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- 임금·급여고용·노동아리따운홍학64명절상여를 포함한 통상임금 계산방법 문의드립니다안녕하세요통상임금 계산법에 대해 문의드립니다 기본급 200만원, 식대 20만원, 명절상여금 각 60만원씩 총 120만원입니다(이외 급여 없음)연차수당을 계산하려고 하는데 1년을 모두 근무한 직원은(기본급+식대) 220만원에 (명절상여/12) 10만원 추가하여 230만원이 통상임금이 되잖아요?그런데 4월까지 근무하고 5~7월은 출산휴가, 8월부터 육아휴직인 직원이 있어 설상여는 받았지만 추석상여는 받지 않았습니다 해당 직원의 통상임금은 어떻게 계산하나요?1. 받은 명절 상여 60만원을 12로 나누어 5만원 추가한다 → 225만원2. 받은 명절 상여 60만원을 근무한 기간 7개월(출휴포함)로만 나누어 85,700원을 추가한다 → 228만 5,700원3. 육아휴직도 근속기간으로 보는것이니 받았다고 치고 동일하게 계산한다 → 230만원3가지 중 옳은 방법이 있을까요? 아니면 아예 다르게 계산하는 방법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히열정있는타이거수당 항목 없는 급여명세서도 포괄임금제로 인정되나요? 통상임금·최저임금 위반 질문격일제 5인 이상 숙박업 임금체불 관련 질문 입니다.1. 포괄임금제 성립 여부 확인• 제 급여명세서에는 기본급 310만 원과 식대 외에 연장·야간수당 항목이 아예 비어 있거나 구분되어 있지 않습니다. 사장님은 이 금액에 모든 수당이 포함되어 있다고 주장하는데, 이렇게 수당 항목과 계산 방식이 명시되지 않은 경우에도 포괄임금 합의가 유효한 것으로 인정됩니까?"2. 통상임금 산정 기준• "명세서상에 수당이 명확히 구분되어 있지 않다면, 기재된 기본급 310만 원 전체를 통상임금으로 보아야 합니까? 만약 그렇다면, 이 310만 원을 기준으로 제가 실제 수행한 격일제 연장·야간 근로시간에 대한 가산 수당(50%)을 새로 계산해서 청구할 수 있습니까?"3. 최저임금 위반 및 체불액 산정• "현재 월급 330만 원을 제가 일하는 총 유급 시간(약 537시간)으로 나누면 시급이 최저임금에 한참 못 미칩니다. 이 경우, 기본급 310만 원을 기준으로 재계산한 법정 수당 총액과 실제 지급받은 월급의 차액을 임금체불로 진정 넣을 수 있습니까?"1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만국민연금 운용 수익률이 역대 최고치를 기록했다고 하네요...국민연금 운용 수익률이 20%로 역대 최고치를 기록 했다고 하는데..이렇게계속 운용 수익률이 높아지게 되면 연금을 덜 돌려받는 걱정은 하지 않아도 되는 건가요?물론 수익률이 매년 높을 수는 없겠지만 그래도 운용 기금이 큰 만큼 이익도 클 것 같은데요..이게 시점 마다 달라질 수도 있는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참겸손한작가주6일 근무 급여계산 맞는지 궁금합니다.일일 근무시간 12시간, 주6일로 근무예정입니다평균주수 4.345로 주휴시간 53시간, 한달 소정근로및유급주휴시간 365시간으로 총 급여 3,766,800원으로 계산되는데 주6일근무도 6일근무당 하루 주휴로 계산했는데 주5일근무와 똑같이 계산되는 거 맞을까요?계산이 틀린 부분이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시뻘건꽃게43퇴사 시 입사일 기준 연차휴가수당 정산방법회계연도로 관리중이고 매년 12월 급여에 잔여연차를 수당으로 정산해주고 있습니다!문제는 퇴사 시 무조건 입사일 기준인데 정산한 연차일수는 어떻게 반영하면 좋을까요? 법적으로 정해진 산정방법이 있을까요?ㅠㅠ* 입사일: 2023/09/01* 2024년 12월 → 회계연도 기준 잔여연차 5일 수당으로 지급1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동흡족한키위142각각 직원 9-10 / 9-23 입사 주 5일, 격주 토요일 근무 비과세 식대 계산비과세 식대 20만원을 받는데 도중에 입사한 사람의 비과세식대 금액을 어떻게 하면 되나요 토요일 근무일도 함께 포함해서 나누나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히화려한파스타상시 일용직근로자 출산휴직 및 육아휴직 급여 신청관련 문의안녕하세요?상시 일용직 근로자의 출산휴직 및 육아휴직 급여 관련하여 문의 드립니다.동일 사업장에서 6개월 이상 (총 180일 이상) 고용보험 가입되어 상시로 근무하였을경우출산휴직 및 육아휴직 급여를 신청할 수 있을지 궁금합니다.사업장에서는 이를 승인해주실 계획입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동오이오이임원, 직원 퇴직금 한도(배수) 문의안녕하세요퇴직금 관련 문의드립니다.세법상 경비처리 할수 있는 임원 퇴직금 한도가 있는것은 알고있습니다.근데 임원과 직원의 퇴직금을 세법상 한도만큼 지급 하고 나머지는 상여로 처리하는것으로 알고있는데지급하는 배수는 한도가 있나요?예를 들어서 30배 지급하고 세법상 한도초과분은 상여로 처리하고 싶은데지급할수있는 한도(배수)가 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도유순한눈토끼특수형태근로자입니다. 실업급여 받을수있을까요?25년 3월부터 특수형태 근로자로 변경되어 회사에서 월급받고 있는데요. 고용보험은 쭉 가입중인걸로 알고있습니다.고용보험은 21년 2월 15일부터 근로자로 가입했었어요.퇴사 사유는 출산이라 비자발적 퇴사입니다.특수형태 근로자로 12개월이 안지났는데도 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동흡족한키위142토요일 근무시간, 시급 관련 질문..세전 250만원, 입사한지 2달 지남주5일 8시간 근무(휴게시간 제외), 격주 토요일 근무(근로법기준에 위반되지 않는 토요일 근무 시간을 어떻게 하면 되나요?)식대 20만원,연장, 주휴, 연차 지급하는 회사 (해당 직원은 주휴만 해당)토요일 근무시간을 어떻게 정하면 되는지시급은 얼마로 나오는지 알 수 있을까요2명의 전문가가 답변했어요