고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동떳떳한레아47고용주도 산재처리 가능한가요???양계장 케이지를 만드는 일을 하다가 작업중에 다쳤습니다. 이럴 경우 고용주 본인도 산재처리가 가능할까요? 궁금합니다.좋은 답변부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동깨끗한긴꼬리146소음성 난청 산대 재신청 가능 여부 및 방법 문의아빠가 2023년 12월 31일부로 자동차 관련 대기업으로부터 정년퇴직을 하셨습니다.젊었을 때부터 이명 및 난청 증세를 호소하였고 거의 매년 건강검진 청각 검사에서 난청, 청력 손실 등의 문제가 있다는 소견을 받았었구요.정년퇴직 직후 산재신청을 했었고, 병원 검사 순번을 기다려서 7월쯤 3차에 걸친 검사를 받으셨습니다.8월 중순인 현재 심사 결과를 등기로 받았는데, 좌 27 dB, 우 35 dB라 청력손실 기준치(40 dB) 미만으로 난청 산재 인정이 불가능하다는 답변을 받았어요.평소에 소리를 제대로 듣지 못하고 상대방에게 반문 혹은 여러번 이야기 하여도 듣지 못하시는데 결과가 인정이 되지 않아서 문의 드립니다.청력 검사 시에 안 들려서 가만히 있었더니 청력 검사하시는 분이 '들려요? 안들려요?'를 물어봐서 아빠는 그게 들려서 버튼을 눌렀다고 하시는데... (좀 황당하죠;;)결과서를 받은 날로부터 90일 이내에 재심사 요청이 가능하다고 들었는데, 상기 경우에는 어떤 서류나 추가적인 검사가 필요한지, 신청방법에 대해서 문의 드립니다. 평생 힘들게 일하시고 질병까지 얻어서 고생하시는 아빠 때문에 마음이 좋지 못하네요. 도와 주세요.. +)산재 신청 전 주치의의 소견으로는 좌 44 dB, 우 36 dB였습니다. 사업장 85 dB 이상의 소음에 약 36년 간 노출된 것은 인정된 것 같습니다만, 매번 위와 같이 난청 소견이 나왔었는데 금번 검사 결과가 평소 대비 기준치 미만으로 나온 것이 의아합니다. 대학병원급에서 소음성 난청에 대해 재검사해봐서 기준치에 적합하다면 재심사 신청을 하면 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동인생 난이도 극상수술후 공상처리 산재 안 되는 것 같은데 무급으로삼각섬유연골이라는 곳이 파열돼서 수술을 하게 됐는데상황이 애매하게 돼서 공상처리도 산재도 안 되는 것 같습니다회사에서는 살짝 다쳐서 말을 안 했고 cctv는 있어서 괜찮은데 구석에서 상황이 발생해서 넘어지는 것 같은 자세를 한 영상은 있다네요 그 당시 시간이 기억이 안나서 주변에 근무하는 이모들이넘어지는 걸 봤긴 합니다 그 때 직접 불러서 봤는 지 물어보기도 했구요이틀 뒤 비가 오는 날 안전펜스를 넘으려다가 비가 와서 미끄러울까봐 손가락을 살짝 대는 정도로 넘었는데... 파열이 된 상황이라 애매하다네요.------------------- 바쁘면 여기서부터 답해주세요... 감사합니다.공상 산재처리가 안되는 상황에도 무급으로 경력 유지한 채 회사를 다닐 수 있는 건가요?그리고 무급으로 경력 유지한 채 다니면서 한 달 뒤에 추석인데 상여금이랑 받을 수 있는 건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동그리워하면언젠간만나게되는모르고 직원 알바를 뽑았는데 제가 단기 알바여서 아무것도 등록하지 않고 현금으로 계좌 이체로 지불했습니다안녕하세요 제목 그대로 제가 직원을 알바를 3일 동안 쓰고 현금으로 계좌 이체를 했는데요이 직원이 알바를 하는 동안 자기가 스트레스를 받았다면서 산재 신청을 했습니다 그러면 이것에 대해서는 제가 산재 처리를 해 줄 의무가 있는 건가요 물론 제가 고용신고를 하지 않고 알바 고용을 한 것은 잘못이라고 생각합니다 이거에 대한 처벌은 받겠지만 그 3일 동안 일어난 산재도 저랑은 딱히 트러블이 없었거든요 단지 서류 정리 3일 알바였습니다 물론 페이도 하루에 20만 원이라는 엄청난 금액이었고요 좋은 답변 부탁드리겠습니다 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동붉은꽃게134근로계약서 작성 전 교육 중 다쳤는데 산재처리 가능한가요?