고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동스마트한오색조246휴게시간에 다쳐도 산재가능한가요?휴게실에 들어가다가 발을 부딪혀서 발톱을 빼야하는데 근무지 특성상 슬리퍼는 신고 근무하지 못합니다. 이런 사소한것도 산재가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동매우세련된삼겹살Chat gpt를 통한 질병 산재 재해발생일 추정 검토Chat gpt를 통해서 질병 산재 재해발생일을 물어보았는데요.실제 판례도 찾아주며 검토해주더라고요.노무사님들이 보시기에는 Chat gpt의 논리가 맞는 건가요?(캡쳐 사진 참조)주요 골자는 18년 8월에 퇴행성 관절염 진단을 받고 주사치료를 했지만, 이후 5년간 계속 일을 하였고 24년 6월에 악화되어 퇴행성 관절염으로 재진단 받고 수술할 예정임.이때 재해발생일은 언제로 봐야하는 가? 입니다 chat gpt는 증상이 악화되어 적극적인 치료(수술)가 발생한 24년 6월을 재해발생일로 본다고 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동최고로능동적인호두과자산재 비급여 병원비 지원받는 방법있으면 좀 알려주세요 긴급ㅠㅠ현재 산재로 치료 받고있으나 비급여금액을 낼 돈이 없어요ㅠ 하루벌어 하루생활 하는 사람인데.. 어떡해야 할지 막막하네요..ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동최고로능동적인호두과자혹시 일주일에 통원 횟수에 따라 휴업급여가 안나올수도 있나요? 의사님은 일주일에 한번 받으면 된다고해서요. 1번받아도급여나오나요?병원환자분이 4번 받아야 나온다고 하네요??산재환자 통원일수 비례 휴업급여 다르나요?무릅십자인대 전후방파열.무릅탈골 환자입니다일주일에 몇번이상 받아야되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동수요일회사에서 중대재해 발생시 처벌대상은회사에서 일어나는 중대재해에 대해서는 회사에서 관리책임자가 처벌되는지 궁금합니다 그리고 작업자의 실수로인한사고도 처벌대상인지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동올곧은재칼30아르바이트생도 산재처리가 되나요?친구직장에서 일하던 알바생이 다쳐서 병원비가 좀 크게나온다는데ㅜ알바생도 산재처리가 적용이되는건가요?? 아니면 회사 차이인가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동아직도융통성있는양꼬치퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?퇴근 후 동아리활동으로 축구를 하다 후방십자인대파열로 인하여 수술까지 받게 되었습니다. 사고 발생 후 개인연차와 여름휴가를 활용하여 수술 및 진료를 받으라고 권유받음병가 휴직 1주 혹은 2주를 원하였지만 기피하였습니다만약 병가휴직(무급) 1개월이상 사용한다면 사용이 가능한지불가피한 개인적인 약속이나 휴가가 아니라면 암묵적인 전원참석을 요구하는 분위기 속에 퇴근 후 사업장외 축구장을 대여하여 동아리활동 하였습니다 산재보험을 요구 할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동남다른수리20산업재해 휴업 및 요양급여는 언제 지급 되나요??일용직 근무 중이며 한 달 단위로 계약서를 새로 써 갱신을 합니다.지금 다니는 현장이 마무리 되어가며 일이 줄어들어 인원 감축을 하고 있어 이번달 까지 혹은 다음달 까지 일한 후 실업급여를 받기로 했는데요.출근 중에 교통사고로 입원을 해서 산업재해를 신청하게 됐습니다.치료가 끝나면 이번달이 지나갈 것 같아 걱정입니다.산업재해는 신청하면 언제 나오는 건가요? 휴업급여 등이 나올 때 이미 완치 될 경우 소급적용해서 한 번에 주는건가요?이 경우에 실업급여는 휴업급여 등의 수령이 끝나면 바로 신청 할 수 있는 건가요?