고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동유난히신속한교수님임금협상전 퇴사 소급분 받을수있나요?수년째 임금협상이 가결되지않아 매년 사측에서 제시안 임금상승에 따라 12월31일에 소급분을 지급했습니다.올해도 임금협상은 진행중이만 가결될것같지는 않습니다. 12월31일자로 퇴사를 한다면 소급분을 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장고상한코스모스1년다닌 직장에서의 퇴직금정산관련1년정도 계약직으로 직장생활을했는데요4대보험가입이되어있고 근로'계약서도있습니다 퇴직금은 어느정도일까요?급여는 가족수당포함196만원 받았어요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유망한소쩍새136퇴직금 계산 문의합니다 계산 도와주세요퇴직금 정산시 1500000만원이 나왓는데 퇴사 시 건강 요양 정산하니 -17만원이 나왔어요 Irp 통장 으로 120000만원 지급해주고 나머지는 입금 시켜줘야하는데 계산을 어떻게 해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동떳떳한부전나비162모델하우스 정규직 뗄거 다 떼고 월급 300만원 진짜일까요?정직원, 부동산 모델하우스 사무보조스타트업 법인 마케팅 회사인데 월급이 뗄거 다떼고 300이라고 문의전화 해서 들었습니다.근데 아직 진짜 300만큼 많이 주는지 잘 모르겠어요입사하면 그만큼 안 줄수도 있고.. 조언 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주코믹한두부찌개가게에서 받은 팁을 사장님과 나눠야할까요?17살 알바생입니다장어집에서 일을 하는데 음식 특성상 나이가 좀 있으신 분들이 많이 드시러 오세요그런데 제가 팁을 좀 많이 받아서 사장님과 이모 분과 나눠야 하나가 고민입니다한달에 23일 정도 4,5시간 출근하고 팁으로 한달 평균 90~100만원 정도 받는 것 같아요그런데 제가 붙임성도 있고 말을 잘 하는 편이라서 손님분들이 많이 좋아하세요 장어도 구워주기도 하고요많을 때는 출근한지 한시간도 안돼서 십만원씩 받을 때도 있는데 항상 우리보다 많이 버네, 우리는 장사 안돼는데먹을거ㅗㅁ 사와라 이래서 좀 나눠야할꺼 모르갯어요ㅠㅜ요즘 상황도 상황인지라 가게매출 하루 30 넘기기도 힘들어용..다 드릴 마음은 없지만 혼자 이렇게 벌어버리니 죄송한 마음에 이런 생각 드네요 ㅠ근데 먼저 말 꺼내기에는 오지랖 같고어떡해야하나염4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미배고픈배우5인 미만 사업장 근무자 (권고사징or해고, 실업급여, 위로금)안녕 하세요 5인 미만 사업장에서 근무 중인 사람입니다제가 여기 회사에 6/17 입사 하고6/17~8/31 수습 기간으로 최저 시급/세금 3.3%9/1~ /240만원/4대보험이렇게 하고 있었습니다근데 11/30 갑자기 회사에서 회사 매출이 안 좋아 근무 시간을 주여서 급여 160만원으로 변경을 하던가 그게 싫으면 12월 까지 근무하고 퇴사하라고 하였습니다.제가 회사에 '당황 스러워 생각을 해보겠습니다' 라고 말씀드리고 답변 아직 안드렸는데다른 직원한테 제가 12월 까지 일한다고 이야기 했다고 합니다.[궁금한건]1. 실업 급여 가능한지(입사 하기 직전 까지 다른 곳에서 4대보험 다 내고 일했습니다)2. 위로금or 해고 예고 수당 가능한지 (안 가능하면 회사에 불이익이 뭐있는지)3. 해고 인지 아님 권고 사직인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬담비131퇴직금 못받아서 신고하면 얼마만에 받을수있나요?이번달 중순에 퇴사예정이에요1월초면 퇴직금 입금일인데 현재 기준으로 퇴직금 못 나간 사람들이 4명이나 있거든요 기본 두달뒤에 퇴직금받던데 저는 14일 이내에 안들어오면 바로 신고할 생각이거든요신고하게되면 얼마만에 받게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이개그넘치는순두부세전급여로 계산하면 어느정도 금액일까요?저번달에 평일 8시간씩 6일하고토욜근무는 각각 1일 4시간씩 해서 총 8시간일욜은 하루 3시간 30분 근무를 했습니다.휴무는 2일정도 됩니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보람찬왕나비140연봉 협상에서 높은 평가를 받기 위해 어떤 자료와 근거를 준비해야 하나요?평가 시즌이 다가오는데 실적과 프로젝트 기여도 고객 피드백 등을 어떤 형식을 정리해야 가장 설득력이 있을지 고민됩니다.상사에게 객관적으로 보여줄 수 있는 근거 자료 기준을 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완전장난기있는하늘다람쥐노무사님 도와주세요. 근로기준시간과 다른 계약잡코리아 공고에 근로시간이 10시부터 라고 되어있습니다. 면접당시에도 10시로 알고 있었습니다.출근 첫날 9:30분 출근이라고 처음 알려주셨고, 계약서 쓸 때 9:30분 부터 지급해주신다기에.. 당연히 추가수당주는 줄 알았습니다.7일넘어서 근로계약서를 주시더니, 9:30분부터 근로시간을 해두고 퇴근시간은 공고문과 똑같았습니다.추가 수당이 아닌, 급여는 똑같았습니다.해당 부분은 문제제기하니, 다른 곳은 1시간도 일찍 오라고 한다고 하시더라구요. 그리고 가끔 퇴근 일찍보내주는 날도 있다고 하시더라구요.마음에 안 들면 퇴사를 권유하시네요.그리고 제가 회사 안 다녀보신 것 처럼 이야기합니다.*요약*잡코리아 공고문 근로시간 10시 ~ 7:30분 퇴근 출근 이후 9:30분 ~ 7:30분 퇴근 으로 급여는 똑같이 작성하겠다고 합니다.제가 이상한건가요? 근로기준법위반아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요