고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동HR백종원현재 법정의무교육은 어떤것들이 필수 항목으로 시행해야 되는지 궁금합니다!!!안녕하세요!!일반 사무직만 있는 사무실 이구요.현재 법정의무교육은 어떤것들이 필수 항목으로 시행해야 되는지 궁금합니다!!!3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동크스크스근로내용확인신고 중복 신고되면 자동으로 반려되나요?같은 회사의 5월분 근로내용확인신고를 6월에 1번, 7월에 1번 해서 총 2번 넣은 거 같습니다..세무대리로 일하는 중이라서 거래처에 피해가 갈까봐 걱정입니다..듣기로는 같은 월의 신고를 2번 넣은 거면 뒤에 넣은 신고는 자동으로 반려된다고 들어서요.별일 없겠지요...?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은고라니30학원 자금 세탁 신고 어디에 하면 되나요?학원 자금세탁 의심되는데 어디에다가 신고히면 되나요?!!!! 개원 후 9-10년정도 지속된거 같습니다. 비밀보장도 되는건가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기분좋은시작소득신고 관련 신고는 어디에 하나요?자꾸 비슷한 질문 드려 죄송합니다.궁금한게 많아서 다시 올리니 상세히 설명 부탁 드립니다.현재 직업 소개소에서 건설현장으로 일을 나가고 있는데 계속 소득신고를 안해주고 있습니다.고용보험비도 1000원씩 공제하고 소개비 10%센트도 공제하고 지급 받는데 실제로는 이상한 회사 이름으로 한달에 70만원만 신고 하고 있는데 세금때문인지 신고를 안해준다고 하네요 소개소에서 현장 원청에는 다른사람 명의로 출력 신고 하는 식으로 하는 것 같은데 일을 하고 있음에도 불구하고 무직이 된 기분인데요둘째로 고용보험비는 1000원씩 하루마다 공제하는데 신고도 안하면서 그러는건 불법인거 같은데 대응 방법좀 상세히 알려 주십시오1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내내야망있는코스모스퇴직금 및 연차수당 발생기준 문의합니다(고용보험일 인지. 실제 근로시작일인지)퇴직금 및 연차수당 발생기준 문의합니다월급제인데요고용보험일은 23.6.27 이시고실제 근무시작일은 23.7.1입니다.퇴사일은 24.6.30. 입니다.실제 근무개시일보다 고용보험가입일을 빨리 하신 경우입니다.고용근로계약서는 행정상 누락으로 근무시작은 공백입니다근무 1년 초과되어 15개 연차수당 발생 조건이 될까요?퇴직금 지급기준 및 연차수당 발생조건이근무개시일이 1년 기준이 되는지. 고용보험 가입일이 기준이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원법정의무교육 산업안전보건교육 대상자인지 확인 부탁 드립니다.안녕하세요.저희는 의류를 전자상거래 판매하는 기업이구요.업태(소매,도소매,전문과학 및 기술서비스업,정보통신업),종목(전자상거래,의류잡화,애견용품,광고대행업,미디어콘텐츠창적업)으로 되어 있습니다.지방에 조그만 창고가 있는데요. 사입해 온 물건들이 넣어져 있는 곳 이구요.여기에 직원이 1명 근무하고 있습니다.(제조를 한다던가 그런 데는 아니며 창고입니다.)1.이럴 경우 산업안전보건교육 대상자인지 궁금합니다.2.다른 직원들은 다른 사무실에서 사무직으로 근무중인데, 이 직원들도 산업안전보건교육을 받아야 되는지 궁금합니다.(사무직이고 창고에 가서 일할 내용은 없습니다.)3.제가 알기로는 산업안전보건교육은 현장에서 위험한 일을 하는 사람 대상으로 교육을 필수로 받아야 되는걸로 알고 있는데, 저희는 창고 및 의류만 있을뿐이지 위험한건 없는데 대상자인건가요?4.창고에서 근무하는 직원이 산업안전보건교육 대상자라면 이 직원으로 인해 다른 사무직 직원들도 다같이 산업안전보건교육을 받아야 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이미매혹적인복분자등기 이사 등기에서 제외 시 고용, 산재보험 가입하면 될까요?건강, 연금보험은 가입한 상태입니다.등기된 이사가 등기부등본에서 제외되고 일반 직원이 되면 별다른 절차 없이 고용, 산재보험 가입하고 가입한 달부터 급여에서 고용, 산재보험을 제하면 될까요?혹시 공단 같은 데에 서류 같은 걸 제출해야 되는가 해서요.그리고 무보수 사내이사가 등기부등본에서 제외되면 이것도 통보해야 하나요?무보수 사내이사는 일반 직원이 되는 게 아니라 아예 뺄 예정입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동에펠탑선장공무원 근속승진이라는제도는 무슨제도인가요?공무원은 승진에도 여러가지 종류가 있는것같은데 그중에서도 근속승진 시기가 빨라진다고하던데 근속승진이라는게 어떤제도인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동홀쭉한홍여새285계약서상 출근시간이 19시인데 18시50분 이후 출근시 지각이며 급여삭감한다고 통보하는데 적법한가요?근로계약서상 근로시간 19~06시인 야간근로자 입니다. 회사에서 18시 50분이후 출근시 지각처리하며 급여차감 힌다고 통보하는데 근로시간 10분전에 출근해도 지각인게 맞나요? 퇴근은 05시 55분이후에 하고있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동건장한청설모101회사 퇴사 후 대표에 달라진태도 신고 못하나요?퇴사 후 문제 없이 한달전 퇴사 여부도 전달했고 불만 없이 퇴사했습니다퇴사할때 7년간 열심히 일해줘서 고맙다 저를 잊지 못하겟다 회사가 성장하면 저한테 보답하겠다 라고 말하셔놓고 퇴직금을 기다리다 (믿지는 않았지만 나름 훈훈하게 마무리) 퇴직금이 늦어질거같다는 얘기를 듣고 합의서를 요청했습니다그런데 돌아오는 엄청난 카톡들..너때문에 회사 파산 처리할까? 너는 날 도대체 얼마나 형편없는놈으로 보는거니? 너 퇴사하고 너 처리해주면 직원들은 못챙겨주는데 넌 참 양심이 없다 너를 믿었다 너를 믿었던 내가 후회된다 인생에서 가장슬픈날로 기억할게 카드 대출 받아서 보낸다 회사 잘될건데 너 후회할거다 등등등제가 퇴직금이 늦어지기에 예의 갖추며 합의서 요청했는데 이런 소리들이 막 왔습니다제가 먼 잘못을 했는지도 모르겠고 이거에 대해 자꾸 생각이 나서 이런건 노동법없나여? 신고 못하나요?저 이제 어느 회사도 들어가기가 무서울정도입니다..;4명의 전문가가 답변했어요