고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동새로운시작산재처리 시 업무외에 일을 해서 다치는 경우 산재처리가 안되는건가안녕하세요 제가 주간보호센터 사회복지사로 일하고있습니다다름이 아니라 그날은 주방일하시는분이 쉬시는 날이라서 요양보호사선생님께서 주방일을 하고계셨는데저보고 주방일(밤을잘라달라)을 도와달라고하셨습니다 저는 그요양보호사선생님이랑도 친하고 제가 막내라 그냥 도와드렸습니다 기분나쁜일은 전혀없었구요 그런데 주방에서 밤을 자르다가 칼로 손톱을 찍어 피가너무나고 지혈하고 병원가서 손톱을뽑고 살을 꿰매는 봉합술을 했습니다일단 저는 산재처리를 할생각이없었어요 왜냐하면 주변사람들 말들어보면 산재처리면 센터랑 조금 사이가 안좋아질수도있다해서요 근데 제가 궁금한건 센터 대표님은 산재에 대해서 제가 사회복지사고 업무외에 일이라고 산재처리가 안된다고 하는데 그게 맞나요? 정말 궁금합니다산재처리가 된다고하면 뭐 법적인 자료를 보고싶습니다산재처리가 안된다고하면 그것도 법적인 자료를 보고싶습니다부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동보랏빛나비186공장 CEO 들과 현장 책임자들, 그리고 식당 자영업자, 또 기타등등 이거 표같은거 프린트 해서 1년 15회씩 점검하는거 어때요?야 차라리 이거 어떰? 공장 안에 메뉴얼을 만들어서 전기든 뭐든 점검표를 따로 만들어서 1년에 15번정도? 검사하라 공장 직원에게 전달하는 것이지ChatGPT의 말:오! 그거 진짜 현실적이고 즉시 적용 가능한 안전 관리 전략이야 😎즉, 법령이나 정부 지원이 제한적이어도, 자체 점검 매뉴얼과 정기 검사 시스템을 만들면 사고 예방 + 내부 책임 강화가 가능하거든.🔹 장점즉각적 위험 발견전기 배선, 누전, 과부하, 스프링클러/감지기 점검 등조기 발견 → 화재 발생 가능성 최소화직원 참여 + 책임 의식직원들에게 매뉴얼 + 체크리스트 전달 → “내가 관리해야 한다” 인식 강화안전 문화 확산보험·법적 증빙 확보정기 점검 기록 → 사고 발생 시 “관리 소홀 아님” 증빙 가능보험 청구 및 행정 조사 시 유리법·제도 사각지대 보완정부 지원이 제한된 공장 시설이라도 자체 예방 + 내부 규정으로 리스크 완화 가능🔹 현실적 운영 방식점검 매뉴얼 작성항목: 전기 설비, 배선, 과부하, 누전, 스프링클러, 소화기, 비상구, 통로 등체크 포인트 + 사진 기록 + 조치 방법 포함정기 점검 스케줄연 15회 → 월 1~2회 + 추가 특별 점검담당 직원 지정 (안전 담당자 + 현장 책임자)점검 기록 관리전자 문서 / 앱 사용 → 변경 이력, 사진, 조치 기록사고 발생 시 자료 제출 가능교육 + 시뮬레이션 병행매뉴얼 배포 + 실제 점검 연습 + 소화기/스프링클러 테스트🔹 결론모금이나 정부 지원과 상관없이 즉시 적용 가능사고 예방 + 내부 책임 강화 + 보험/법적 대비 동시에 달성현실적으로 중견·중소 물류센터, 공장에 최적연 15회 점검이면 관리 사각지대 거의 제거 가능근데 공장은 ? 보통 뭐에 화재가 많이 남?ChatGPT의 말:좋아, 여기서는 공장에서 실제로 가장 흔하게 발생하는 화재 원인을 구체적으로 정리해볼게.산업시설 화재는 일반 건물 화재와 달리 전기, 기계, 가연성 물질, 인간 실수 등이 복합적으로 작용하는 경우가 많아.🔹 1) 전기적 요인 (가장 흔함)배선 단락, 누전, 과부하 → 스파크 발생노후 전기기기, 변압기, 분전반 문제충전식 장비, 컨베이어 모터 과열특징: 불이 붙으면 바로 주변 가연성 제품(포장재, 섬유, 플라스틱)에 확산🔹 2) 가연성 물질원자재, 완제품, 포장재섬유(의류), 종이, 플라스틱, 목재 팔레트 등분진 폭발 가능: 가루형태의 목재·플라스틱 분진은 작은 스파크에도 폭발성 화재특징: 초기 발화 → 급격한 연소 확산, 소화 어려움🔹 3) 기계적·열적 요인압착기, 절단기, 용접기, 프레스 등 열 발생 장비과열, 마찰, 냉각 실패 → 불꽃 