고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동민지니어퇴직금받을수있는건지 궁굼합니다4월 12일이 1년이구요 3월11일 사직서를 제출했는데요 사직서 내용은 4월12일까지 하고 퇴사한다고 적어놨는데 사직서 내는날에 다쳐서 산재처리를 해서 쉬고있습니다.(3월12일부터 산재승인되어서 치료중)궁굼점은 치료기간이 6월초까지로 되어있는데 산재처리로 일은 나가지 않았지만 계속 재직으로 되어서 퇴직금을 받을수있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동꼼꼼한백로71중도입사자의 건강검진 관련하여 문의드립니다.짝수년생 대상자가 2022년도에 입사했다고 가정하면, 아래와 같이 진행되게 되는데- 2022년도 입사 (중도입사로 건강검진x)- 2023년도 건강검진 진행- 2024년도 건강검진 진행1. 2024년도 건강검진도 진행해야 하는지? 작년에 받았으니 23년도를 기준으로 삼아 2년마다 받을 순 없을까요?2. 2023년도에는 edi에서 대상자로 확인됐었는데, 만약 당시 건강검진 받길 원하지 않았다면 안받았어도 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동뽀얀굴뚝새243회사에서 일하다가 병가로 일을 못해서 권고사직을 당하면 치료기간 내내 실업급여 수급이 가능한가요?언니가 제조업에 종사했을 때 일하다가 손을 다쳐서 수술 후 재활치료가 1년 반 정도 걸렸습니다. 그때는 아무것도 모르고그냥 세월만 보냈고 나중에서야 고용보험이 들어가서 실업급여가 가능하다는 것을 알았다고 합니다.다쳐서 치료차원에서 일을 쉬는 경우 실업급여는 최대 몇 개월 수급이 가능한지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동숙연한파카31산재처리 중 권고사직에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 2023년 11월경 직원이 다쳐서 산재처리중에 있으며산재 마감일은 2024.04.08 오늘 입니다.해당 직원을 권고사직으로 처리하고 싶은데 근로기준법에 보니산재기간 및 산재요양기간 종료후 30일동안은 해고할 수 없다고 하는데직원은 산재에서 현재 4대보험 상실처리가 되어야 한다고 하는데 이런 경우 일단 권고사직으로 4대보험 상실신고를 하면 나중에 실업급여를 받을 수 있는건가요? 아니면 종료일 후 30일이 지나지 않았기 때문에 권고사직으로 상실신고 해도 실업급여를 못받는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동당신에게행운이가득하길~병원 진료 기록으로 인해 회사 채용시 불이익을 받을수 있나요?제가 우울증이 좀 있어서 2년 정도 정신과에 다닌 기록이 있습니다. 혹시 대기업 채용시제가 병원 진료 기록으로 인해 감점이나 불이익을 받을수도 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동하얀무당벌레267회사가 임직원들의 개인정보 수집 가능한 범위안녕하세요. 현재 어떤 중소기업에 이직하여 4개월째 재직하고 있는 사람인데요. 회사가 직원으로부터 불필요하게 많은 개인정보를 수집하는 것 같은 느낌이 들어서 질문글 올립니다. 어느날 회사가 단체보험에 가입하게 됐는데 저를 부르시더니 제가 보험가입 거절이 났다고 하시더라고요. 그래서 아마도 제가 복용하고 있는 수면제 때문일 것이라 생각되어 말씀을 드렸더니 수면제 처방에 대한 병원 서류(처방전 등)를 가져오라고 해서 발급하여 제출 했습니다. 단체보험 가입은 다 처리 됐는지 이번에는 수면제 처방에 대한 불면증 발병 원인이 포함된 1년치 진료기록부를 회사가 기록을 보관 한다는 명분으로 가져오라고 합니다. 제가 생각하기에는 회사와 나라에서 2년에 1회씩 시켜주는 건강검진이 있고, 그 기록부에 포함되지 않은 병명을 회사에 통보할 필요는 없다고 생각을 하는데요. 