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- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한줄나비214감사실에서 자료 요청을 요구하면, 개인정보 관련 서류를 그대로 줘야 하나요?감사실에서 감사 관련 자료를 요청하는 경우, 개인정보 서류(소득금액증명원, 연말정산 및 종합소득세 신고 관련 서류 등)를 지정해서 1개 내지 몇개 정도 말하면 그것만 제출 가능한지, 대체 가능한 서류들도 제출이 가능한지 여쭙고 싶습니다.아래는 자료 제출 관련 요구에 대한 내용입니다.제14조(자료 제출 요구 등) ① 상임감사위원은 감사업무의 수행상 필요한 때에는 다음 각 호의 방법을 통하여 감사자료를 확보할 수 있다. 1. 업무관계 서류·장부·증빙서 및 물품 등의 제출 요구 2. 전산시스템에 대한 접근 3. 관계자의 출석ㆍ답변의 요구 4. 금고ㆍ창고ㆍ장부 및 물품 등의 봉인 및 조사 5. 회계관계 거래처에 대한 조사자료 징구 및 조회 6. 그 밖의 감사업무수행에 필요한 조치 ② 제1항 각 호에 따른 조치는 감사에 필요한 최소한도에 그쳐야 한다. ③ 제1항 각 호에 따른 조치를 요구받은 직원은 정당한 사유가 없으면 그 요구에 따라야 한다. ④ 감사를 위하여 제출받은 정보 또는 자료를 감사 목적 외의 용도로 이용할 수 없다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한줄나비214해석에 따라 불이익을 받을 수 있는 조항인지, 아닌지 궁금합니다아래의 규정과 같을 때, 사무 부서(인사, 총무 등)에서 기술 부서의 구성원에게 서류 제출을 요구하는 경우(소득금액증명원 제출 등 개인정보)감사 등 업무와 연관이 있다면 제출하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있는 조항인가요?자료 제출 및 협조 관련해서 채용 관련 서류를 제외하고는 강제 조항이 따로 없어서, 이것을 어떻게 해석하는지에 따라 쟁점이 바뀔 수 있을 것 같아 질문드립니다.상사&직원의 의무와 풀이 조항“상사”란 직제나 그 밖에 직무조직상 직접 또는 간접적으로 지휘․명령할 권한과 책임을 가진 자를 말한다.직원은 공사의 제규정을 성실히 지키며 상사의 직무상의 명령과 지시에 따라 부과된 직무를 완수하여야 한다.직무 관련 풀이 조항직무(職務) : 관리가능한 최소 단위의 업무를 말한다.② 직무는 그 종류에 따라 경영, 사무, 기술 및 기능의 4개 직장으로 대분류한다. ③ 직무는 사내의 부문별 기능과 기능의 전문성 및 특수성에 따라 별표 1과 같이 직급별 직군으로 소분류한다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동Whwhwjwp보훈특별고용 대기시간 여쭙니다..안녕하십니까, 국가유공자 본인은 아니고 자녀입니다. 얼마전 보훈특별고용이라는것을 알게되었고 공기업에 지원하려고합니다. 해당전형에 인원의 5배수를 추천받고 추천순은 본인,배우자,자녀이고 동급이라면 등록순이라는것도 파악했습니다.제가 아직은 막학기가아니라 등록하지 못했지만 자녀의 경우주요 공기업의 경우 특별채용을 받기위해서 년단위로기다려야하나요? 그럴경우 마이너공기업도 알아보고있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동강력한청설모23매장을 하고싶은데어디다문의를 해야찜질방 같은데 보면 내부에 매점 있잖아요..샴푸/타올/때타올/세안제/음료/등등라면도끓여주고 뭐 그런 매점을 하나 내고싶은데그런건 어디에 알아봐야하나요5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한줄나비214현재 부업중인데, 회사에서 알 방법이 있을까요?1. 국민연금(상한액 617만원 미만이면, 비율조정이 되지 않아 문제 없음)2. 건보 - 연수익 2천 이상이면 추가 부과 -> 2천만원 이상이더라도 집으로 건보료 날라옴, 문제 안됨3. 고용보험 - 부업이 본업보다 많이 벌게 되는 게 아니면 문제될 거 없음4. 산재 - 필수 가입이렇게 알고 있는데, 혹시 이걸로 회사에 걸릴 일이 있을까요? 웬만하면 겸직을 권장하진 않아 조용히 근무하고 싶어서 얘기 안했었는데, 혹시나 여기서 걸릴 수 있는 게 있는지 싶어 여쭙습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한줄나비214친구 가게 알바 도와주던 중 공기업에 합격했습니다. 조금 더 도와줘도 될까요?친구 가게 알바 도와주던 중 공기업에 합격했습니다. 친구가 사람이 구해질 때까지만 조금 더 도와달라고 해서, 일단 알았다고 했습니다. 그런데 겸직금지 조항이 있어 혹시나 입사 후에 주말에 며칠 더 도와준다고 감사실이나 다른 곳에서 잡을까봐 싶어서 며칠 도와준 건으로 회사로 바로 뭔가 날라오거나 하진 않지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동모레도젊은철수총액인건비에 대하여 궁금합니다, .저는 공공기관에 다니는 직원입ㄴ다. 지난 대법원 (12.19일)합의체에서 통상임금의 개념을 새롭게 재정립 되었는데 정기상여수당.명절보로금 적용되었습니다.총액인건비 과 넘는부분이 발생하게되어 수당지급를줄여야 한다고사측에서 그럽니다.기관장및 사무직들의 월급은 총액인건비에 해당이 안됩닙까?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아주자신있는학자질병 권고사직하면 사업체에 무슨 영향이 있나요60대 어머니 간호조무사로 요양병원에서 근무 하셨습니다건강검진으로 뇌동맥류가 발견되었고 병원에서 환자 보조에 어려울 것 같으니 퇴사하라고 통보를 받았습니다(남은 연차를 다 소진하고 퇴사하라고 통보 받았습니다)그리고 퇴사일 5일 전에 질병 권고사직을 해줄 수 없다, 병원에서 추후 채용에어려움이 있다는 얘기로 질병 자진퇴사를 하라고 하였습니다이게 사실인지요? 병원 사업체면 질병 권고사직 이력이 있으면 문제가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간활달한오징어투잡으로 사대보험을 두 개 들 수 있나요?투잡을 하려는데 이미 일하는 회사에서 4대보험을 들었는데 투잡하는 곳에서 4대 필수라는데 중복하여 들 수 있나요? 안될까요? 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특출난발구지170채용공고에 없는 업무내용이 면접시에 추가된다면채용공고에는 없는 업무내용인데, 서류전형 합격후에 공고에 명시되지 않은 업무를 부여받을 수도 있다는 이야기를 전달한다면 채용절차법 위반인가요? 아니면 채용일정 및 채용과정에 대한 공지가 된 것이니 위반사항이 아닌가요? 큰 틀에서는 유사한 업무인데, 공고에 명시되지 않은 케이스입니다.2명의 전문가가 답변했어요