고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만미래를 위해 취득해 두면 좋을 자격증은 어떤게 있을까요?언제까지 지금의 회사에서 근무를 하게 될지 모르겠어서,,,앞으로 미래를 위해 유망한 자격증을 미리 취득해 두면 좋지 않을까 싶은데요..어떤 자격증이 앞으로 전망이 좋을까요?프로그래밍은 전혀 아는바가 없어 개발 관련 분야의 자격증은 빼고,추천해 주실 만한 것들이 있을까요?현재 소방(전기, 기계), 전기기사 등 자격증은 보유하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동새까만직박구리207건강보험료 신고관련해서 문의드립니다.직원이 8명인 개인사업을 운영중에 있습니다.24년도 종합소득이 35억정도 됩니다. 그럼 보수월액이 3억정도 됩니다.그럼 건강보험료가 맥스를 내야하는 상황입니다. 하지만 25년도는 매출이 줄었는 상황인데 건강보험료 신고를 낮게 해도 상관이 없는 건가요 ?보험공단에서는 신고해도된다고는 하나 노무사분과 상담을 해보라고 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤엄준한마요네즈국비지원교육(KDT) 수강중인데 투표일 휴강 어렵나요?현재 국비지원교육(KDT) 수강중인 학생입니다. 투표일 휴강(공가)이 어렵고 외출만 가능하다던데 투표일 휴강이 왜 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만국민연금은 어떻게 얼마나 받을 수 있는지 미리 확인 할 수 있는 방법이 있나요?국민연금 개혁에 대한 부분도 이번 대선 공약 중에 중요한 부분이라고 생각이 되는데요..갈수록 내는 돈은 많아지고 수급금액은 적어진다라는 이야기가 계속 나오고 있는데제가 받을 수 있는 금액을 미리 확인 할 수 있거나 하는 등의 방법이 있을까요?배우자가 소득이 없을 경우에도 별도로 가입할 수 있는 방법도 있다는데....이게 미래를 생각하면 좋은 건지도 궁금 합니다.그리고 수급자 본인이 사망하게 됐을 경우에는 바로 지급이 정지가 되는 건지요?이렇게 되면 많이 낸 사람은 손해가 아닌지...4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하얀바다매2582024년 4대보험 소급적용 될까요?2024.4월 A에서 근로소득 190만원정도는 이번에 종합소득신고했어요. 그런데 2024.11.5-12.31일까지 B(일6시간.주6일근무)에서 프리랜서 사업소득이 365만원 정도라 내년에 지역의료보험 청구될까 걱정입니다.B에서 사업소득 설명없이 3.3세금공제와 4대보험중 선택하라고 하여 3.3프로 공제로 했는데 소득이 합쳐서 560만원정도임.아파트가 제 명의라 지역의료보험 나올것 같은데 B업체에 전화해서 다시 변경해서 4대보험 소급적용요청되는지요? 아니면 공단에 피보험자격 확인신청할지 어떻게 해야 될까요?4대보험 소급시 2024.11월.12월 근로소득 종합소득세는 어떻게 언제 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동친절한나팔새48중증장애인 확인서 발급을 하려는데요중증장애인 확인서 발급을 주민센타 방문해서 하려는데요 화곡본동 관할주민센타가 약간 멀어서 가장 가까운 화곡동 주민센타 가서도 발급이 가능할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유쾌한표범195정규직 퇴사 > 계약직 파트타임 전환시 우려사항안녕하세요. 2025년 4월 입사한 구성원이 개인적인 육아 사정으로 인해 퇴사를 고려하고 있다는 의사를 밝혔습니다. 현재 수습기간 입니다. 그러나 회사 내부에서는 해당 인력이 계속 필요한 상황이라, 팀 차원에서 반일제 근무(파트타임)로라도 근무를 이어가 줄 수 있는지 의사를 물었고, 당사자도 반일근무 자체에는 긍정적인 의사를 밝혔습니다.다만, 현재 고용형태(정규직)를 ‘계약직(반일제)’으로 전환하는 사안에 대해서는 근로자가 알고 있는 사실인지는 모르겠어요. 팀장 측에서는 현재 계약직(반일제)으로 전환하여 근무를 이어가고, 추후 풀타임이 가능해지는 시점에 정규직 전환도 검토하고자 하는 의견을 주고 있습니다.이에 따라, 아래와 같은 부분에 대해 자문을 구하고 싶습니다.