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- 임금·급여고용·노동레알자라나는코끼리퇴사시 연차 산정 방법에 대한 질문입니다이전에 다른 질문에서 퇴사시 연차 산정방법에 대해 문의했었는데요회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하더라도 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하면 해당방법으로 정산을 해야한다는 것을 알았습니다. 반대로 회계연도 기준으로 산정한게 유리하면 회계연도 기준으로 적용할 수 있나요?저는 작년 10월에 입사를 했고 내년초 퇴사 예정입니다(1-2월쯤). 근데 지금 다니는 회사는 재직 1년 미만일때 한달 개근시 연차 하나가 발생하는 방식이아닌 연초에 새로 계약서를 쓰고 해당 연도에 사용할 수 있는 연차를 지급하는? 방식이었습니다. 올해 초 제 25년 연차는 12개로 계약했었습니다.저는 그래서 올해12개, 내년15개(1년 만근했으므로)로 계약할 거니까 회계연도상 연차는 27개로 생각했는데 애초에 이렇게 생각하는게 맞는건지 그냥 입사일 기준 26개로 산정해야되는건지 헷갈리네요제가 퇴사하게 되면 어떤 방식으로 정산하는게 맞는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동후이0106감단직 3조 2교대 근무시 휴무나 근무날 초과근무에 관하여 문의감시단속직 근로자입니다.3조 2교대 근무로 주주야야휴휴로 스케줄 근무입니다.1조당 5인근무로 돌아가는데, 새로운 사람 뽑으면 기존인원이 퇴사를 하니 1명씩 부족한 상황으로, 매월 대근이 발생하고 있습니다.주간근무시간은 오전8시~당일 18시.야간근무시간은 오후18시~익일 오전8시.(주야 휴게시간 1시간씩 2회)대근을 하게되면 주에서 야로 넘어갈때 둘쨋날 주간조에서 한명이 야간대근을 해서 24시간 근무하거나, 휴무날에 주간 근무를 서기위해 출근을 하는 상황이 발생합니다. 24시간 근무시엔 밥먹는 시간 1시간씩 점심 저녁을 뺀다면 실제 수면시간은 3시간도 채 되지않습니다. 이 경우 초과근무에 관해서 연장수당은 받지못한다고 하는데, 24시간근무시 야간근로수당을 받는게 맞긴하죠? 휴무날 주간 대근은 그냥 주간근무일한 수당만 받는게 정당한가요? 초과근무인데...감단직이지만 이렇게 매달 근무하니 업무강도가 약하다고 생각은 들지않는데요... 어디에 문의를 해야하는지도 모르겟네요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로미려한햄버거근로계약서 작성시 시간기준 궁금합니다.안녕하세요. 고생하십니다 다름이아니라월급제 근로계약서 작성시주 5일 9시간근무 45시간주휴 8시간이면 근로계약서에기본급 - 40X4.345= 173.8h연장 - 5X4.345 = 21.725h주휴 - 8X4.345 = 34.76h으로 작성 해도되나요?아니면 그냥 기본급 174h주휴 35h연장 21.285h이렇게 작성해야되나요??미리감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그윽한불독237마감 아르바이트 중입니다. 근로 시간에 궁금한 점 있어 야쭤 봅니다제 계약서 상으론 1시 30분까지 근무지만 마감 후 청소가 일찍 끝난다면 일찍 퇴근을 합니다. 지금까지 일찍 끝내왔으나 최근 어려움이 있어 천천히 끝내 계약서에 적힌 1시 30분에 끝내고 있습니다. 저는 일찍 퇴근하면 급여도 줄고 일찍 끝내는 것도 너무 힘들기에 시간에 맞춰 끝내고 싶은데 제 계약서에 적혀있는 근무시간을 보장 받을 순 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알자라나는코끼리퇴사 시기와 연차 관련 질문드립니다.안녕하세요 퇴사시 연차 관련해서 질문드리려합니다1년 좀 넘게 재직중이고 지금 다니는 회사는 회계연도 기준으로 연차를 산정하며(계약서에 명시) 저는 내년초, 빠르면 1월까지만 하고 퇴사를 계획하고 있습니다저는 올해 병원치료를 받을 일이 생겨 부여된 연차를 초과해서 사용했습니다. 회사 규모가 작아서 따로 병가처리는 없고 그냥 연차 처리 후 초과한 부분만 추후 급여에서 삭감하기로 협의했습니다.질문드리면1. 회계연도 기준으로 연차를 산정한다는 말이 해가 바뀌고 1월1일이 됐을때 자연적으로 새 연차가 발생 한다는 말이 맞나요?2. 저는 급여삭감 없이 초과분에 대해서만 내년도 부여 연차에서 제하고 남은 연차를 미사용 연차로 처리하여 정산받고 싶은데 이렇게 요구하는게 가능할까요?(부여될 연차가 초과사용한 연차보다는 많습니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로미려한햄버거주6일 급여명세서 휴일수당? 연장수당?5인미만 주6일 수요일휴무하루 실제 근무 10시간주휴수당 8시간인데요그럼 68시간인데급여명세서에기본급 174시간주휴수당 35시간연장근무 20x4.34 86.8시간 이라고 적어야 되나요아니면 휴일근무 10시간 x 4.34연장근무 2x5x4.34해서 적어야되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간우유부단한체리주5일 8시간 기본급 179만원 산정돼있는데 주휴수당 질문입니다.급여 명세서인데 주휴수당 포함하여 기본급이 산정돼야 포괄임금제에 해당하는것 아닌가요?그럼 기본급이 2,096,2701이 돼야하는데기본급이 179만원이라 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동고요한떄까치41실업급여문의 면세사업자를 가지고있는 직장인입니다.면세사업자를 가지고있는 직장인입니다. 매출이 없어서 직장을 병행해서 다닌지가 11개월 인데 사업자를 12 월 31일 자로 폐업신고를 하려고합니다. 그런데 직장도 경기가 어려워서 12월31일자로 권고사직 통보를 받았습니다. 이런경우 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동빈티지한낙지35일용직근로자의 4대보험이 연속성인지 일회성인지5인이상 사업장에서 현재 일용직근로자를 고용하고있습니다 월80시간이상 근무하여4대보험을 가입하고 근로도 지속하고있습니다25.11.01 근무하여 현재도 앞으로도 계속 근무하고있는데 얼마전에 건강보험을 조회해보니 12.01일자로 지역가입자로 전환이되었다고합니다일용직근로자라서 매월 새로 가입이 되는건가요? 지속적으로 가입할 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알충직한예술가5인미만 해고예고수당 받을 수 있을까요?이번년도 1월부터 12월까지 월매출이 100 200 차이 밖에 안나가든요 예를들어 이번달 매출이 3천이면 담달은 2800 그 다음달은 2900 이런식으로요 근데 사장님께서 아무래도 가게를 정리해야겠다고 저번주에 저보고 이번달까지만 일하자 하시네요 일단 구두로 얘기해서 뭐 입증 할 자료가 없습니다 근데 폐업으로 인한 해고라 쳐도 만약 사장님이 계속 가게를 운영하게 될 때는 어떡하나요? 근로계약서 미작성으로 해고예고수당에 대한 얘기는 없습니다4명의 전문가가 답변했어요