제 생각이 맞다면 회사에 병원서류 열람에 대한 공문을 요청할 생각인데 전문가 선생님들의 생각이 궁금합니다. 너무 두서없이 작성을 했네요. 요약하자면 1. 회사가 직원을 대상으로 직장인건강검진 기록부 상의 기록 이외의 병(불면증 등)에 대한 정보를 요구할 수 있는지 궁금합니다. 2. 있다면 어떤 법률을 근거로 할 수 있는지3. 직원이 회사의 병원정보 요청에 거절 할 근거가 있는지3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동끈질긴아나콘다3실업급여에 대한 질문입니다....제가 일하던 도중 다쳐서 병원에 입원하고나서 산재보험신청후에 승인이되어 2024년 3월 2일까지 요양기간을 끝내고일하던곳에 복귀하여 일하게되었습니다.근데 산재보험 요양기간이 끝나고 1달뒤까지는 사업장에서 저를 해고하지못하는걸로 알고있습니다.그래서 2024년 3월2일부터 2024년 4월2일까지는 저를 해고하지못하는걸로 알고있는데 제가 일하는 곳이 2024년 3월28일까지 장사를 하고 가게가 팔려서 폐업이 되었는데요이런경우는 폐업으로 인한 실업급여 신청이 가능한가요? 아니면 요양기간이 끝나고 한달이 안되어서 제가 해고를 당해서 신청할수가없나요?? 긴 글 읽어주셔서 감사하고 좋은하루되세요8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자투잡을 할때 4대보험은 한군데만 가입해야 하나요?투잡을 할경우 4대보험에 대하여 궁금한 점이 있는데 투잡을 할때 4대보험은 한군데만 가입해야 하나요? 아니면 중복 가입이 가능한가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동쾌활한퓨마1704대보험가입 일용직근로자 산재신청 가능한가요?4대보험 가입 일용직근로자 입니다.근무 6개월차인데요 산업현장에서 근무를 하기 때문에 무거운걸 들고 옮기는 작업을 많이 하며 철근 조립등 여러 업무를 하고 있어요.30일 근무 회사에서 쉬는 날을 제외하고는 25~26일 정도 출근을 하는데근무 3개월차부터 허리 및 어깨 손목이 지속적으로 아파서 쉬는 날 한방치료를 받았었는데이마저도 일할 사람들이 부족하다며 쉬는것도 눈치가 보여서 병원을 갈 수 없으니 파스를 붙이고, 오른쪽 손목의 통증이 심해져서 손목보호대를 착용하고 근무를 했습니다.어제 근무중에 작업을 하다가 손목 쪽을 다쳐서 주먹을 쥐었다 폈다 하지도 못할 정도로 심하게 통증이 발생되어서일요일근무를 쉬려고 했는데 인원이 부족해서 나와달라고 하더라구요.일단은 근무를 나가겠다고는 했는데 퇴근하고 집에 와서 파스를 붙이고 진통소염제를 먹었는데도많이 아파서요. 월요일에 병원을 가려고 하는데요.1. 이럴경우 손목에 골절이 아니고 염좌 또는 인대가 다친 경우라도 산재신청을 할 수가 있나요?2. 산재신청을 하려면 회사에 근무 중 다친사실을 알리고 산재신청이 가능하냐고 물어본뒤 진행을 해야되나요?3. 산재신청이 가능하게 됐을시, 일용직근로자여도 휴업급여를 받을 수 있는건가요? 4. 만약 휴업급여를 받을 수 있다면 회사측에 말하면 받을 수 있는건가요?아니면 말씀안드려도 산재신청을 하면 휴업급여가 나오는 건가요? 5. 혹시 회사에서 휴업급여를 주지 않을 경우 대처방법은 무엇일까요?6. 손목 상태가 좋지 않아 업무수행을 하기 힘든 상황이라면 실업급여를 신청할 수 있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동운좋은불곰90산재보험(늘빠른답변감사합니다.1.고용보험과산재보험은 둘다 같이 가입하고같이 탈퇴되나요?2.산재보험적용제외대상중 방과후강사등특고도 포함되나요?3.산재보험가입을 원하지않으면 가입하지 않을수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요