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푸른오색조12923.09.13
4대보험 취득증명을 근로자가 직접 할 수 있나요?안녕하세요, 9월 3일에 입사를 했습니다. 그리고 9월 15일까지 산재보험 가입 증명서가 필요한데요, 근로관리공단에 전화드려본 결과 아직 4대보험 취득 신고 자체가 되어있지않아 가입증명서를 발급받을 수 없다는 답변을 받았습니다.취득신고를 하면 1-2일에 걸쳐 가입증명서를 발급해줄수있다고 합니다.제가 궁금한것은 가입증명서 발급 절차가사측의 취득신고 -> 근로자의 취득증명 -> 가입증명서발급의 과정으로 이루어지는 것인지 궁금합니다.
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아하100원 가자23.09.13
왼손을 수술후 산재 중인데요 집에서 화상을 입었는데요 추가산재될까요?현제 왼손 수술후 산재 중인데요 손에 화상을 입엇는데요 손에 감각이 없어서 화상을 입었는데요수술한 부위랑은 상관없이 다쳤는데 될까요?이런건 추가 안되나요?
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외로운침팬지18423.09.12
뉴스보니안전작업요구권이 있다던데 무슨뜻인지 모르겠어요뉴스를 보니 안전작업요구권이 있다던데 정확히 무엇을뜻하는지는 모르겠어요 전문가님께서 쉽게 설명해주시면 감사하겠습니다.
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불같은다향제비22323.09.12
질병으로인한. 자발적 퇴사 실업급여한곳 직장에서 13년을 일하고 목스크로 1년 퇴사했다가 다시 일하던곳에 들어와서 재발해서7년정도 일하고. 퇴사하게 되었습니다 통증클리닉에 20년 부터 21년까지 다니고 퇴사후 집중치료 를 받고 있고 그동안 디스크 통증 때문에 불면까지와서 정신과에서 잠자는유도제를. 1년 넘게 먹고 있습니다주사와 먁물치료가 일주일이면. 효과가 없어져서요 도와주세요실업급여 받을수 있게요
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탈퇴한 사용자23.09.12
퇴근길에 자가운전을 하며 퇴근을 하다가 교통사고 시에 산재 처리가 가능한가요?회사 업무를 마치고, 퇴근을 할때 자차로 운전을 하다가, 교통사고가 나서, 다쳤을 경우, 산재 처리가, 가능한지, 알고 싶어요.
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기민한스라소니4823.09.12
5인 미만 사업장의 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능한가요?5인 미만 사업장에서 계약만료로 퇴사하여 고용보험센터에 이직확인서를 제출하였습니다.그런데 2년 이상 근무하여 정규직으로 인정되기 때문에 계약만료로 인한 퇴사는 실업급여 신청이 안된다고 고용보험센터의 연락을 받았다며 회사로부터 내용 전달을 받았습니다.검색해보니 5인 미만 사업장은 관련 내용이 해당안되어서 신청이 가능하다는 내용이 있던데 가능한건가요 불가능한건가요??
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기발한두루미25023.09.12
산재 접수 후 퇴사를 해도 되나요?저는 손을 주로 사용하는 일을 하고있습니다그런데 일을 하다가 손가락을 다쳐서 수술을 했고 산재는 접수를 한 상태입니다수술 후 회사의 요구에 따라 출근을 하고 있는데 일을 하기에 손이 불편해서 퇴사를 요청했으나 회사는 산재에 대한 조사나 퇴사시 승인과정에서 불이익이 있을지 잘 알지 못한다고 승인 때까지 좀 더 기다리라는 입장입니다이런 경우에 퇴사를 해도 큰 영향이 없을까요?
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기발한두루미25023.09.12
산재접수 후 무단으로 결근해도 산재승인이 되나요??일하는 도중 손가락을 다쳐서 수술하고 츨근하면서 통원치료하고 있습니다. 병원에 산재접수는 아직 진행중이고 이후에 산재처리가 되는지 궁금합니다. 그리고 노동청에 산재는 승인 기간이 얼마나 걸리나요??
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박식한땅돼지5123.09.12
우리나라 일하는 여성의 유산이 자주 일어나는데 유산의 경우 회사에서 산재처리가 가능한건가요?안녕하세요. 우리나라 일하는 여성의 유산이 자주 일어나잖아요. 그럼 유산의 경우 회사에서 산재처리가 가능한건가요? 궁금합니다.
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진지한석화구이23.09.12
직원이 다친 상태에서 본인 의지로 근무하다 증상 심해지면 사업주 책임인가요?직원이 집에서 쉬는날 다쳐, 지금 병원에 통원치료를 다니는데 일단 1달 무급휴가중입니다.쉬는 날 집에서 다친 거라 산재 처리는 아니고요.일하려는 의지는 강해도, 일을 할 몸이 아닙니다.1달후 다시 근무를 하는데, 몸이 완쾌 된 상태가 아니라, 병원에도 소독받아야해 근무중 매일 가야할 것같은데, 근무하다가 증상이 악화되 일을 할 수 없다면, 사업주도 일할 준비 안된 직원를 무리하게 일을 시켰다고 법적으로 문제가 될수 있을까요?쉬어야 한다고 하는데도 본인은 일하겠다고 하는데 소독 매일 받아야하고 저도 곤란합니다.병원에서 근무가능하다는 소견서를 받으려고 하는데, 이런 소견서 없이 직원이 다 치료가 안되있는데도 경제적 사정으로, 직원이 강하게 원해, 근무하다 증상이 악화된다면 제 책임이 법적으로 있는지 궁금합니다.
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