정규직에서 계약직으로의 고용형태 변경이 가능한지,→ 가능하다면 어떤 절차와 동의 방식이 필요한지 (근로자 서면동의 필요 등)향후 문제가 발생하지 않도록 하기 위한 사전 조치사항이나 유의사항→ 예: 고용유지 목적이라 하더라도, 불이익 변경으로 간주되지 않도록 하는 문구나 절차,서면 동의 등계약직 후 풀타임 가능시 정규직 전환 검토와 같은 표현이 적절할지? 혹시나 나중에 정규직 전환 보장의 의미로 해석되지 않도록 하기 위한 표현 주의사항 우려하는 부분은 다음과 같습니다:근로자 입장에서는 “반일근무”에 대한 긍정 의사만 밝힌 상태인데, 고용형태가 ‘계약직’으로 바뀐다는 것까지 는 알고 있는지 모르는 상황입니다. 이때 회사가 계약직 전환을 제안하거나 진행할 경우, 불이익 변경이나 부당전환 등으로 간주될 수 있는지가 걱정됩니다.설령 알고 있는 상태이고 근로자도 동의를 하여 계약직 전환으로 처리 한 뒤에도 예기치 못한 상황에 대해서 걱정됩니다. 또한, 추후 “정규직 전환을 약속받았다”는 식의 오해나 분쟁이 발생하지 않도록 기대 관리를 어떻게 해야 하는지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동공정한바다사자1731인 사업자 국민연금,건강보험 가입의무 언제부터인가요??안녕하세요!저는 지금 1인 사업자를 가지고 있으면서, 직장에 고용되어 있는 상태입니다.그래서 직장가입자로 4대보험이 가입되어 있는데요지금 직장을 그만두게 될 것 같아요그러면 제가 직원이 없는 1인 사업자기 때문에 국민연금, 건강보험을 지역가입자로 가입해야 되는 것으로 알고 있습니다~제가 궁금한것은 다음과 같습니다.현재 직장 퇴사 즉시 가입의무가 생기는건가요? 다음 직장을 구하기 전 유예기간 같은걸 가질 수 있는지 궁금합니다만약 퇴사 즉시 지역가입자로 국민연금,건강보험을 가입하지 않으면 어떤 불이익이 생기는지 궁금합니다.바쁜 시간 내어 읽어주셔서 감사드립니다~!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지식이힘이다노조전임자 근로면제 시간 위법 질문?노조원이 총 50명으로 줄어들어 근로면제시간이 총 2천시간인데 현재 노조위원장 사무국장 노조 전임자로 현장근무를 안하고 있습니다.참고로 이번 이슈로 사무국장은 이번 교섭때 뺀다고 합니다근로면제 시간이 총 2천시간인데 대의원들 연수 및 교육등이 많아 한달에 두번정도 현장 근무에서 제외하고 있습니다. 노조 위원장 1명만해도 근로시간면제가 2천 시간이 넘는데 어떻게 대의원 교육 연수 회의 등을 뺄수 있는지 궁금합니다.22년 노조설립시 270명 시작하여 23년도 문제가 발생하여 노조원다 탈퇴하연 현재 50명 남음교섭이 끝난 상태에서도 위원장은 근로면제시간 2천 시간을 다 사용해도 초과임 1년동안 2160시간 사용함 그 와중에도 대의원들 연수 워크샵 회의 등으로 현장 업무를 뺄수 있는게 가능한거지 궁금함1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동공정한악어125영업직 지역 간 전환 채용 시 법적/절차적 검토 요청안안녕하세요. 주니어 채용 담당자입니다.채용 과정 중 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.현재 부산지역 영업 직무에 대한 면접을 진행할 예정입니다. 그런데 최근 강원도 지역에서 영업사원 퇴사자가 발생하여 해당 지역에 대한 충원이 필요한 상황입니다.부산지역 지원자 중 강원도에 거주 중인 인원이 일부 있어, 이분들을 강원도 지역 영업직으로 면접 및 채용하는 방향에 대해 검토 중입니다. 이에 다음과 같은 두 가지 방안을 고려하고 있습니다.부산지역 면접 진행 중, 강원도 근무 의사 유무만 간단히 확인하여 강원도 채용으로 전환 가능성 검토부산지역 채용은 불합격 처리하고, 강원도 지역 채용에 별도로 재지원하도록 안내이와 관련하여, 1번 방식으로 면접 과정 중 강원도 근무 의사를 확인하고, 이후 내부적으로 강원도 채용으로 전환하는 방식이 법적 또는 절차상 문제가 될 여지가 있는지 궁금합니다. 혹시 문제가 될 수 있다면, 보다 적절한 절차가 무엇인지 문의드립니다.※ 현재 부산지역 / 강원지역 채용공고 모두 게시되어있는 상황입니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요