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- 임금·급여고용·노동그래도아름다운북극곰회계기준 연차 발생하는지 알려주세요~회계기준이라 26년 1월1일에 연차가 발생하는데 1월중 퇴사하겠다고 25년12월에 회사에 알려도 연차 받을수 있는거죠??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도아름다운북극곰회계기준 연차 발생하는지 알려주세요~회계기준이라 26년 1월1일에 연차가 발생하는데 1월중 퇴사하겠다고 25년12월에 회사에 알려도 연차 받을수 있는거죠??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터희망을주는영희이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?업무 압박, 야근 종용, 정해진 일정 및 범위 없이 어느 한명의 주관으로 행해지는 일방적인 업무 지시에 심리적 괴로움을 겪고있습니다. 1. 근로계약서에 포괄임금제에 대한 내용이 없고, 야근 수당도 없는데, 대표가 야근을 종용하는 메세지를 보냅니다.2. 대표 마음대로 개발집중기간을 선포하며 전 직원 연차 취소 및 사용을 제한했습니다.3. 회사의 실세(8년 이상 다닌직원)가 저에게만 차별적인 업무 감시 및 지시를 내립니다. 평소 그 분의 업무 능력은 꼼꼼하지않은데, 저에게만 유독 높은 잣대로 본인 입맛대로 업무를 실시간으로 지시합니다. 5시 6시에 오늘 꼭 하고가라며 업무를 할당합니다.4. 3번의 경우 회사 체계상 문서화, 설계화 되어있는건 일절 없기에 이번 프로젝트도 정해진 범위가 없고, 그 실세의 주관이 범위입니다. 끝이 안보이는 일정이 두렵고 괴롭힘과 압박감에 몸에 이상이 왔고, 공황 직전이라는 의사 진단을 받았습니다.(업무능력이 완전 떨어지는 수준은 아니지만 환경을 벗어나지않으면 발작이 올수도 있다고하여 약물 치료중입니다.)5. 4번의 이유로 몸이 안좋아 하루 연차를 쓰겠다 하니 위 2번의 내용으로 형평성 어긋난다고 반려당했습니다. 버틸놈만 버티라고 합니다.6. 대표와 실세가 실내흡연을 합니다. 실내흡연 자제 요청했지만 받아들여지지 않았습니다.위와 같은 사유로 근로를 지속하기가 어려워 퇴사를 하고자 하는데,퇴사 후 실업급여 조건이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도웃음많은돌고래권고사직관련 퇴직금 및 위로금에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 100인 이상 사업장입니다.기존에 재직중인 직원이 권고사직으로 퇴직하게 되었습니다.퇴직금 및 위로금 관련해서 궁금한 사항이 있습니다.문의 1.권고사직에 대한 위로금으로 1개월분의 통상임금을 지급하고자 합니다.저희 회사의 근로계약서 상에 "고정OT(23H)"가 명시되어 있는데요..퇴직 위로금의 통상임금에 "고정OT(23H)"에 대한 금액이 포함되는건가요?문의 2.위로금은 급여에 포함이 아닌 퇴직 후 해당 직원의 계좌로 지급할 예정입니다.정확한 퇴직 위로금 지급 규정이 없기 때문에 근로소득(상여) 처리로 진행하게 된다면,퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 하는지 궁금합니다.(위로금 지급 시 - 4대보험, 소득세, 지방세 공제 예정)전문가분들의 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히생동감있는잡채퇴직금중간정산하면 입사년도가 달라지나요안녕하세요 저는16년차 직장인입니다 근속수당을받는과정에서 제가 몇년전에 퇴직금증간정산을했는데 퇴직금중간정산을하면 입사년도가 처음입사할날찌인가요 아니면 퇴직금 중간정산을했기때문에 퇴직금중간정산날부터 입사일이다시시작되는건가요 아니면 회사마다 처음입사년도부터 아니면 퇴직금증간정산일로부터 회시마다 정하는기준이다른가요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸른파리매185통상임금 포함되는 항목이 궁금합니다.시간외 수당 계산할때 통상임금의 1.5배인데통상임금 (급여.상여금, 매월지급외는 퇴직적립금, 시간외수당 (매월 일정하지 않음))통상임금 계산시 이거 모두 더해줘야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동kk445511안녕하세요! 쿠팡 배송 알바를 하고 있습니다 단가 및 좀 알수 있을까요안녕하세요! 인천에서 쿠팡 알바를 하고 있습니다! 그런대 알바 하다가 보니까 당근보고 1개당 단가가 774원 하던대 그정도 하나요? 더 싸지는 않나여? 물건 하나당 가격이 궁금해서 질문드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면유익한팔빙수오전 초과근무 후 오후 조퇴 시 초과근무 인정되나요?9시 출근 5시 퇴근합니다. 8시간근무행사때문에 8시 출근으로 초과근무 30분 무급휴게30분 달았는데요갑자기 오후에 일이 있어서 4시에 조퇴를 쓰면오전 초과근무 급여를 받지 못하나요그리고 이런 경우에 오후4시 조퇴가 아니고 중간에 1ㅡ2시까지 1시간 외출을 달아도 초과근무가 인정안되는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재무왕초보통상임금에 관한 질문 입니다 !!!!퇴직금 계산을 하던 중 통상임금에 관해 헷갈려 질문을 남깁니다. 월급은 1,228,500원이시고, 1주 20시간 근무이십니다. (상여금은 따로 없으십니다.)통상임금을 구하는 식이 1,228,500/104(한달근무시간)*5(하루근무시간)=59,063이 맞으실까요?그리고 이분이 아르바이트생이신데, 근무기간이 1년이 되셨고, 한 주 근무시간이 20시간이니 퇴직금을 지급하는게 맞는건가요? 설명 부탁드리겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한숲새191급여 이전달 보험료 공제 항목에 누락된 금액이 있는데 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요법인사업장에서 급여 실무자로 있습니다.이전달에 대표님 급여 공제 항목을 작성하면서 국민, 건강보험료 공제 금액 누락된 금액이 있는데(예 : 공제 금액이 40만원 인데, 20만원만 공제하였음) 이번달에 누락된 차액 금액을 포함하여 급여명세서를 작성해도 될까요..? 포함하게 된다면 국민연금 같은 경우 월 공제 한도 286,650원을 넘는 금액을 공제하게 되는데 괜찮은 건지 궁금하네요1명의 전문가가 답변했어요