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최고로다채로운녹차25.02.17
고용인원, 상시근로자 수 산정 방법 및 근로기준법 적용주 15시간 미만 근로자의 경우 고용보험 가입 제외대상으로 알고있는데상시근로자 수에 포함되나요?예를들어 고용보험 가입인원 3명, 미가입(15시간 미만) 3명이 근무하고 있는 경우상시근로자 수를 6명으로 보고 근로기준법 일부 조항(4인 이하 미적용)까지 모두 적용해야 되는지,상시근로자 수를 3명으로 보는지 궁금합니다.
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강력한여새27525.02.16
직원교육훈련 방식중 OJT와 OFFJT의 장단점은 무엇인지 궁금합니다.회사마다 직원들이 입사를 하고 다양한 교육방식을 통해서 교육훈련을 진행하는데요. 이중 직원교육훈련 방식중 OJT와 OFFJT의 장단점은 무엇인지 궁금합니다. 답변부탁 드립니다.
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탈퇴한 사용자25.02.16
노무법인 사무보조 아르바이트 하는 일이 무엇인가요?안녕하세요 아르바이트를 알아보다가 노무법인 사무보조를 구하는 공고를 보게 되었는데 무슨 일을 하는지, 엑셀 능력이 높아야 하는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자25.02.16
해외 선전국에서 주 4일제에 대한 실험을 했을 때 어떤 결과가 나왔으며 우리나라는 어디까지 논의되고 있나요?우리나라도 주 4일제 근무에 대한 논의가 계속 이루어지고 있잖아요? 우리나라에서는 아직 그 실험까지는 기업에서 안 한 것 같은데 해외에서는 했다고 하더라구요. 그럼 그 결과가 생산성 및 근무자의 만족도 등 어떻게 결과가 나왔는지, 그래서 주 4일제 근무를 전면적으로 도입한 나라가 있는지요? 그리고 우리나라는 그 논의가 지금 어디에까지 와 있나요?
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포근한잉어15025.02.15
취업규칙 고용노동부정보공개요청시취업규칙을 회사에서 잘 안보여줘서요고용노동부 정보공개요청시 취업규칙을 볼수있다는 이야기를 보았습니다제가 정보공개요청시 사업장에 따로 통보가 되나요?
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위대한메뚜기23825.02.15
군대로 인한 무직기간 동안 실업급여를 받을 수 있나요?군 입대를 위해 퇴사 후 군 복무를 하게 되었는데 전역 이후에 회사에 면접 후 합격 통보를 받았습니다. 하지만 첫 출근 일자가 전역 2개월 후 인데 이 경우 실업급여를 청구 할 수 있나요?
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어쩐지우수한토끼25.02.15
회사에서 퇴사거부시 이직문제관련 문의2월 14일에 퇴사면담을 하였으나 임원이 면담 도중 사직서를 찢으며 퇴사를 시켜주지않겠다고 하였습니다.(관련사진이나 녹음본은 없는상태)이에 2월 17일에 다시 면담을 요청하여 퇴사를 다시 이야기할 예정입니다.(이때는 사진과 녹음을 진행할 예정입니다.) 2월 28일로 퇴사를 진행할 예정이며차주 월요일에도 퇴사 거부를 하신다면 우선 대표이사에개 카톡으로 사직의사를 담은 문자를 보내어 저의 사직의사를 밝히려고 합니다.2월 28일까지 근무한 후 3월 4일부터는 새회사에 출근할 예정이며 이전회사는 잔여연차를 13일 사용, 7일 무단결근으로 퇴사시효를 채울에정입니다.이때 손해배상 청구가 가능한지 새회사에 3월 4일부로 출근해도 문제가 없는지 알고싶습니다.
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확실히영롱한귀족25.02.15
롯데시네마 드리미 지원하려는데 공고가 사라짐몇일전까지만 해도 상시모집이라는 공고를 봤었는데 오늘보니 공고마감도 아니고 게시물이 내려갔더라구요. 홈페이지말고 전화해보려면 매장으로 직접 전화해서 여쭤보면 되는건가요?
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아마도자라나는선비25.02.15
근로 계약 및 퇴사 사유에 관련하여 궁금합니다.현재 프리랜서 도급 계약서로 계약을 맺고 외근 일을 하다가, 퇴사를 하여 계약서에 명시된 계약 일자를 채우지 못해 위약금 또는 보증금이 회사로 귀속 된다고 합니다. 이때 퇴사 하게 된다면 회사에서 책임이 누구한테 있는지 정하려는 건지, 퇴사 사유를 물어보던데, 여기에 제가 계약 당사자인 본인 책임이라고 적었다가 (서명까지 함), 후에 한 달 뒤 쯤에 회사가 말한 근로 상태와 달라 퇴사에 이유가 있다고 해도 법적으로 인정 받을 수 있을까요? 퇴사 사유 적는 곳에 '이후 생기는 모든 퇴사 사유는 인정하지 않는다' 고 적혀있고 서명까지 했어도, 법적으로 인정 받는 것은 다를 수 있나요?
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탈퇴한 사용자25.02.14
임금협약서 체결후 사측(본사)(대표이사) 임협 무시 하는것 같습니다24년도 임금협약을 체결 하였습니다 연봉직(관리직) 들은 휴일특근시 법정기준 준수하여 지급한다 라고 명시되어 있습니다. 몇일 지난후 말이 바뀌어 휴일특근시 8시간중 4시간 임금주고 차주 연차 지급 해준다 했습니다그리고 몇개월이 지나 관리직들은 휴일특근 하지말라는 지시를 했습니다범법행위인지 아니면 어떻게 해야되는지 알고싶습니다 만약 편법을 사용중이라면 어떻게 대응해야되나요?저희는 소수노조이며 대표노조는 한노총입니다 한노총은 현재까지 아무런 대응을 하지 않고 있습니다
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