고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동호랑이파워이직확인서 작성 관련하여 문의드립니다안녕하세요 이직확인서 작성 관련하여 문의드립니다퇴사로 인하여 수당으로 지급되는 잔여 미사용 연차는, 이직확인서상 연차수당에 포함하지 않는걸로 알고 있습니다그렇다면 '연차수당'이 아닌, '기타수당'에 포함해서 작성해야 하는건지 궁금합니다피보험단위기간 관련해서 무급 병가 1일이 있을 경우, 1일만 제외하는것이 맞는지도 문의드립니다결근으로 인해 주휴수당 까지 2일을 제외해야 하는건 아닌지 궁금해서요(참고로, 사업장에서 무급병가 1일 시, 하루치 급여만 제외합니다)답변주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표회사를 옮길때 법적으로 주의해야 할점은 무엇이 있을까요?안녕하세요? 회사를 그냥 아무생각없이 옮기면 법적으로 불리해지는 경우도 있던데요~회사를 옮길때 법적으로 주의해야 할 점은 무엇이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이미매혹적인복분자건강보험 상실신고 보수총액 정정신고상실신고는 기한 내에 했는데 보수총액이 틀리다고 해서 정정신고를 하려고 하는데 이 정정신고를 원래 신고기한인 14일을 넘겨서 하게 되면 이것도 과태료가 나오나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동의로운멧토끼285Cctv 열람이 문제가 되는건가요?안녕하세요. 헬스장을 운영하고 있는 대표입니다. 저희는 운동 업계 특성 상 안전상의 이유로 cctv가 설치가 되어 있고 사고가 있거나, 이유가 있을때 이를 할때 열람합니다. 그리고 제가 헬스장에 일이 있어 가지 못하고 직원들이 대신 마감을 진행했을때, 마감에 문제가 없을지(불은 잘 껐는지 등) cctv를 확인하곤 하는데, 어느 날엔 마감이 제대로 진행되지 않고 직원이 조기 퇴근을 한걸 확인했습니다. Cctv는 직원들 마감 끝날때 쯤의 시간에 확인을 하는데, 아직 끝날 시간도 아닌데 마감이 다 되어있어서 뭐지 싶었습니다. 그래서 내역을 보니 저녁 10시 퇴근인데 9시 40분에 마감을 제대로 진행하지 않고 그냥 술마시러 나간거였습니다. 그래서 마감이 제대로 진행되지 않은거에 대해 지적했으나, 적반하장으로 그걸 어떻게 알았냐며 cctv 열람은 불법이 아니냐고 하네요. 이 경우엔 어떻게 대응해야할까요참고로 저희는 5인 미만 사업장이니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호랑이파워실업급여 이직확인서 작성 사항 문의 드립니다안녕하세요 실업급여 이직확인서 작성 사항 문의 드립니다주5일 근무제의 경우 2024년 2월 피보험단위기간이 25일이 맞는지 궁금합니다 토요일이 무급휴무로 설정되어 있으나, 2024년 2월 10일(토)이 설날로 유급휴일이여서 해당 토요일이 피보험 단위기간에 포함되는걸까요?그리고 연차수당의 경우, 퇴사로 인해 발생하는 미사용 연차수당도 *3/12해서 작성해야 하는건지 궁금합니다 퇴사로 인해 발생되는 연차 수당의 경우에는 포함을 하지 않아도 된다는 의견이 있어서 문의드립니다 알려주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한백로105채용 후 국가건강검진 사본 제출에 대해서 궁금합니다.24.8.1. 부터 근무 예정입니다.국가건강검진 사본을 가져오라고 전달 받았는데 23년도 12월에 국가건강검진 했던 것을 사본으로 제출 해도 되나요?그리고 23년도 12월 국가건강검진했던 사본 제출 후 올해 12월에 평일에 공가로 국가건강검진을 받아도 되나요? 올해 국가건강검진 대상자입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동순박한극락조134계약직 퇴사처리 후 정직원으로 고용이 가능한가요?6월에 1개월 계약직 직원을 고용한 후 1개월 연장하여 7월까지 근무한 후 8월부터 정직원으로 고용하기로 했습니다.6~7월까지 근무 후 퇴사 처리 후 8월부터 정직원으로 고용하여 계약을 다시해도 문제가 없나요?퇴직금 적용 때문에 고민입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동고마운불곰244팀장이 퇴사한다는 이유로 직책해제 가능 여부팀장이 단순 이직으로 퇴사를 하게 되었는데,퇴사 후 이 자리를 메꾸게 될 후임 팀장의 직책을 부여하면서 기존 팀장의 직책을 해제해버렸습니다.아직 퇴사 전인데 기존 팀장의 직책 해제는 문제가 없을까요?(기존 팀장은 회사에 피해를 준 바가 없으며 단순 개인사정에 의한 퇴사임)2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신랄한동고비36시행령 또는 법적으로 사업장의 분류는 어떻게되나요?안녕하세요 노동자 겸 산업안전보건법,근로기준법 심심할때마다 공부하는 사람입니다다름이 아니오라근로기준법 또는 시행령,규정 등에 나와있는0인 미만 사업장 같은경우 에서0인 미만의 기준은 무엇인가요?예를들어직원 0000명인 00전자라는 회사가 있다고 하면00전자 00부 00과 현장팀 이3명입니다. 이때 현장팀 소속인 A회사원은채용/고용주가 00전자 로 되어있다면직원 0000명인 00전자 기준으로 적용이되는것일까요?아니면 실제 근무하는 현장팀의 3명에 적용이되는것일까요?교육받을때에는'00전자의 인원수로 따라야한다따라서 현장팀인 A회사원도 5인이상 사업장의시행령에 해당된다'라고 들었는데 헷갈려서전문가 선생님들께 이것이 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동점잖은오랑우탄78파업 시 사무직을 현장에 투입시키는 게 가능한가요?현장직 노조가 파업하면 사무직 근무자들 강제로 차출해서 현장근무에 투입시키려고 한다는데 이게 본인 직무도 아닌데 강제로 위에서 하라고 하면 해야 되는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요