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미래도유머있는팥죽26.04.16
비정규직도 월차를 받을수 있는지 퇴직금관련 질의 입니다비정규직으로 1년이상 근무한 상태라고 했을때15일 이상의 연차가 지급이 되는것이 원칙 인가요?만약 1년이 지나서 퇴직하는 비정규직도퇴직금과 월차를 받을수 있을까요?
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아리사와26.04.16
초과근무에 대해 제대로 지급하지 않는 회사 어떻게 하죠?회사 팀장이나 상무나 급할때는 야근도 하고 주말에 출근하라고 합니다. 강압적이지 않은듯한 말으로 하지만 눈치가 보입니다. 초과근무에 대해서 인사팀에 대가 지급을 요청했는데 주에 52시간을 초과하는 경우 근로에 대해 보상해줄 수 없다고 합니다. 인사팀은 메일은 항상 무시하며 제대로 물어보기 전까지 정확한 답을 주지 않습니다. 52시간이 넘으면 일을 하지말아야한다는 규정도 없습니다. 너무 황당해서 노동부에 신고하고 싶기도 합니다. 어떻게 조치하면 좋을까요?
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전지적의견시점26.04.16
조건부 수급자 탈락 위험이 있지 않을까요?이래도 되는건가요?아는분이 조건부 수급자인데스마트폰 3개 보유하고, 요금제 27만원내고,틱톡으로 10만원씩 벌고있음.이 상황 조건부 수급자 탈락 위험이있지 않나요?
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가장따스한고등어26.04.16
조기재취업수당 신청 기간 문의드립니다2025년 2월 17일 회사 퇴사 고용보험 상실2025년 4월 1일~ 6월 1일 3.3% 원천세 공제 라이더 취업(쿠팡이츠), 고용보험 자격 득함, 고용보험료 납부 않음2025년 6월 1일 회사 취업해서 현재까지 근무 중이럴 경우 조기재취업수당 요건 만족일은 언제인지 검토 후 회신 부탁드립니다
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대단히강렬한신사26.04.16
기본급을 회사에서 과하게 신고하는경우안녕하세요회사에서 지급하는 실제 급여와 신고액의 기본금이 많이 다를경우, 근로자에게 손해가 갈수있는 부분이 어떤게 있을까요?매달 받는 급여가 인센티브에 따라 크게 바뀌는 직장인데요. 나중에 연말정산때 돌려받으라고 일부러 세금을 많이뗀다고만 들었어요근데 조회해보니 신고된 기본급이 500만원이더라구요대략적으로 월 평균 3-400 정도 받는다고 쳐도, 너무 과하게 신고되어있는거 같은데이럴경우 건강보험료 등은 추후에 다 소급적용해서 돌려받을 수 있는건가요?
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은근히센스있는임금님26.04.16
DB형 퇴직연금 가입자 중간정산 신고주체안녕하세요DB형 가입자가 주택을 구매하기 위해 퇴직금 중간정산을 한다면 DB형->DC형으로 전환 후 퇴직금이 지급된다고 할 때원천세 신고주체는 회사인가요? 은행인가요?
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압도적으로유명한아메리카노26.04.16
연차수당 지급 전, 사대보험 상실신고 보수총액에 포함해 선신고 가능한가요?안녕하세요. 작은회사 경리직원이며 4월 27일 퇴사 예정입니다.제 퇴직금과 연차수당은 후임자가 5월 초 결재 후 지급할 예정인데, 제가 개인 사정(청년도약계좌 해지신청 등)으로 4월 중 퇴직증명서가 꼭 필요합니다. 본사에서 상실신고 내역을 증빙해야 증명서를 준다고 하여 아래 사항이 궁금합니다.1. 지급 전 신고: 실제 수당은 5월에 받겠지만 4월 27일 퇴사 직후 상실신고 시 연차수당을 보수총액에 미리 합산해서 신고해도 되나요?2. 실무 처리: 이렇게 선신고를 하는 것이 추후 보수총액 수정신고 없이 깔끔하게 마무리되는 방법인지 궁금합니다.
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중국이오히려좋아보이는것기분탓?26.04.16
우리나라 생산직은 평균 월 얼마 버는지 답글 바랍니다만…우리나라 생산직은 평균 월 얼마 버는지 답글 바랍니다만… 우리나라에서의 생산직 잘 아시죠?! 그렇다면 우리나라 생산직은 월 평균 얼마 버나여? 답글 바랍니다만…?
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잉푸피26.04.16
법정관리보호 심사중에 퇴사할경우 퇴직금 괜찮을까요??회사가 현재 법정관리보호 심사중이라며급여지연(1일 지난 상태)되고있습니다.혹시 심사기간에 퇴사할경우 퇴직금을 온전하게 다 받기까지 시간이 오래 소요될까요??(예상 퇴직금 800만원~900만원)심사가 통과된후에 퇴사하는게 제일 안전할까요??(지난달에도 급여가 1일 지연되고 받았습니다...)
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압도적으로인상적인복숭아26.04.16
임산부 단축근무및육아휴직 급여지급 관련 문의1. 1일부터 ~15일 까지 임신12주이내 단축근무를 시행하여 15일동안 출퇴근을 했고16일 부터 육아휴직을 신청해서 한달 휴직에 들어갔습니다.이럴경우 회사에서 급여처리는 어떻게 하면되나요?1. 단축근무기간동안에는 일반적으로 통상임금에 근무한날수만큼 급여를 산정해서 지급해야하나요?2. 육아휴직 (출산전후휴가아님) 기간은 고용지원금 신청 예정입니다. 이때는 회사에서 급여지급을 안하고 고용노동부에서 근로자는 급여를 받아가나요? 노무사님들도움부탁드립니다^^감사합니다.
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