지 여쭤보았으나 문제없다는 피드백을 전달 받아서 완료처리 되었다고 생각하고저는 대금 지급일만 기다리고 있었습니다.그런데 작업 완료 이후 해당 회사에서 패키지 인쇄작업을 진행하였으나작업과정에서 발견하지 못한 오탈자가 확인되었고,그에 대한 책임을 작업자인 저에게 묻고 계십니다.인쇄과정에서 인쇄업체 대표님께서 해당 업체에 양산감리까지 요청하시며 실물이미지까지 받아보셨으나아무런 문제가 없다고 말씀하셔서 그대로 인쇄가 진행된 건인데,저에게 책임을 물을 수 있는 상황일까요?계약서는 따로 작성하지 않았으나 작업과정에서 카카오톡 그룹채팅방을 이용하였고해당 대화내용은 모두 저장해놓았습니다.
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