고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동비장한부엉이141일 통상임금을 구하는 법이 궁금합니다주 13시간 일하고 시급은 12시간은 20000원 1시간은 30000원 받으시는 분이 있습니다.그래서 소정근로시간은 2.6시간인데통상임금을 어떻게 계산해야 할지 모르겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고구마감자호박퇴직연금DC 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.퇴사자가 발생였는데요퇴사일 : 12월 11일 퇴직금을 퇴직 시 14일 전에 지급을 해야하는데, 급여 작업 등 때문에 12월 31일에 은행에 넘기겠다고 협의를 봤습니다.이럴 경우 12월 31일 까지 은행에 넘기면 회사에서는 이자나 피해가 없는게 맞는 걸까요?아니면, 12월 31일 까지 지급을 해야 문제가 없는 걸까요? 은행에 12월 31일까지 넘기면 1월 중으로 나갈텐데 협의한 내용과는 문제가 없을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동Sso월급 명세서 관련 질문 드립니다…..월급 관련은 부장님 담당으로 이번 달 월급 명세서가 안와 요청 드렸으나 문자 읽고 답을 안해주십니다. 저번 달 제 개인 일정으로 무급병가 내서 명세서 보고싶은데 .. 이럴 땐 어떤 식으로 대체 해야될까요? 그동안 안 준 적 없는데 이번 달만 안주네요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쫀떡이실업급여에 대해 문의드립니다아..1. 주 3-4일 4시간 근무 8개월 정도했고 보험가입은 120-130일 정도 2.4대보험끼고 주 15시간 이상 근무 이중으로 보험 가입해도 나중에 실업급여가 나올까요..? 실업급여 나올 때는 3.3이나 4대보험 가입해도 괜찮나요?실업급여가 1년반 안에 가입된 보험이 180일을 넘어야 한다고 들었는데 한 회사에서 180일인거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호일오아동수당 관련해서 궁금합니다!!....!아동수당은 아이가 태어난 후부터 바로 받을 수 있는 수당인가요?그리고 내년에는 13만원으로 오른다는데 맞는지 궁금합니다~~2명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동강직한도마뱀237개인회생 사유로 퇴직금 중간정산 2번 가능한가요?개인회생 사유로 퇴직금 중간정산 2번 가능한가요?개인회생 사유로 퇴직금 중간정산 1번 받았습니다동일 사유로 한번 더 중간정산 가능할까요?퇴직금은 현재 dc형입니다1명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동최고로존경스러운선생님건강보험료 회사에서 체납시 근로자가 불이익있나요?대출이 평생 제한된다거나..회사가 평생 안내줄수도 있잖아요폐업하거나 그러면 근로자가 내야되나요??건보 말고도 국민연금, 산재, 고용도 회사에서 안내주거나 폐업하면 근로자가 내야되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종리더십있는동백나무퇴직금 개인 계좌로 수령 하는 것도 가능한가요irp에 가입하지 않았는데요 개인 계좌로 퇴직금을 수령하는 것도 가능한가요?퇴직금이 300만원 이상일 때는 irp로 지급하여야 한다지만 이에 대한 위법 조항이 따로 있지는 않다고 하는 글을 본 적이 있는데요 1. 그럼 사측과 얘기가 된다면 천만원 정도의 퇴직금을 개인 통장으로 지급 받는 것도 가능한가요?2.회사측은 irp로 지급해야 절세혜택이 있다든가 하는 장점이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤우아한얼룩말권고사직 및 실업급여 관련 문의드립니다안녕하세요 권고사직 및 실업급여 관련 상담이 필요하여 문의드립니다.25년 4월 21일부터 11월 7일까지 근무했을 때 피보험단위기간이 173일이 맞을까요?해당 기간 근무하고 권고사직 처리되어 퇴사했는데 173일이 맞으면 실업급여 요건에 맞지 않는거죠?18개월 이내에 근무이력은 있긴한데 25년 4월 21일 이전에 다닌 회사 퇴사 후에 실업급여를 받았어서이런 경우 또한 실업급여 요건에 맞지 않는거죠?이런 상황에서 만약에 일용직으로 7일을 근무하면 실업급여 신청할 수 있을까요?일용직 7일이 연속적이지 않아도 되는지도 궁금합니다.그리고 위 방법 이외에 다른 방법은 없는지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자퇴직금 및 실업급여 지급 대상 여부에 관한 문의퇴직금 및 실업급여 지급 대상 여부에 대해 몇 가지 확인드리고 싶어 문의드립니다.저는 올리브영 매장에서 아르바이트 근무 중이며,입사일은 2024년 12월 20일, 계약 종료일(퇴사 예정일)은 2025년 12월 22일입니다.1주 소정근로시간은 22시간으로 주 15시간 이상에 해당하며, 주휴수당도 지급받고 있습니다.고용보험 피보험기간은 208일입니다.이와 관련하여,1년 이상 계속 근로 + 주 15시간 이상이라는 법적 요건을 충족하므로제가 퇴사 시 퇴직금 지급 대상이 맞는지 확인받고 싶습니다.특히 월별 근로시간 변동이 있더라도소정근로시간 기준(주 15시간 이상)만 충족하면퇴직금 지급에는 문제가 없다고 보아도 되는지도 궁금합니다.또한 올리브영 Mate 앱에서는 전월 말 기준으로만 퇴직금 예상액이 계산되어현재는 “퇴직금 대상자가 아닙니다”라고 표시되지만,실제 퇴사일 기준(2025.12.22)으로는1년 이상 근속으로 퇴직금 지급이 정상적으로 이루어지는지 확인 부탁드립니다.퇴사 사유는 ‘계약만료’로 작성할 예정인데,이 사유가 실업급여 수급에 있어서문제가 없는지도 함께 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요