고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동호화로운랍스타190권고사직 받은 후 남은 연차 보상을 대지급금에서 받을수있나요?회사 사정이 어려워 권고사직을 받았습니다 원래는 한달 전 통보해야하는걸로 아는데 그냥 며칠 후 나가달라합니다.회사사정도 그렇고 저도 임금체불로 힘들어서 그냥 며칠뒤 나가고싶습니다근데 연차가 10.5일 남은 상태입니다. 회사에서는 퇴직금에 포함해서 주겠다고 하는데 제가볼땐 회사가 퇴직금 지급능력이 없습니다간이대지급금으로 밀린 임금 + 퇴직금을 받을 예정인데 이 경우 간이대지급금 퇴직금받을때 연차수당 포함해 받을수있나요?된다면 얼마인지도 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동강한바다표범259먼지 알러지 때문에 당일퇴사 가능할까요?제가 창고자재 관리하는 업무를 4일 했는데 첫날부터 목에 붉은기가 올라오더니 오늘 퇴근하고 거울을 봤는데 목이 새빨갛게 두드러기가 올라와있고 숨쉬는것도 좀 거슬려서 피부과에 갔습니다. 피부과에서 먼지 알레르기 약 받고 왔습니다. 근로계약서랑 사장은 그만두기 30일 전에 말하라고 했는데 제가 알레르기 걸린것도 처음이고 목도 좀 심하게 빨개서 바로 퇴사하고 싶은데 괜찮을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동강원도의빠워회사에서 이벤트로 참여직원들에게 약 3만원 기프티콘을 지급하면 소득으로 잡히나요?회사에서 이벤트로 참여직원들에게 약 3만원 기프티콘을 지급하면 소득으로 잡히나요? 회사 사내이벤트후에 3만원짜리 기프티콘을 발송하려하는 이런경우 받은 직원들의 소득으로 잡히는건가요? 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동젊은퓨마142실업급여 받을수 있는 조건이 될까요?안녕하세요24.4.1일부터 편의점에서 일했는데 점주님이 다른 사람한테 넘겨서 저는 24.10.17일까지 근무하게 됐습니다.이전에 같은 곳에서 19.7.8~ 22.5.1(2년10개월) 을 근무했었는데..19년~22년도 2년 10개월을 포함해서 실업급여를 받을 수 있을까요??24.4.1~24.10.17일 근무는 180일이 안되서요19년~2년10개월 근무 합산이 안된다면24.4.1~24.10.17일까지 180일 모자란 근무일수를 단기로 채워서 맞춰도 될까요?현재 일하고 있는 편의점 인수하는분이 한달정도만 도와달라고 해서요.한달 일하는게 인정된다면 이직확인서에 사유는 뭐라고 해야할지?근로계약서 쓰고 계약종료로 해야할까요??답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일단저돌적인코알라직장으로 근무중인데, 사업장도 있습니다. (4대보험문의.)안녕하세요.사업자등록증을 발급받고 사업체를 운영중에 올해 재산이 많아져 겸사겸사 9월부터 직장에 취업해 4대보험을 떼는곳으로 들어갔습니다.사업장은 현재 직원 없이 개인사업자로 되어 있어 건강/연금 지역으로 뗍니다.이럴경우 자동으로 직장가입자로 한번만 나가나요?만약 직원을 고용했을경우 거기서도 저를 직장으로 뗄텐데, 근무중인 직장도 직장으로 떼고,이중으로 나가는건가요, 더 큰 금액 한번만 나가는걸까요?4대보험 참 내기도 싫은데 어렵네요 ..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자노무법인 사무직원이 정부지원금 신청 대행해줘도 되나요?안녕하세요자문 맡기고 있는 노무법인에서 급여랑 4대보험 관리해주시는 대리님이 정부지원금 신청 대행 가능하다면서 컨설팅 해주겠다고 하시는데 제가 알고있기로 공인노무사 자격증을 소지한 사람만이 정부지원금 신청 대행이 가능하다고 알고 있습니다.혹시 그냥 노무법인 소속 직원이 정부지원금 신청 대행을 해도 나중에 문제가 되진 않을까요? 문제가 되지 않는다면 컨설팅 받고 싶은데 공인노무사 자격증이 없는 사람이 신청 대행을 했다가 나중에 토해내야 되는거 아닌가 해서요...1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동힘찬에뮤32고용산재 보수총액신고 이의신청서 문의드립니다.안녕하세요고용산재 보수총액신고는 잘 했는데 국세청 신고금액에 비과세 포함하여 신고되어 금액 차액 발생하여 이의신청서 안내문 받았습니다.일단 연말정산 수정신고 서면 제출 예정인데 공단에는 원래 금액 그대로 원천징수영수증이랑 같이 팩스 첨부하면 될까요?기한이 오늘까지인데 담당자 연결이 안되어 문의드립니다ㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동카피바라너무기여운걸투잡을 뛰면 4대보험은 한곳에서만 할 수가 있나요?안녕하세요~ 제가 2월부터 2개의 카페에서 일을 하고있는데 한곳이 직장처럼 주5일 다니는곳이고 나머지한곳은 아르바이트개념으로 몇 시간만 일을 하는곳입니다. 주5일 일하는곳에서 돈이 아깝다고 사장님께서 4대보험을 계속 안들어주신다하셔서 어쩔 수없이 아르바이트개념으로 일하고있는곳에서는 고용과 산재는 신고해서 다니고있습니다 만약에 제가 이상황에서 주5일 일하고있는 카페에서도 4대보험을 다 들수가 있는 상황인가요? 아니면 고용과 산재를 제외한 건강, 국민연금만 들 수있는건가요? 그리고 이런저런이유로 며칠전 주5일 일하는곳은 그만두고나왔는데 이제 그만뒀으니 불이익당할것도 없을 것같아서 4대보험 미가입으로 신고하려고하는데 신고하면 제가 일을 했던 기간동안에 사장님과 반반으로내서 4대보험 들어진걸로 가능하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동앵그리버드외국인 근로자는 기업인원중 몇%나 고용할수 있는건가요?외국인 근로자는 기업인원중 몇%나 고용할수 있는건가요?제가 다니는 곳도 한국인 근로자들이 잘 안들어오니 한명 두명 늘어나더니 외국인 근로자 수가 꽤 늘어났더군요.그래서 기업의 인원중 몇%까지 가능한가전 인원이 외국인근로자로 채울수 있는건가 궁금해서 질문드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히활기있는광어관리자(팀장)의 계속적인 초과근무 요구 어떻게 하면 조치가능할까요?안녕하세요. 한 공기업에서 근무하는 사람입니다.이곳에서 근무한지 5~6년 정도 되었는데, 최근 팀장들의 초과근무 요구 문제 때문에 질문 올립니다.현재까지 제가 겪었던거 기준으로대기시간을 벗어난 근무를 연락도 없이 미리 충당요구를 거절할 경우 사람 없다고, 그리고 왜 안타주냐고 뭐라고 함작년에도 그렇고 현재까지도 저는 물론 동료들 사이에도 이런 사례가 계속 쌓이고 있어서이렇게라도 질문을 올려봅니다. 물론 근무기준안에는 대기시간을 벗어난 근무가'당사자의 동의하에 가능'이라고는 하지만팀장들이 이 동의를 계속 강요하고 밀어붙이는 감이 강하게 들어서요. 어떻게 도움을 청할 방법이 없을는지요?2명의 전문가가 답변했어요