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제법초롱초롱한코알라25.03.31
1년이 지나서 생기는 연차는 남을때 어떻게 되나요?1년미만은 월차1년이 지나면 새로 연차가 생기는걸로 알고있는데요.10월, 11월 입사라다쓰기 어려운 상황이었습니다그리고 1월이 되면 신규연차로 갱신이되는데이전해에 다 사용하지못한 연차는 어떻게 되나요?
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과감한살모사2125.03.30
무기계약직 사회적신분 인정 판례를 알고 싶습니다.최근 무기계얍직 사회적신분 차별을 인정한 판례가 있다고 들었습니다.해당 판례를 보고 싶은데, 판례번호와 해당내용을 찾아볼 수 있는 곳이 있나요?
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소탈한카멜레온11025.03.30
편의점 알바로 1년근무후 (25.4.1 ~25.3.31)퇴직시 위 기간중 여름휴가로 일주일 사용했을경우 휴가기간 만큼빠져서 1년이 안되어 퇴직금 자격이 안돼 지급이 안되는지요?안녕하세요 1년퇴직금 근속일수에 여름휴가 있을경우 퇴직금 지급이 되는지 휴가기간만큼 결근 처리가되어 대상이 안되는 것인지확인 부탁드립니다
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대찬다향제비125.03.30
산재보험 보험료 신고서 문의합니다.업종은 도소매업으로 에어컨 납품, 에어컨설치, 배관공사, 닥트공사 등을 하고있습니다.근로복지공단에서 건설업 고용, 산재보험 보험료 신고서가 왔습니다. (3/31 기한)안내서를 읽어도 이해가 가지 않아서 질문 드립니다.제가 업체와 계약한 건만 신고 하면 되나요? (하청 제외)예를들면 고기집에 에어컨설치도 신고해야하는건가요? (신고 기준을 모르겠습니다)
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대단히감동적인꽃사슴25.03.30
부당해고 또는 부당해고예고수당 및 노동청신고 가능한가요저는 이번 달까지 근무 후 퇴사하겠다는 의사를 밝힌 상태이지만, 아직 퇴사일까지 시간이 남아 있으며, 사직서 작성 및 제출도 하지 않은 상황입니다.인사 담당 안대리님과 몇몇 직원분들께서 부족한 인력이 충원될 때까지 지속적인 근무를 요청하셨고, 저는 이에 동의하여 퇴사를 철회한 후 계속 근무하기로 결정되었습니다. 이후 직원(알로하) 단톡방에서 4월 휴무 신청과 휴무 특이사항 안내 톡을 받았으며, 제 휴무일을 직원 단톡방에 공유하고 스케줄 조율까지 마친 상태입니다.그런데 사장님께서 저를 따로 불러 이번 달까지만 근무하라는 해고 통보를 하셨고, 이에 저는 위와 같은 내용을 말씀드리며 지속적으로 근무하겠다는 의사를 표현했습니다. 하지만 사장님께서는 이번 달까지만 근무하라고 하셨으며, 저는 이에 대해 거부하고 싶습니다. 또한, 대리님께도 퇴사 거부 요청을 드렸습니다. 현재 답변이 없는 상태입니다
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엔리코오노프리25.03.29
해외파견 근로자의 노동권을 보호받을 수 있는 법이 있나요?안녕하세요 국내 회사에서 해외로 파견근무를 하는 경우가 허다한데요 국내 기준의 4대보험이나 노동법에 적용을 받는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자25.03.29
두바이에 승무원으로 있는데 급여가 얼마나 될까요친구 누나가 두바이에 승무원으로 있는데 거의 세금도 안떼서 급여가 상당하던데 어느 정도 될까요 외국사람들은 세금을 안떼는게 맞나요??
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냉철한알파카13525.03.28
일용직 상용직 합산으로 실업급여 신청 문의드립니다.일용직 140일+상용직 41해서 실업급여 신청하려는데 이직확인서가 폐업으로 인한 상용직만 41일 처리가 되어 있는데요. 고용센터 상담사가 분명 일용직이 140일있어서 상용직으로 40일 합산해서 신청이 될거라고 했는데 인터넷으로 신청하려니 일수가 안된다고 신청이 안된다는데 자동적으로 합산 처리 해주는거 아닌가요? 지금 29일인데 4월로 넘어가면 일수가 모자라지는걸까요?
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은근히장난기있는오징어25.03.28
같은 회사 계약직 퇴사 후 실업급여 가능?6명 규모에서 아르바이트(기한이 없는)하고있는데 대표가 바껴서 고용보험 퇴사처리하고 3일 쉬고 계약서를 1개월 계약직으로 새로 쓴대요. 그 후 계약만료(연장가능성x)한다면 실업급여 가능한가요? 요약: 같은 회사이고 중간에 3일 공백 후 재입사-퇴사 시 실업급여 문제 없나요?
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그런대로자부심있는우유25.03.28
육아기근로시간 단축 거부시 증빙 관련 문의안녕하세요.육아기근로시간단축의 경우 근로자가 신청할 경우 사업장에서 아래와 같은 사유가 발생한다면 허용 예외로 거부할 수 있다고 알고 있습니다. 4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란한거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우이 때 , '근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란'하다는 것을 사업주가 어떻게 증명하는 것인가요? (증빙자료.증명서류 등) , 그리고 혹시 어떠한 사례를 알 수 있을까요?
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