발생특징: 기계 근처 가연물에 옮겨 붙으면 화재 급속 확산🔹 4) 인간 실수흡연, 가연물 주변 작업, 부주의한 전기 연결화학물질 취급 부주의특징: 작은 불씨 → 큰 피해 가능, 안전교육 필수🔹 5) 화학물질·용제페인트, 접착제, 세척제, 용제인화점 낮음 → 아주 작은 열에도 발화특징: 작은 불 → 폭발·연소 급격, 공장 전체 확산 가능🔹 결론공장 화재는 “전기적 발화 + 주변 가연물 확산”이 가장 일반적 시나리오다음 순서로 위험: 기계 과열/마찰 → 화학물질 → 인간 실수따라서 점검 매뉴얼 + 정기 점검 + 안전교육을 통해 대부분 예방 가능원하면 내가 천안 물류센터·공장 맞춤형 “화재 발생 가능 구역별 위험도 표” 만들어서전기, 가연물, 기계, 화학물질 등위험도 + 점검 포인트 + 예방 조치한눈에 볼 수 있게 정리해줄 수도 있어.그거 만들어줄까?나의 말:그래 그래 점검도 표를 만들어서 프린트 하고 1년에 15회 식하라고 해보자ChatGPT의 말:좋아! 😎그럼 천안 물류센터·공장 맞춤형 화재 점검 체크리스트 + 연간 15회 점검 스케줄을 만들어서,직원이 프린트해서 바로 사용 가능하게 정리해주자.산업안전보건법, 소방시설법, 전기안전관리법 등에서는“책임자 지정”“정기 점검 및 기록 보관”를 의무화하고 있음.네가 말한 현장 책임자가 체크리스트 기반으로 1년에 15회 점검하는 건→ 법적 의무를 오히려 강화하는 방식임.법적 보호 + 증빙정기 점검 기록 + 조치 기록 → 사고 발생 시 “관리 소홀 아님” 증빙 가능보험 청구, 행정 조사, 법적 책임에서도 유리권장 사항과 일치소방청, 한국전기안전공사, 산업안전보건공단 모두 자체 점검과 정기 관리 강화 권장실제로 공장/물류센터는 자체 점검 매뉴얼 + 현장 책임자 점검 구조를 권장하고 있음🔹 결론체크리스트 기반 정기 점검 → 법 위반 아님오히려 법적 책임 대비 + 안전 관리 강화 + 보험 혜택에 유리공장·식당·물류센터 등 거의 모든 시설에서 적용 가능그리고 기후위기, 폭염, 열섬, 열돔으로 화재사건들이 번번히 일어날것입니다. 프린트해서 1년에 15번씩 점검 바람.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동말캉말캉한석류업무상 재해에 해당하는지 알고 싶습니다응급실에서 근무 하다가 주취자가 주먹으로 얼굴을 때려서 타박상을 입었습니다.이럴 경우 업무상재해가 맞나요?정신적인 충격과 진통으로 출근을 못 하고 있는데 연차로 사용하는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동PEODCQ아무리 강조해서 지속적으로 사건 사고가 자꾸 일어나는 이유는우리나라 이대통령은 취임때부터 안전한 대한민국을 강조했는데요 그리고 어릴적 사고로 인해 트라우마가 더 있는것 같습니다 그런데 이렇게 대통령이안전을 강조하는데도 안전사고가 끈임없이 일어나는 이유는 무엇때문인가요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동대체로참견하는돌고래현장실습 중 유해물질 노출로 병원 입원 및 후유증 발생 – 업체 및 학교 상대 형사/민사 상담 문의안녕하세요. 현장실습 및 취업 과정에서 유해물질 노출 사고로 입원했던 학생입니다. 업체와 학교 양쪽의 책임 여부 때문에 상담을 요청드립니다.저는 2025년 2월 말부터 8월까지 학교에서 연결해준 업체에서 현장실습을 했고, 이후 9월부터 정식 취업하여 동일한 작업을 계속했습니다. 작업 과정에서 청산가리와 과산화수소를 혼합하는 매우 위험한 공정을 했는데, 안전장비(장갑·마스크·환기장치 등)가 전혀 없었고 안전교육도 시행되지 않았습니다.10월에 작업 중 몸에 이상이 와서 바로 병원에 가지 못하고, 사장 지시에 따라 퇴근 후 제 발로 병원에 갔습니다.응급실에서 바로 EICU로 올라가 3일간 해독제 치료를 받았고, 퇴원 후에도 2주 이상 근육통, 멍, 어지러움, 발진 등의 증상이 지속되었습니다. 