고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동라드인야간전담과 주중+휴일 근무시 휴일근로수당 문의A)야간전담과 B)주간+휴일월마다 돌아가면서 A근무 B근무를 로테이션 하는데A근무의 야간전담시 18:00~09:00고B근무시 평일 09:00~18:00까지고토욜은 09:00~13:00 그리고 월1회정도 일욜에도 근무합니다 일욜에는 09:00~18:00까지입니다. A야간전담시에는데이 15시간 15일 이라고 치면 월 225시간이고 연장근무수당을 주40시간을 뺀만큼 지급합니다. 평일이 22일이면225시간-176시간=49시간 연장근무 1.5배로 줍니다. 야간전담시 이런 지급방식이 문제가 없는지 궁금하구요야간수당은 0.5배×8시간 가산해서 문제 없구요 휴일근로수당은 지급을 못받고 있습니다. 토욜 일욜 및 빨간날에 휴일근로수당을 지급 안해도 되는지 문의드립니다. 회사 취업규칙이나 근로계약서에는 휴일근로수당 지급한다고 되어 있으나 지급받지 못하고 있는데 0.5배 가산지급 안해도 합법인지 궁금하고 받아야 한다면 야간전담시에는 18:00~09:00까지일 경우에 몇시간 가산해서 받아야 하는지 궁금합니다. 그리고 금욜~토욜이나 일욜~월욜로 넘어갈때 주말이 된 시점부터 계산해야하는지도 궁금하구요. B주간+휴일 근무시토욜과 일욜 및 빨간날에 근무할시휴일근로수당이 궁금한데 연장수당만 가산해서 지급되고 있고 휴일근로수당이 지급되지 않는데 이것도 문제없는지 위법이면 이건 09:00~18:00까지 근무인데 연장수당 1.5배 ×시간 은 지급되고 있는데휴일수당도 지급가능한지 가능하면 9시간 전부 받는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터배부른방울뱀퇴직금 받는 방법 좀 알려주세요 제발요..입사 24 .8. 15날 했으며 근로 계약서는 25. 12. 31까지 입니다면접부터 말씀 드리자면 공고 확인 결과 직영점에서 근무 하는 점장(본사에서 월급 받는 방식)을 채용한다고 하여 지원 후 합격해서 근무 하셨습니다 근무를 이어가던 중 25년 4월 초 본사 영업담당 대리께서 매장으로 오셔서 저희 매장이 체인점?으로 변경되면서 점주를 구하기 위해 왔다고 했습니다(본사에서 월급 받는 방식이 아닌 매출에 몇프로 받으면서 거기서 직원을 구하면 내가 월급 주는 방식) 그래서 저희는 어떻게 되느냐고 여쭤봤으며 답변은 다른매장으로 가는 걸로 진행 될거 같다고 하여 알겠다고 하였습니다(로테이션 근무) 그 이후 25년 6월 30일 본사와 연결된 인사 관련 업체에서 25년 8월 5일자로 점주로 바뀔거 같다는 연락을 받았으며 그럼 저희는 어떻게 되느냐고 여쭤보았는데 근무하는 지역에서 로테이션 근무로 진행 될거 같다고 하였습니다 그래서 알겠다고 하였고 업체 매니저님께서 근무하고 하는 지역에 필요한 인원을 알아보고 연락 주신다고 하여 저는 저희 매장 직원들께 이 내용을 전달하였습니다 하지만 제가 근무하는 지역에는 저의 직급인 점장 및 부점장 자리는 없었으며 스태프 자리만 있었습니다 이걸 듣고 저는 당연히 1년이 안되었지만 근무한지 1년이 도기까지 (퇴사 25년 8월 5일 기준) 10일 남겨서 받는줄 있았는데 같이 일하는 직원으로부터 퇴직금을 못받는 다는 말과 권고 사직으로 실업급여만 받을수 있다고 들어 업체 매니저님께 확인 결과 퇴직금은 지급이 어렵고 실업급여만 지급할수 있다고 답변받았어 다른매장에 스태프로 들어가도 급여가 들어든 다는 생각에 카톡으로 매니저님께 권고사직으로 해달라고 하였습니다 그 이후 제가 영업 담당님께 퇴근직금 받기 위해 여쭤봤는데 미사용 연차를 사용해도 될거 같는 말을 듣고 업체 매니저님께 소통을 했는게 이미 제가 지원하는 매장이 점주로바뀌게 되면 제가 근무하는 매장이 없기때문에 그건 어렵다는 답변만 받고 있는 상태입니다 고용노동부에 전화상담을 받았는데 사직서만 쓰지않으면 된다고 하시는데 제가 이미 권고 사직처리로 해달라고 말씀 드렸는데 그 말로 제가 브이익 받고 그러는건 없는지도 궁금하며 연차를 사용못하는 이유도 본사에서 말하는 이유가 되는지 궁금합니다제발 퇴직금 받으려면 어떻게 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완강한사자283실업급여 대학생 받을수있나요???