건설업계 풍조상 산재를 신청하게 되면 재계약을 안 해주고 퇴사 처리 시키는게 기본이라 막막합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동멋진늙은이가꿈일용직 근무중 부상, 공상처리, 산재처리, 실업급여 궁금합니다안녕하세요어머니가 일용직으로 근무중 외측복사 골절로 인해공휴일 응급실 내원, 정형외과 외래 진료 후 4주 진단을 받고 부목을 착용해야해서 일단 쉬는걸로 이야기가 되었고 이번주 금욜에 부목을 풀고 다음주부터 다시 출근하기로했었는데오늘 전화로 부상에 따른 병원비와 4주 동안 급여를 공상처리 해줄테니 그만 두라고 통보가 왔습니다다달이 같은 내용의 근로 계약서에 새로 사인하고, 사대보험도 매달 한달씩 새로 신고가 되고 있는 상황입니다고용보험은 일용직으로 23년 7월부터 24년 5월까지 사업장명 다르게 근무하여 신고가 되었고 (일단 23년 12월부터 부상당한 24년 5월중순까지는 같은 사업장에서 신고가 되어 있습니다)이러한 상황에서 궁금한 점은회사에서 산재처리 하지 않고 해결하고 싶어서 연락을 한 것 같은데 4주 쉬는 동안은 아무 이야기 없다가 출근 앞두고 나오지말라고 해고 통보 받은건데 공상처리 해주는 것 중 의료비 외에 진단 받은 4주동안의 급여를 환산해서 준다는 것(100% 요구할 예정)을 해고 예고수당으로 봐야 할까요? 아니면 쉬는동안 준다는 급여와 별개로 해고예고수당을 달라고 청구하는 것이 좋을까요?찾아보니 산재 처리 안하게 된다면 그정도에 준하는 보상으로 받아야한다고 하는데 산재는 평균임금의 70%이고 공상처리는60%로 산정지급 한다는데 100%를 요구하는편이 괜찮은 방법일까요?의료비 공상처리를 하게 된다면 개인 실비만 영향이 있고 보장성 보험은 영향 없이 보장 받을 수 있나요? 사업장 구분 없이 총 근무일수를 세어보니 203시간이 나오는데 실업급여 조건에 부합할까요?아님 같은 사업장에서 180시간근무여야 하나요?다행히도 큰 수술을 요하는 부상은 아니었기때문에지금 상황에선 가능하다면의료비 공상처리, 휴업 예고 수당, 실업급여를 함께 받으면 좋겠지만 혹시 제가 놓친 부분이나더 좋은 방안이 있다면 첨언해주시면 감사하겠습니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동멋진늙은이가꿈일용직 근무중 부상, 공상처리, 산재처리, 실업급여 궁금합니다안녕하세요어머니가 일용직으로 근무중 부상으로 외측복사 골절로 인해 공휴일 응급실 내원, 정형외과 외래 진료로4주 진단을 받고 부목을 착용해야해서 일단 쉬는걸로 이야기가 되었고 이번주 금욜에 부목을 풀고 다음주부터 다시 출근하기로했었는데오늘 전화로 부상에 따른 병원비와 4주 동안 급여를 공상처리 해줄테니 그만 두라고 통보가 왔습니다다달이 같은 내용의 근로 계약서에 새로 사인하고, 사대보험도 매달 한달씩 새로 신고가 되고 있는 상황입니다고용보험은 일용직으로 23년 7월부터 24년 5월까지 사업장명 다르게 근무하여 신고가 되었고 (일단 23년 12월부터 부상당한 24년 5월중순까지는 같은 사업장에서 신고가 되어 있습니다)이러한 상황에서 궁금한 점은회사에서 산재처리 하지 않고 해결하고 싶어서 연락을 한 것 같은데 4주 쉬는 동안은 아무 이야기 없다가 출근 앞두고 나오지말라고 해고 통보 받은건데 공상처리 해주는 것 중 의료비 외에진단 받은 4주동안의 급여를 환산해서 준다는 것(100% 요구할 예정)을 해고 예고수당으로 봐야 할까요? 아니면 쉬는동안 준다는 급여와 별개로 해고예고수당을 달라고 청구하는 것이 좋을까요?찾아보니 산재 처리 안하게 된다면 그정도에 준하는 보상으로 받아야한다고 하는데 산재는 평균임금의 70%이고 공상처리는 60%로 산정지급 한다는데 100%를 요구하는편이 괜찮은 방법일까요?의료비 공상처리를 하게 된다면 개인 실비만 영향이 있고 보장성 보험은 영향 없이 보장 받을 수 있나요? 사업장 구분 없이 총 근무일수를 세어보니 203시간이 나오는데 실업급여 조건에 부합할까요?아님 같은 사업장에서 180시간 근무여야 하나요?다행히도 큰 수술을 요하는 부상은 아니었기때문에지금 상황에선 가능하다면의료비 공상처리, 휴업 예고 수당, 실업급여를 함께 받으면 좋겠지만 혹시 제가 놓친 부분이나더 좋은 방안이 있다면 첨언해주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요