고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동진짜로관대한철쭉주간대학원생 실업급여에 관하여 질문드립니다!안녕하세요 제가 실업급여 대해서 궁금한점이 생겨 이렇게 문의드립니다. 현재 제 상황은 다음과 같습니다.대학원에 20년도에 주간대학원생으로 입학하였지만 수료를 끝내고 나서 사정상 대학원을 더 다녔습니다. 그래서 수료 후 22.01~23.09 기간동안 학생연구원으로 고용*산재보험 자격 이력 내역이 확인이 됩니다. 그런데 제가 23.10월에 군입대를 하게 되서 그 이후에 다닐수가 없는 상태가 되었습니다.현재 군제대가 코앞이라 혹시 이런상황에도 실업급여를 받을수 있나가 궁금해서 이렇게 질문을 올립니다. 참고로 이직확인서는 없었습니다. 혹시 가능할까요? 가능하다면 어떤 서류들이 필요할까요? 또한 이직확인서가 필요하다면 어디에 요청할수있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히감사하는냉면경비원 휴게시간 대기석착석의무??안녕하세요 시설경비직에 근무중입니다.주당비 근무 패턴으로 근무중이고 야간에는 4시간 수면시간이 있습니다.다름이 아니라 주간근무시 1대1 맞교대로 1시간근무 1시간 휴게로 알고있는데 특정 근무지에 근무하고 돌아온 직원은 대기석이라는 자리를 만들어 비상시 대비하도록 하고있습니다.또한 주간 오침시간을 따로 정하여 휴게실에서 잠을 자거나 누워있으면 눈치가 보이는 상황입니다. 실제로 혼난 사람도 있습니다.같은 소속 타 시설에서 근무 할때는 맞교대후 자유롭게 휴식을 취했는데 여기서는 일이 편하다는 이유로 오침시간을 통제하고있습니다.만일 주간근무시 오침시간에 대기석 착석자는 오침을 가질수없습니다. 교대근무 특성상 수면시간이 일정치않아 피곤한 경우가 많은데 오침을 가질수 없는 날이 간혹있어 힘이듭니다. 그와중 담당팀장은 빠짐없이 오침시간을 갖습니다이게 감단직근로자로서 정당한 통제를 받고 있는것인지 부당한 통제를 받고있는것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤협력적인냉면직원의 질병으로 인한 무급휴직 후, 퇴사시 무급휴직 기간동안의 4대보험 납부유예는 어떻게 ?안녕하세요직원분이 업무 중 뇌출혈로 쓰러져 24년 10월 14일부터 오늘까지 묵시적 무급휴직 상태였습니다.산재신청을 하는과정으로 휴직원 제출이 없었고, 4대보험 납부유예도 해놓지 않은상황이었는데산재신청이 불허되고, 오늘자로 가족분이 퇴사요청을 한 상태입니다.오늘날짜로 퇴사시, 4대보험 상실신고를 하기전, 오늘이라도 24년 10월 14일 ~ 25년 6월 25까지 무급휴직으로 4대보험 납부유예신청을 먼저 한 뒤 상실신고를 해야하는것인지아니면 4대보험 납부유예신청 없이 상실신고를 해도 상관이 없는건가요? (상실신고시 당해년도 보수총액 0으로 입력시 공단에서 연락오지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터관대한화가4대 보험 취득 신고 다했는데 퇴사 시 보험료 관련 질문입니다.6월 1일자로 취득신고를 해서 4대보험 고지가 되었는데 지금 취득 신고가 가능한가요?가능하다면 이미 납부한 보험료는 환급되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동PEODCQ공기업과 그리고 공무원 같은 경우에는 성과급을 어느정도 받는가요공무원도 성과급을 받는가요 얼마전에 공기업 경영평가를 했다고 하는데요그런데 공기업가 공무원은 어느정도의 성과급을 받는가요 평균기준으로2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특출난발구지170파견근로자와 아르바이트생에 관하여 질문드립니다.파견근로자의 경우에는 파견가능업무에 계수사무 업무가 포함되어있지 않아서, 수행이 불가능 한 것으로 되어있는 것으로 알고있습니다.파견가능업무가 아닌 일을 수행하는 경우 불법파견으로 간주되어 직접고용한 사례가 많을ㄴ 것으로 알고있는데요.그렇다면, 같은 비정규직인 아르바이트생이나 한시적 근로자의 경우에는 계수사무 업무를 진행해도 상관이 없나요?파견근로자를 제외한 다른 기간제근무자들은 일반 정직원과 동일한 업무권한을 가지고 근무해도 직접고용의무가 발생하지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동털털한물총새209경력증명서나 재직증명서 내야하는데요면접 제출서류로 내야하는데 정부24 같은데껀 혀력이 없나요? 화사 들어온지 얼마 안되서 면접 보러가는거라 뽑아 달라하긴 좀 그래서요 인터넷으로 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자해당 서약서에 위법의 소지가 있는지 검토 부탁드립니다서약서본인이 금번 귀 회사에 채용되어 근무함에 있어서 하기 사항을 어김없이 준수 할 것을 서약합니다.1. 귀 회사의 규정 및 규칙과 명령시달 등을 준수함은 물론 상사의 지시 에 순종하겠음.2. 전근, 전임, 출장, 기타에 관한 명령에 대하여는 절대 불편함이 없이 순종 하겠음.3. 시용 기간 중 본인의 실무 수습 상황과 소질을 감안하여 임용자가 사퇴를 권고할 경우에는 무조건 사퇴하겠음.이상과 같이 서약하오며 만일 서약 사항을 위반하여 직무상 장해를 야기케 하거나 손해를 끼친 경우에는 처벌은 물론, 해당 손해 금액을 지체없이 변상하겠음을 서약합니다.여기에 서명을 하지 않으면 면접 기회도 주지 않는다고 하였을 때 위법 소지는 없는지, 서명을 했더라도 이의제기가 가능한 사안인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동근사한나팔새201회사에서 일을 하던중 다치면 어떻게 되나요생산직 종사자 입니다. 팔꿈치쪽 엘보쪽이 전부터 안좋았는데 오늘 회사에서 일을 하다가 통증이 생겨서 병원 진료를 했는데 2주정도 쉬면서 치료를 해야한다고 합니다.회사에는 어떻게 얘기하고 처리를 해야되나요?무급으로 제가 회복하고 쉬고 나가는게 맘은 편할 것 같은데 이런 경우가 처음이라 어떻게 해야될지 잘 모르겠어요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한오릭스46회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??회사 동료가 회사로 부터 퇴사를 권유받았는데 자신이 희망해서 퇴사를 하는게 아니여서 사직서를 못내겠다고 하면서 계약한 날짜까지만 나오고 그 뒤로 안나와서 무단 결근으로 퇴사되었는데요. 이게 나중에 문제가 되는 게 있나요?? 물어 보니깐 아는 노무사가 그렇게 하라고 했다고 하는데요. 뭐 다른 이유가 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요