안녕하세요. 치킨집 운영 중인 사람입니다.알바를 고용해서 교육 하는 첫 날 알바생이 교육 받다가 기름이 튀었는데 알바생이 앞으로 출근 못 할 것 같다고 연락 후 병원 갔다가 왔으니 산재나 치료비 보상해달라고 하는데 어떻게 해야 하나요..5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동뽀얀호박벌194법정의무교육 중 직장내 괴롭힘 예방은 현재까지 의무교육은 아니죠?법정의무교육에 5인 미만 이상에 따라 다르겠지만 산업안정, 개인정보, 성희롱예방, 퇴직연금, 장애인인식개선으로 알고 있는데 괴롭힘 예방은 의무교육까지는 아닌거죠?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자안녕하세요 시티헌터입니다 최근에 20대 근로자 사망 사고가 또 다시 나오고 있습니다 너무나도 안타까운데요 왜 요즘 같은 현대 사회에 이런 사고가 발생할까요안녕하세요 시티헌터입니다 최근에 20대 근로자 사망 사고가 또 다시 나오고 있습니다 너무나도 안타까운데요 왜 요즘 같은 현대 사회에 이런 사고가 발생할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동현재도까다로운라마알바중 선입금 결제 업무를 잘못했을 때 피해금액을 보상을 해야하나요?우선 선입금 시스템에 대해 설명을 하자면 고객이 일정금액을 가게에 미리 충전하면, 그 고객과 관련된 사람들이 가게에서 돈을 충전한 고객의 성함을 말하고 충전된 금액에서 구입한 물건의 값을 차감하는 시스템입니다. 제가 알바를 그만두고 하루 뒤에 사장님이 제가 이때까지 일한 기간동안 선입금된 금액에서 차감이 표기되지 않았다고 했습니다. 그래서 선입금을 한 금액보다 더 초과해서 물건을 구입한 사람들이 많아서 피해금액이 발생했고, 그것을 보상하라고 했습니다. 저는 6개월 동안 일하면서 선입금 시스템에 대해 사장님이 아무런 지적을 하지 않았어서 제가 하는 방식이 맞는 줄 알고 계속 같은 방식으로 일했습니다. 그리고 사장님이 제가 일하는 기간 6개월 동안 현금시재를 한번도 확인하지 않아서 제가 일을 잘못하고 있는줄 몰랐다고 합니다. 이 부분에서 사장님의 책임도 있는 것 아닌가요? 한달에 한번이라도 정산을 했더라면 피해금액이 이렇게 커지지 않았을 것 같아서요.. 그리고 제가 처음 두 달은 업무를 잘 수행하다가 그 후 4개월 동안 쭉 선입금 차감이 안되었어서 사장님이 인수인계를 잘 했는데 두 달 후부터 잘못해서 다 저의 책임이라고 말합니다. 그리고 사장님이 마지막 달 월급에서 피해금액을 차감하고 보내겠다고 했습니다. 작은 프랜차이즈 카페입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동착실한크낙새100일용직 노동자 산업재해 산재신청 피해보상저희 아버지께서 일용직 노동 노가다라고하는 일을 하시다가 현장측 실수로 높은 곳에서 떨어지셔서 다리를 다치셨습니다. 그런데 저희 아버지 앞으로 사업자가 있는데 이 사업자로 인해 본 소득이 있어서 휴업급여? 실업급여를 지급할 수 없고 하더라도 병원 내원한 날에 한하여 50%만 지급이 가능하다고 합니다. 작년에 용인 현장에서 다치셨을 때에도 사업자가 있었는데 그때는 한달 20일정도의 70%수당을 받으셨었는데 왜 이번에는 그러냐 하니 그건 다시 토해내야 할 수도 있다고 합니다. 사업자로 돈을 벌고 계신건 어머니여서 사업자를 어머니 앞으로 옮기면 휴업급여? 실업급여를 받을 수 있나요? 피해보상은 휴업급여와는 별개로 받을 수 있는 것이죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 사람들이 저를 괴롭혀서 정신과를 다니는 것도 산재에 포함되나요?안녕하세요 제가 회사를 다니는데 저를 매우 괴롭히는 3명이 있습니다.예전에는 친했는데, 제가 진급을 먼저 하게 된 이후로 엄청나게 괴롭힙니다.제가 경력은 더 적지만 그 분들이 경력은 위라서 저를 무지하게 괴롭히고 있습니다.그런데 참은지 1년 이제는 공황장애 판단까지 받았습니다. 산재 처리되나요?6명의 전문가가 답변했어요