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위대한매사촌6825.01.21
실업급여 중 해외여행이나 실업급여 취소 관련실업급여를 지급받는 중 실업인정신청날 제외 하고 해외여행할수 있나요?저는 프리렌서인데 따로 취업을 하지 않습니다.예를 들어 3월 까지 실업급여 지급 받고 4월부턴 안 받고 취소를 하고 싶은데요고용센터에 문의를 해 보니 취업사실 신고를 해야 한다 하더라구요근데 저는 취업은 안하고 일하는 프리렌서인데 이게 어떻게 해야 될지 모르겠습니다단지 취소는 불가능한건지...참고로 저는 장기수급자입니다
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반가운말똥구리5625.01.21
징계로 인한 정직 기간 동안 새로 취업을 하면?징계로 인한 정직 기간 동안 새로 취업을 하더라도 상관이 없다고 알고 있는데요. 취업을 했다고 직전 회사에서 법적으로 물고 늘어질 수가 있나요..?그로 인해서 현재 재직 중에 있는 회사에서 제가 다른 피해를 입는다면 그건 또 다른 문제 아닌가요..?
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매우평온한제육볶음25.01.21
실업급여 상용직+일용직 혼합시 탈수있나요?실업급여 신청시 상용직 비자발적 퇴사 이후 4일이 모잘라서 일용직 근무 할려고합니다이전직장은 4대보험 가입후 상실신고됐지만 일용직 근무는 4대보험 말고 고용보험만 가입해도 실업급여수급자격에 충족하나요?4일이 부족해서 이번달에 3일 다음달에 1일 일용직 근무해서 피보험단위180일 채울려고하는데 수급자격 인정되나요?일용직 근무할때 8시간 채워야 하루 근무로 인정되나요? 근로시간 상관없이 3시간만 근무해도 피보험단위기간에 포함되나요?
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고급스런여새12125.01.20
건강보험료 산정 방법 또는 기준이 알고 싶습니다.건강보험료 산정 방법 또는 기준이 알고 싶습니다.건강보험료 연말정산이라고 하여 급여에서 공제되고 있습니다. 분할납부하여 10회차까지 납부하고 나니 금액이 제법 되는데요, 건강보험료는 어떻게 산정되는지 이에 더하여 왜 금액이 변경되어 연말정산이라는 것을 하게 되는지 궁금합니다.
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고급스런여새12125.01.20
건강보험 연말정산을 하게 되는 원인이 무엇인가요?급여에서 건강보험 연말정산 10회 분할 중 10회차 납부가 공제 되었습니다.소득세 연말정산은 알고 있는데, 건강보험 연말정산은 왜 발생하는 것인가요? 소득구간에 따라 공제하는 것이라면 소득이 변하지 않는한 크게 변경될 것은 없을것 같은데요.
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겁나성실한멜론25.01.20
실업급여 수급 14일 이내 고용센터 방문실업급여 수급자격 신청자 온라인 교육 완료하고구직신청까지는 완료한 상태입니다.그런데 이직확인서가 아직 처리가 안되어서고용센터에 방문을 못했는데 14일 이내로 방문하지 않으면실업급여 받을 수 없는건가요?기간 연장이나 취소하고 재신청 할 수는 없나요?내일이 14일째 되는 날인데 제가 현재해외에 나와있는 상태라 대리로 신청할 수 있는 방법이 있나요?
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탈퇴한 사용자25.01.20
문화센터 강사가 현금 결제를 요구하면 안되는건가요?강사 계약법에 어긋나는건가요? 문화센터 강사분이 현금 결제를 따로 유도하시고, 요청하시면 어떠한 문제가 발생하게 되는건가요?!
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살짝쿵시끄러운라일락25.01.20
학부생 경력기간은 반만 쳐주나요??안녕하세요. 저는 계약학과 졸업 예정 학생입니다. 계약학과는 대학교 2학년부터 협약된 중소기업에서 근무하면서 학업을 병행하는 제도로 운영되고 있습니다.저는 2023년부터 2025년 현재까지 협약된 중소기업에서 정직원으로 근무 중이며, 고용 계약서에도 근무 형태가 실습생이 아닌 정직원으로 명시되어 있습니다. 그러나 회사 측에서는 해당 근무 기간 중 절반만 경력으로 인정이 된다고 말씀을 하셨습니다.이에 대해 학과 행정팀 및 고용노동부에 문의한 결과, 실습생 신분이 아닌 정직원으로 근무한 기간은 법적으로 모두 경력 기간으로 인정받아야 한다는 답변을 받았습니다.따라서 다음과 같은 사항에 대해 확인 부탁드립니다:1. 계약학과 학생으로 정직원 신분으로 근무한 기간이 경력으로 전부 인정되어야 하는지, 이에 대한 법적 근거는 무엇인지.2. 회사가 정직원으로 근무한 기간의 일부만 경력으로 인정할 경우, 이는 근로기준법 위반에 해당하는지 여부.추가로, 회사 측에서 경력 인정 문제에 대해 절반만 인정되는 조건에 대해 저에게 동의를 요청했고, 제가 이에 동의하여 서명한 상태입니다. 그러나 이 이후에 고용노동부에서 이와 관련해 정직원으로 근무한 기간은 경력으로 전부 인정되어야 한다고 들은 바 있습니다.3. 제가 서명한 내용이 부당한 근로 조건에 해당하여 효력이 없는 경우, 해당 계약 조항은 무효화될 수 있는지 여부.4. 근로기준법이나 관련 법률에 따라 경력 인정과 관련된 고용계약 내용의 강행규정 위반 여부.5. 대학교 2학년 때 (2023.03.02) 입사 후 현재까지 재직 중이며 2025.02.19 졸업 예정입니다. 이 경우에 경력은 몇년으로 인정이 되나요?6.대학교 4년제 학사 학위를 인정해주는 경우, 경력은 1년만 인정이 되나요? 아니면 4년제 학사 + 경력 2년 모두 인정해주나요?
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교육특화구25.01.20
직원들의 노동 시간과 근로 조건을 제대로 관리하는 방법은 무엇인가요?최근 회사에서 직원들의 근로시간 관리가 미비하다는 문제를 알게 되었습니다. 이에 대해 법적 책임이 발생할 수 있는지, 그리고 직원들의 노동 시간과 근로 조건을 제대로 관리하기 위해 회사가 해야 할 일들을 정확히 알고 싶습니다. 특히, 주 52시간 근로제와 관련된 법적 요건을 준수하는 방법이나, 법적인 기준에 맞는 근로시간 관리가 어떻게 이루어져야 하는지 구체적으로 알고 싶습니다. 또한, 근로자의 휴식 시간이나 연차를 관리할 때 유의해야 할 점도 함께 확인하고 싶습니다.
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