고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동유능한발발이1844대보험 직장인 이중근로시 4대보험을 중복으로 내야하나요?안녕하세요! 4대보험 관련하여 문의드립니다~제가 주간과 야간에 4대보험 가입되는 회사를 두군대를 다니고 있습니다.4대보험 중복가입 가능하다고 확인했으며그중 고용보험만 회사 1군대에서만 납부한다고 들었는데회사에 통보를 직접 해야하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동간장남산업안전지도사 자격증 딸만한가요?유튜브에서 자꾸 산업안전지도사라는 자격증이 떠서 우연히 보게되었는데요.안전 관련 경력도 아닌데 이 자격증 따놓으면 노후에 써먹을 수 있나요?그냥 장롱면허증 되는 건 아닌지? 만약 따게 된다면 전기분야로 도전할 것 같은데요.일반적인 직장인이 딴다고 하면 향후 전망이 어떨지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동시크한원앙182회사에서 일하다 다쳣는데 뭐별다른조치다없습니다안녕하세요 제가하는일은 자동차 판금입니다3주전에 추석전까지 일을끝내야하는 자동차들이밀려잇어서 야근하던중 슬라이딩함마(망치) 에 손가락이 찧어서 오른손4번째손가락끝골절(전치4주)이되엇습니다야근을할때라 당직근무자가 응급실데려가서 치료를받고 회사에서 별이야기가없어서 다음날 출근을해서 일을햇습니다 그후 계속 병원통원치료(회사카드)하면서 일을햇습니다의사말로는 손끝골절이라 아플수잇다고 그렇다고 수술할정도는아닌거같다라고햇습니다 저는이때까지만해도 병원비를 내줘서 제가가지고잇던 실비나 다른보험으로 처리하고 회사에단체보험에서나오는 골절진단비 30정도만 제가받아 원만하게 처리할려고햇으나 회사 사장왈 단체보험비를 회사에서내는데 왜 돈을줘야하냐며 지급을 안해줘서 맘이 상햇습니다회사에선 산재나 공상처리 해줄려고도안합니다 지금은 제돈으로 병원비를 내고 병원을 다니고잇습니다진짜 뭐이런 회사가다잇는지 이럴경우 제가 어떻게 대응을해야하는것을까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동편안한매사촌76재해를 당한 근로자의 흉터제거에 대해 여쭤봅니다업무상 재해로 화상을 입으신 분이 게신데, 흉터제거나 반흔제거가 필요한 상황이라고 합니다.흉터제거나 반흔제거도 회사에서 손해배상책임을 부담하는지 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동활달한거북이384대 보험은 작은 회사에서 의무적 가입인가요?아는 지인이 중소기업에 잠시 일을 하고 있는데요~급 돈이 필요해서 단기간 일을 한다고 합니다.그런데 회사에서 직원이니 4대 보험에 가입을 해야 한다고 이야기를 한다던데,작은 중소기업에서 직원으로 일하면 4대 보험은 꼭 가입해야 되는 건가요?15명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동선량한오리252고용보험에 들지 않았을 경우 근로자측 문의드려요고용보험은 의무가입으로 알고있으나,혹시 회사에서 고용보험을 들어주지 않을 경우근로자입장에서 보장받지 못하는 내용은 어떤게 있을까요??10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동근무중이상무척추디스크로 근무하가 어려워서 사직을 하려는데 사직사유를 뭐라고 적어야 실업급여를받을수있나요.? 그냥 개인사정 으로적으면 안되나요.?제가 같이 근무하는 직원이 허리 수술을 받고 근무를 하는중에 MRI검사를 해보니 디스크가 재발하는 것으로 소견이 나와서 사직을 하게 되었는데 사직사유를 뭐라고 기록해야 실업급여를 받을수가 있을까요.?7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동활달한거북이38출근 카풀 강요하는 회사 상사, 노동법에 의해 갑질 신고 가능한가요?2주 정도 자신의 자동차 수리를 위해 정비소에 맡겼고그 기간 동안 저보고 카풀을 하자고 합니다.가는 길이면 또 모르겠지만,출근하는 경로도 많이 돌아서 가는데요~ 그렇게 출근하려면 1시간 일찍 일어나야 하고... 제가 왜 그렇게 해야 되는지 모르겠어요~!!싫은 티를 냈지만, 회사 일을 들먹이면서 카풀을 강요하는데 스트레스 너무 받네요~!!이게 노동법 등에 의해 갑질 신고 가능한가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굉장한호돌이30조리화를 신으라 해도 신지 않고 일하다 기름이 떨어져 화상을 입었다고 퇴사 후에 얘길하는데,산재처리가 가능한지?해줘야하는지?주방화를 신으라고 해도 괜찮다며 본인신발 크록스구멍뚫린걸 신고 일하다 기름이 떨어져 화상을 입었다며 퇴사 후 카톡으로 연락이 왔는데,산재처리를 해줘야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동로빌정날30인 이상 반도체 제조업 사업장 청소노동자 관련문의안녕하세요 31명 반도체 제조업 사업장입니다. 회사에서는 아침 06시부터 09시까지 월~금 청소를 해주시는 아주머니가 계십니다. 정규직으로 고용하고 있고 취업규칙상 정년은 없어 만 70세가 되도록 현재 고용 중입니다. 고용 기간은 약 3년 정도 되어갑니다. 내년부터 30인 이상 중대재해 처벌 등에 관한 법률이 적용된다고 하는데 생산 쪽 관리 인원은 안전관리나 이런 부분들이 철저히 지켜지고 있습니다만, 청소노동자는 좀 어렵기도 합니다. 보호장비를 드려도 사용 안 하시고 나이도 있으셔서 어려운 부분이 있습니다. 궁금한 점은 1. 이분이 나이가 좀 있으셔서 갑작스러운 심근경색이나 산재가 발생할 이슈가 크다는 점인데 이 부분을 어떻게 풀어나가야 하는지 궁금합니다. 2. 정규직을 제외하고 청소 업체를 사용하는 방법이 맞는지 아니면 계속 고용을 지속하면서 위험을 감수해야 하는지 궁금합니다. 3. 제조업 사업장이지만 청소노동자가 산재 발생 시 과실책임은 역시 회사가 지게되는거지요?2명의 전문가가 답변했어요