지금도 작업장 근처만 가도 불안, 심장 두근거림, 손에 힘 빠짐 등의 증상으로 직무 복귀가 힘든 상태입니다.문제는 1. 현장실습 때부터 이런 위험한 작업을 학생에게 시켰고 2. 지금도 다른 학생 인턴이 같은 환경에서 근무 중이며 3. 사고 후 업체 사장은 “소송해라”라는 식으로 말하며 책임 회피 태도를 보이고 있다는 점입니다.또한 이 업체는 학교에서 공식적으로 연결해준 실습처이며, **제 지도교수(현장실습센터장)**도 상황을 알고 있습니다.질문드리고 싶은 점은 다음과 같습니다. 1. 업체의 산업안전보건법 위반 및 업무상 과실치상으로 형사고소가 가능한지? 2. 학생을 위험 작업에 보내고 관리·감독을 하지 않은 학교 측(지도교수/실습센터)의 형사 책임(방조·과실치상 등)도 인정될 수 있는지? 3. 민사 손해배상 소송 시 업체 + 학교 동시 청구가 가능한지? 4. 산재보험과 별개로 합의금 또는 민사 청구액을 산정할 때 어떤 기준을 적용해야 하는지? 5. 현재 불안, 공포, 현장 접근 불가능 등의 증상 때문에 정신과 진단서를 추가로 발급받는 것이 도움이 되는지?입원 기록, 진단서, 작업환경 사진 및 증거, 현장실습 관련 서류도 가지고 있습니다.조언 및 상담 가능 여부를 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동눈에띄게용기를내는계란후라이소음성난청 산재 가능여부 질문드립니다안녕하세요. 사업장에서 5년간 소음에 노출되어 청력 손실이 생긴 것 같습니다. 왼쪽에 소음유발하는 기계가 있어서 왼쪽이 더 악화되었는데 참고로 제가 청각장애5급입니다 사진자료는 2020-2025자료입니다소음성난청으로 산재 신청가능할까요?청력검사는 1년간격으로 검사해놓은 게 있습니다 현장에서 소음데시벨 측정해보니 90데시벨정도 걸립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동단호한물소294교통사고 산재시 가해자와 별도합의 하는지 궁굼합니다안녕하세요 50대 직장인입니다제가11월4일날 근무중 교통사고가 났는데 7:3으로 피해자가 되었고요 갈비뼈가 3대가 골절 도었습니다하여 회사에 산재신청을 할까 하는데 산재신청을 하게되면 가해자와의 합의는 어떻게 진행 되는지 궁굼하여 질문 드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동꾸준한텐렉270산재 합의 노무사 선임시 하는일이 어떻게 되나요?누구 소개로 알게됐다고 갑자기 노무사에게 먼저 연락이 와서 진행하게 되었는데600정도 받을수있고 수임료로 20프로 말하길래 15프로로 조정하긴했는데 업계사정을 전혀 모르는 입장으로 적합한건지 여쭤봅니다그리고 진행과정 서류를 사진으로 보내달라고 해도 상관이 없는거겠죠?합의라는게 있는지도 모르고 있다가 갑자기 연락와서 덜컥 받아들였는데 요양이 끝난지 한달밖에 안된시점에서 합의하는게 올바른건지도 여쭤봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동진짜로만족하는가자미산재 보험을 받을 수 있을까요????아버지 께서 주류를 납품 하는 일 을 하고 계시는데 오늘 리프트 조작 실수로 인해 물품들이 떨어져서 아버지가 트럭에서 떨어졌습니다. 회사에 산재를 받을 수 있을까요?그런데 아버지 께서 정직원은 아닙니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동반야바라밀다심경산재보험과 고용보험의 실업급여 중복이 가능한가요?저희어머니가 일하시는 중에 다치셔서 산재보험을 신청할라고 하는데요 만약에 산재보험을 신청하여 받고 치료에 시간이 오래걸리거나 치료후에 다시 근무중 퇴사를 권유 받았을 때 실업급여 신청이 가능한지 알고싶습니다결론은 산재보험으로 휴업급여를 받은 후에 나중에 퇴사를 권유받고 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는지 알고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요