고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동그윽한오랑우탄163시급 계산 변경?을 어떻게 하면 되는 건가요?저는 시급12.000원으로 오전만 일하고 있습니다 오후도 일할 때가 있구요 1.5 4대보험 있습니다 얼마전에 상사가 사진2장은 보내주셨는데 월급이 어떻게 바뀌는 건가요? 계산이 어떻게 해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고상한숲새123초단시간근로자 연장근무수당 지급의 문의드립니다.이번에 초단시간 근로자를 채용하였습니다.급여정산중인데 문의드릴 사항이 있습니다.1.계약내용) 월~목 09:00~12:00/ 금 09:00~11:30 근무 (총 14.5 시간 근무)만약 회사 사정 상 월요일에 30분 연장이 발생하여 09:00~12:30 근무하고금요일에 30분 일찍 퇴근으로 09:00~11:00 으로 근무했습니다.이런경우 월요일에 연장근무수당을 지급해야하는건지 문의드립니다.2.계약내용) 월~목 09:00~12:00 (총 12 시간 근무)위 근로자가 금은 출근안하는데 회사 사정 상 월에 근무하지않고 금에 근무하는 경우 연장근무수당이 지급되는건 아니죠..?3. 추가로 근로기준법상에는 4시간 이상 근무시 30분 휴게시간, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 부여하도록 규정되어 있는데만약 09:00 ~ 16:00 근무하는 직원은 총 시간이 7시간이라 법상으론 30분의 휴게시간을 부여하는 것이 맞는데근로계약 상 1시간 휴게시간을 부여한다고 규정해도 되는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신기한파리61학원강사 주휴수당 포함 임금계산 맞나요?11월첫주 월~금 4시간 토 2시간둘째주 월~금 4시간 토 2시간셋째주 월,화,수, 금 4시간, 목 3시간, 토 2시간넷째주 월,화,수, 금 4시간, 목 3시간, 토 2시간이렇게 근무했고86시간×18,000원=1,548,000원주휴수당:3.6시간×18,000원×4주=259,200원합계:1,807,200원3.3％:59,630원차인지급액 : 1,747,570원급여를 이렇게 받았습니다제대로 된 계산이 맞나요?아르바이트 어플에서 계산이랑 차이가 많이나서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝생각하는두부찌개직장인 퇴직금은 3월1일 입사일인데퇴직을 생각하고 있습니다 자택을 구매하면서 인톄리어 비용이 부족하여사직서를 쓰고 정산받았어요3윌1일로 입사하였고 퇴짘금을 받으려면 언제까지 일을해야할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자이직사유 정정요청 및 실업급여 관련 여쭤봐요5인미만 사업장에서 근무하였고 주40시간 이상 근무하는 근로자 였습니다.3.3%소득공제만 하고 급여를 받다 근무한지 1년되기 한달 전 사업주가 4대보험 소급가입을 하였고, 가입여부는 피보험자 자격취득 문자를 통해 알게 되었습니다.사업주에게 대화요청을 했고 퇴직금 줄려고 회계사무소 통해 4대보험 가입 진행했다고 하면서 1년치의 근로자분의 보험료 납부를 요구하시더라구요근로자 형태로 근무중인 제가 이후 문제가 될수 있다고 회계사무소에서 말해서 소급가입 했다 했습니다저는 보험료 납부 거부 하였고, 근무관련 근로계약서에 없는 업무를 지속 시키는거에 조율 되지 않는 문제점과 보험료 납부 요구로 더 이상에 근무가 불가하겠다고 판단 하면서 근무 1년 되는 날짜에 퇴사하겠다고 했습니다. 이후 퇴사요청 날짜 일주일전 퇴근중 사고로 다치게 되어 근무가 불가능하였고 산재요청을 했습니다.요양기간 끝날때까지 퇴사처리를 미루어 달라 요청했으나 이미 사람을 구했고 인수인계중이라고 예정대로 퇴사요청한날 퇴사처리 진행 할꺼고 소급가입 보험료는 퇴직금에서 공제하겠다 동의 하지 않으면 산재협조 하지 않겠다고 하더라구요 실제 산재 협조 받지 못했고, 퇴직금에서 보험료 공제 동의 하지 않아 퇴직금 및 급여도 받지 못해 임금체불로 노동청 신고후 합의서 작성후 이체 받았습니다사업주가 피보험자격 사실 통지서에는 이직사유가 개인사정으로 으로 자진퇴사이직확인서에는 본인이 쉬고싶어 자진퇴사 처리 해놨습니다현재 산재요양중인데 요양 종료후 이직사유 정정요청 및 실업급여 신청이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동든든한올빼미129월급계산좀 부탁드립니다ㅜㅜ....월급계산좀 부탁드립니다..ㅠㅠ..12월8일 첫출근했습니다5인이상 사업장12월8~12월31일 (12월25일 공휴일 유급휴무)주5일 평일만근무 (토,일 휴무)시급11,000원근로시간 하루10시간12.25일은 유급휴무였습니다.연장수당계산이헷갈려서요ㅠ급여계산좀 부탁드릴께요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로노란프레리도그일용직 산재+고용 보험 신고기간이요.일용직을 다니고 있는데요. 산재+고용 가입일이전산에 언제쯤 반영이 됄까요11월달에 12월 15일 지나서 확인이 된던데요쉽게 말해 4대보험이랑 같다고 생각하면 돼나요?아니면 대체 서류로 사업장에다 요구 할수 잇는게있을까요 제가 현금으로 받고 잇어서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상생기넘치는카나리아실업급여,주휴수당 궁금합니다 답변부탁드립니다현재 회사내에 골프연습장에서 근무중이며 도급회사로 계약중이며 12/31부로 만료되고다른 도급회사로 계약해서 들어가야하는 상황인데리모델링으로 인해 2개월간 회사가 쉬어야합니다이때 50%만 급여를 준다고하는데 법적으로 문제가없는지 또한 그 조건이 맘에들지않아재계약을 못하는 경우 실업급여를 받지못하는지그리고 현재 연봉제로 정규직으로 다니는데근로계약서 미작성 , 급여명세서에 주휴수당 항목 미포함인데 주휴수당을 따로 신고하면 받을수있을까요?또한 현재 12/31부로 만료되는곳은 계약만료가 된다라는것을 한달전에 고지를 안했는데이또한 해고예고수당을 받을수있는지도 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심노는노새아르바이트 7시간 무급 불법인가요?첫 7시간 근무는 무급그 다음 7시간 근무는 최저 50%그 이후로 하는 근무는 최저 받으면서일하는 친구가 있다고 합니다1년 이상 계약시 최대 3개월 최저의 90%까지받으면서 일 할 수 있다고 알고 있는데무급과 50% 명확히 잘못된 거 맞죠?이미 일한지는 한달 지났다고 하고관련 법 조항이 있나요?지금 노동청 신고해도 괜찮나요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도낭만적인목화롤링파스타 직원 근무하는데 궁금한게 있습니다.주방 일인데 급여는 세전 300입니다. 주 6일 일하고 10시부터 21시까지이며 2시간 휴게시간 준다고 합니다. 최저시급보다 많이 받는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요