현재 대학생이고 실업급여 기준은 충족합니다 그런데 학교 복학으로 실업급여 신청할려고 하는데 문제가 있을까요? 된다 안된다 애매하네요 주간에 수업을 듣더라도 야간 일자리를 찾으면 된다고도 하는데 모르겠네요 알려주시면 감사합니나2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빠른숲제비252법인대표는 최저임금 적용대상이 아닌가요?사내이사와 이사 2인 근무 법인입니다 경영악화로 급여를 월200~250정도로 조정하려고 하는데 최저임금에 못미쳐도 되는 것인지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도생각하는오징어일용직 신고와 공제 질문있습니다.!파출업체에서 주방 근무자 요청드려 근무종료 후 일용직신고를 하고 있는데 업체에서 일용직신고는 하되 고용보험(0.9%)공제를 왜하는지 물으시더라구요일용직신고를 하면 당연히 공제를 하는게 맞지 않ㄴㅏ요?저희는 법인이자 과세업자인데 법인의 식당이라도 공제를 안한다고 말을 하던데 이해가 안되서요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로열정적인빈대떡3교대 간호사는 야간, 공휴일 일 했을 때 수당3교대인 간호사는 야간 수당이랑 공휴일에 일 했을 때 추가 수당이 원래 없나요? 추가 수당을 못 받았을 경우 나중에 보상 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동비장한부엉이14월급 4대보험이 어떻게 적용되는지 궁금합니다월급이 6월 초고 그 달에 일한 월급을 미리 주는것인데 4대 보험과 같은 고지서는 월급날보다 늦게 나오는데 어떻게 미리 개인에게 4대 보험을 공제해서 줄 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면지지받는보더콜리초과근무수당 신고해도 될까요??....근로계약서를 포괄임금제로 계약을 했는데연장근로시간 30시간 휴일근로시간 8시간야간근로시간 30시간을 포함하는거라고 돼있더라구요근데 제가 3년동안 출퇴근 기록 다 엑셀로 뽑고 연장근로시간만 계산했을때 월마다 저 30시간을 다 빼고 계산을 해도 500시간이 넘는데 신고하는게 당연히 맞는거겠죠? 혹시나 회사에서 저한테 고소하거나 그럴일도 있나요?주변에 초과근무수당 신고한다는 말을 못들어봐서 좀 생소하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동두꺼비본업 퇴근후 배달 투잡 문의가있습니다배달로 투잡을할경우 연소득 3600만원 미만에대해서 단순경비율 79.4%가 적용이되는거같은데이 연소득 3600만원이 투잡 배달만했을때 총 소득인가요? 아니면 본업+부업의 총 수익인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말자부심있는닭볶음탕퇴직금 기준에 해당하는지 궁금합니다.파트타임으로 근무했던 직장이 있었습니다.2023년 10월부터 2025년 1월까지 16개월을 근무했습니다.다만, 12개월 차였던 2024년 9월에는 총 36시간을 근무했습니다.고용보험에 가입은 됐긴 합니다만, 이러한 상황에도 퇴직금을 받을 수 있을지 여쭤보고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요