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인사노무담당자25.08.07
출산육아기 고용안정장려금(육아휴직)을 받고 있는데, 고령자 고용지원금을 신청할 수 있나요?안녕하세요.당사에서 출산육아기 고용안정장려금을 육아휴직자를 대상으로 신청하여 진행하고 있지만,만 60세가 넘은 사원이 있어 고령자 고용지원금을 신청하려고 합니다. 고령자 고용지원금 신청 시 출산육아기 고용안정장려금이 지원이 안?다면 신청하지 않으려고 합니다.동시 진행이 가능한지 답변 부탁드립니다.
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포근한발구지1325.08.07
연차소진 퇴사시 퇴직금,연차발생하나요?24년 8월 23일 입사인데 이번달 31일까지 일하겠다고 퇴사의사를 밝혔습니다 지금 남은 연차가 14일인데 이걸 휴무날 제외하고 쓴다고 가정하고 그 날이 24일이면 연차 15개가 발생하고 퇴직금 받는게 가능한가요?
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충분히미소짓는삼계탕25.08.06
노란봉투법이 무엇인지 궁금합니다.최근에 노란봉투법이 이슈화되고 있더라고요.정확하게 해당 법안이 무엇이며왜 노란봉투법이라고 이름지어졌는지 궁금합니다.
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투명한콰가14625.08.06
교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건
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압도적으로끼가넘치는김치전25.08.06
직장인 알바 투잡시 주의해아할 사항들?1. 국민연금 월 상한액 안넘기2. 연 소득2천원만원 안넘기 3. 투잡 소득은 5월 종소세 신고이 사항들 말고 더 주의해야할게 있을까요?추가질문은월8회 , 주20시간(토,일) 이 근무조건이면 4대보험은 필수가입이라고 하는데 상관 없겠죠?근무조건때문에 회사에서 투잡하는걸 안다던가 하진 않겠죠?
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날씬한홍관조22025.08.06
건강검진과 관련된 문의......안녕하세요건강검진과 관련해서 문의 사항이 있습니다올초(2025년초)에 공단에서 회사 건강검진 받으라는 대상이었는데, 현재일(2025.08.06) 기준으로 휴직에 들어가면 회사 검진에서 제외가 되는건지요감사합니다
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유난히웃는야크25.08.06
실업급여 관련 질문입니다!!!!!1) 2023.05.13 ~ 2025.06.01 / 상시직으로 근무했고 자신퇴사2) 2025.06.02 ~ 2025.06.27 / 일용직으로 근무했고 계약만료3) 2025.08.01 ~ 2025.08.30 / 상시직으로 근무 중 (계약만료 예정) 입니다.1번 근무지에서 이직확인서를 발급 받으면 실업급여 요건이 충족 되나요??!
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지금도발전하는치즈김밥25.08.06
군부대시설 건설현장에서 중국교포 고용건A업체에서 군부대시설 현장을 담당했는데 일하시는 근로자분들중 중국교포분이 일을 하게 되었을 경우 위법 사항인 부분이 있을까요?
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역대급활기있는메뚜기25.08.06
강사법 3년보장 후 강사 재임용 및 무기계약직 전환대학에서 강사를 23년 3월1일에 신규 채용하여 강사법에 따라 3년간(1년 단위 재계약) 재임용의 기회를 보장하여,26년 2월 28일부로 재임용 계약이 만료되는 경우 26년 3월 1일 자로 재임용 계약을 한다면 무기계약직으로전환되는지 궁금합니다.만일 26년 3월 1일자로 공개채용 절차를 거쳐 신규임용이 된다면 무기계약직으로 갱신되지 않나요?대학 규정상 임용기간 만료 4개월전까지 만료사실과 재임용 신청절차를 해당 강사에게 서면으로 통지 하여야 하는데,이는 대학에서 재임용 의사가 있다고 볼 수 있을까요?
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모레도희망이넘치는돌하르방25.08.05
임산부 권고사직 강요..본문의 사유가 정당한 이유가 되나요우선 저는 임신기 직원입니다. (현재18주)임신소식을 알리고 출산휴가, 육아휴직 관련하여 대표가 자꾸 회피하여 감정적으로 매우 안좋은 상태로 근무를 지속하고 있었습니다.그러던중 친구와 개인메시지(카톡)로 회사생활에 대한 고충을 토로하였고 그 와중에 감정이 격해져 욕도 했습니다.그리고 그 메신저를 제가 자리를 비웠을때 대표가 열람하였고(본인은 그냥 열려있어서 보게되었다고 고의성이 없다고 주장하는중이지만 대화내용을 꼼꼼히 읽은듯함.)그렇게 대화내용을 보고 크게 격분하여 저보고 "업무중 부적절한 행위, 사내질서저해, 조직신뢰훼손" 등을 거론하며 권고사직 하라고 합니다.임신기인 직원이 출휴, 육휴를 요구하는 상황에서 카톡내용을 보고 더이상 일을 같이 할수 없다며 저러한 이유를 주장하며 권고사직 하라는 경우, 부당해고로 간주가 될까요 ?참고로 현재 저는 권고사직을 하지 않겠다고 의사를 표현했고, 재택근무를 지시받아 회사에 나가지 않고 집에서 업무를 보고 있습니다..
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