고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동궁금한게 많아요사무직이 무지외반증으로 산재 처리가 된 사례가 있나요?사무직이 무지외반증으로 산재 처리가 되어 보상을 받은 적이 있나요?혹시라도 있으면 어떤 사례였는지 설명 부탁드리겠습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동시뻘건쭈꾸미20산재보험처리 질문합니다. 도와주세요.어머니가 7월24일 출근 도중에 횡단보도에서 자동차에 치이셨습니다.12대중과실로 100:0 피해자 입니다.교통사고로 병원에 누워계시는데사장님이 전화 오셔서 처음에는 7월달 한달 월급은 다 받을 수 있다 하시더니어제 전화 오셔서 자동차보험에서 휴업손해를 받으면 회사에서는 월급을 받을 수 없다하네요.회사월급과는 별도로 자동차보험휴업손해 중복으로 받을 수는 없는건지요?근로복지공단에 산재신청 후 휴업급여를 받는다면 사장님 말씀대로가해자자동차손해보험을 받을 수 없는게 확실한가요?자동차보험으로 받든 산재처리로 받든 하나 선택해서 받아야 하는 건가요?교통사고는 처음이라 질문 드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동짱돌맹이일용직 야간근로자 특수건강검진일용직으로 야간야간를 하게되면 특수건강검진을 받고 근무를 해야하나요?22시부터는 야간근로자 인데 검진을 받고 해야하는지요4명의 전문가가 답변했어요
산업재해고용·노동기막힌꿩253입덧이 심해서 병가를 사용한다고 할 때 승인여부?안녕하세요! 입덧이 심해서 상세불명의 구토로 입원한 직원이 있습니다. 이럴 경우 병가를 승인해 줘야 할까요? 또한 입원까진 아니더라도 입덧이 심하다고 입덧약을 받고 진단서를 끓어올 경우는 어떻게 해야할까요?11명의 전문가가 답변했어요- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자노동조합 설립 조건은 어떻게 되나요?얼마나 대기업이나 중소기업에 보면은 노동조합이 상당히 많이 형성되어 있는데 이렇게 노동조합을 설립할 수 있는 조건은 어떻게 되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동신속한바다꿩159산재처리 신청에 관해 궁금한게 있습니다.안녕하십니까 건설현장에서 근무하는 노동자입니다.작일 작업하던중에 넘어져 발목을 접질렀습니다.처음에는 별 이상이 없어서 이후 근무를 끝낸뒤 퇴근을 하였는데퇴근이후 현재, 붓기와 통증이 심하여 도저히 걷기 어려울정도로 심해졌습니다.향후 근로를 하기에는 무리가 될것같고..이 점에서 제가 궁금한것은,산재 승인에 있어 현장에 일을하다 다쳤다는 것을 증명하는 것이 가능할지 궁금합니다.. 산재 인과성에 대한 입증책임은 노동자에게 있다고 들었기에,산재처리를 하게 된다면 승인이 가능한 내용인지도 궁금합니다.조금더 덧붙여 설명하자면,당시 사고이후 주변 동료들은 사고 목격후에 저의 사고를 인지 하였지만,제 스스로가 당시 부상정도가 경미하다고 느껴상급자에게 해당 내용을 알리지는 못하였고또한 해당 장소에서는 cctv까지 존재하지 않았습니다.이러한 상황에서 향후 산재 승인이 가능할지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자회사를 다닐 때 4대 보험을 들어야 하는 이유는 무엇인가요?우리는 회사를 다니기 시작하면 누구나 다 4대 보험을 들어야 되는 것으로 알고 있잖아요 이렇게 4대 보험을 드는 이유는 무엇이고 4대 보험을 들었을 때 장단점이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동대담한텐렉103저는 산재/병가신청 어떻게 진행해야할까요?안녕하세요.지난주에 회사 출근중(사내 발생) 발 접질리는 사고로 인대 파열이되어 발목인대 수술을 받았습니다.일주일 병원 입원후 통원치료 중이며 6주 진단을 받았습니다.회사에 일단 병가로 신청 해놓은 상태인데요.어떤 처리방법이 보상을 좀더 받을수 있을지 고민이 되서 글을 남기게 되었습니다.- 병가(유급) : 기본급 100% +회사의료비신청(직원복지.삼성화재) + 실비보험 처리- 산재(무급) : 휴업급여(평균임금 70%) + 요양급여(병원비) + 산재미처리 병원비(회사지급) + 회사의료비신청(직원복지. 삼성화재) + 실비보험(산재미처리분. 07년 가입 보험) 대략적으로 정리해보면 위처럼 보이는데요.1) 산재로 신청하였을때도 회사의료비청구가 가능한 부분인지? 2) 실비는 09년 이전 가입 보험은 산재 신청하더라도 50%청구가 가능하다고 하는 글을 봤는데 저는 07년 가입이니 청구 가능한지?3) 산재신청을 하는게 맞는건지? 고민이 됩니다.4) 평균임금 산출은 직전 3개월인지..? 제가 5월에 3주병가를 써서 6월 급여가 덜나온 부분이 있습니다. 회사에서는 산재로 신청할거면 사전에 통보만 해줘라 라고 해서 부담은 없는 상태입니다.전문가 님들의 의견 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동꾸준한북극곰238산재요양 중 회사의 일방적인 보직변경, 부당전직해당여부?출근 중 사고로 인해 산재신청을 하게되었고,현재 산재요양 중이며 다음주면 종결이 됩니다..업무자체가 특수업무라 회사내에서는 대체할 인력이 없고요양에 들어갔을때 회사에선 제업무를 두달동안 공석으로 둘수없으니 대체인력 채용하겠다고 했었습니다.그러나 그렇게되면 제가 복직했을때 다른 보직으로(일반사무직)변경될수있다고 반협박을 하길래, 그럼 제가 일주일에 몇일씩 출근하더라도 업무 매꾸겠다고 했었지만나중엔 괜찮다고하시면서 몸조리잘하고 복귀하란말에믿고 요양했는데.. 이제 복직을 1주일남겨놓고 갑자기 인력을 충원해서 다른 보직으로 가게될 것 같다고 통보하시더군요..그것도 제 복직일에 맞춰 새로운 사람이 온다고..미리 고용해서 제업무를 하다가 제자리가 없어 보직이 바뀐것도 아니고, 제 복직일에 맞춰서 새로운사람이 들어온다는건 받아들이기가 힘듭니다. 아무리생각해도 부당전직이라 생각하는데 전문가분들의 의견을 듣고싶습니다ㅜ그리고 이경우, 제가 보직변경을 거절하고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?사실 몸도 아직 안좋아서 회사를 계속 다닐수 있을지걱정되었는데, 왠 새로운업무로의 보직변경까지 겹치니스트레스가 이만저만이 아니네요..그만두게되면 실업급여를 꼭 받아야하는데 이경우 산재로 인한 질병퇴사로도 가능할까요?ㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동국민부업산재로신청포기하고공상으로 할생각인데도움부탁드림니다문의드림니다 퇴근중교통사고당하여산재신청할려고하닌가 회사에서산재는하지말고 공상으로하라고하면매달돈을지급하는지요그러면내가한달받는 웗급에서몆프로계산해서 공상으로 지급하는지아니면 한번만지급하는지요7명의 전문가가 답변했어요