고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동잘떠드는돌고래기본급이 적은건지 알려주세요!!!저는 주6회 휴무 하루 8시간 근무하고 있습니다.월 24-25회 출근한다고 쳤을 때 기본급이 고정 193만원 정도 되는데 적절한지, 최저만큼은 받고 있는건지 궁금합니다.고정연장수당과 야간수당을 따로 받고있으면 기본급은 최저보다 낮더라도 괜찮나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히매혹적인도토리알바처에서 이러한 문제가 발생했는데 신고가 가능할까요출근날 전매니저님과 저랑 서빙을 보고 있었습니다. 그 당시 근무 중에 제가 휴대폰을 보고 친구들에게 카톡을 보냈습니다 cctv확인 해보니 대략 2분 ~3분 정도이더라고요. 같이 일하시는 전매니저님은 따로 제지하지 않으셨습니다. 코스 요리 전부 나가고 할 것이 없을 때 잠깐 본 것이라 그런 거 같았습니다. 그러나 그 시각에 바로 새 매니저님이 휴대폰 보지 말라 카톡을 남기셨습니다. 근무 시간에 휴대폰을 본 것은 엄연한 제 잘못이니 그냥 인지하고 넘어가려 했습니다. 그러나 이 문제와 더불어 스케줄 근무인데 스케줄 짜실 때 전매니저님이 전부 짜셨는데 제가 근무가 많이 들어갔다고 휴대폰 하는데 제지하지 않았다는 이유로 저와 전매니저님이 사귀냐는 둥 전매니저님한테 이런 식으로 카톡을 보내셨습니다. 심지어는 이미 사귀는 사이여서 방치한다고 단정지으셨구요. 너무 불쾌하고 화가 납니다. 근로 계약서도 작성하지 않았는데 더불어서 그냥 전부 신고하고 싶을 정도로 화가 납니다 이런 걸로 신고가 가능할까요? 일단 카톡 캡쳐본이나 그런 건 전부 보유 중입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히야망있는카나리아임금 급여 관련 지급에관한 궁금한 내용입니다.면접을 보고 사장님께서 잘할지 판단이 안되니.. 2-3일 근무해보고 근로계약서를 쓰자고해서 2일정도 다닌후 제가 근무환경이나 업무가 맞지않아 관두고 나오게되었습니다.이럴경우 돈을받을수는있는데전화드리니 한달정도후 지급해준다고하는데요제가 알기론 관둔날로 14일 이전에는 지급이되는걸로알고있는데요 아닌가요?준다고했다가 안주면어쩌죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도한크낙새249임금피크제 관련하여 문의 드리고 싶습니다!취업규칙상 임금피크제에 대한 내용이 명시되어있고개인별 임금피크제 나이가 되어 도래될 시기에 맞추어임금 부분이 기재된 근로계약을 작성하고 있습니다.(인사관리시스템 전자서명 진행)서면으로 작성된(수기) 근로계약서가 있어아햐는걸까요?아님 그 외에 다른 동의서가 있어야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나잠이없는무궁화주중 입사자의 주휴수당 일할지급이 가능할까요?안녕하세요. 단시간근로자가 주중 입사 했을 때 그 주의 주휴수당을 일할계산해서 지급하는것이 문제가 되지 않는지 문의드립니다.예를들어 월~금 5일, 하루 7.5h 근무, 주휴일이 일요일 이렇게 근로 계약을 체결 했습니다.그리고 계약 시작일은 목요일이고 입사주에 목 금 이틀 근무를 했습니다. 이런 상황일 경우 주휴수당을 전액 지급하기보다는 2일 x 7.5(h) / 40 * 8 * 시급 이런식으로 일할 계산해서 주휴수당을 지급해도 문제 없는지 답변 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭완벽그자체인유자나무간이대 지급금 문의 급합니다 고수님들 부탁해요노고 많으십니다. 3개월 임금 700과 3년 퇴직금 800 하여 총 1500이 있는데업체로 부터 400을 받았습니다. 간이대 지급금 청구때 400을 재하고 각 임금 550과 퇴직금 550이 미납으로 총 1000만원 지급해달라고 청구하였는데 1500에서 400만큼 제한 퍼센테이지로 계산하여730만원만 지급 한다고 하는데 이게 맞나요? 금액 상 1000만원 줘야 하는거 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감사합니다다이직 후 퇴사 하였는데 4대보험이 가입되어있지 않을 시 실업급여안녕하세요, 이전 직장이 사업장 이전으로 인해 출퇴근이 왕복 3시간이상이 걸려 이직 하였는데, 이직한 곳이 적성에 맞지 않고 계약했던 업무 외 업무를 시켜 현재 퇴사하려고 합니다. 현재 이직한곳은 10일이 아직 안됐으며 근로계약서만 작성 한 상태며, 4대보험 조회 결과 아직 가입이 안된 듯 합니다.혹시 이 경우에 회사와 합의하여 퇴사 후 이전 직장 사업장 이전으로 실업 급여 수령이 가능할까요? (현재 직장을 다닌적이 없던 상태로)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자요식업 직종이구 5인이상 사업장인지 ? 5인미만 사업장인지 궁금합니다!체인점인데 우선 저희 가게는 점장포함 ,직원은4명 잇구요 알바 ,파출 아줌마1명 포함 7명 이예여 5인이상 사업장인가요? 아님 알바분들 빼고 해야되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기쁜레오파드11연봉 관련 질문이 있어서 글남깁니다. 다른 곳도 이런가요?안녕하세요 저는 중소기업에 재직중이고 2월 7일에 입사한 3년차 직장인 입니다.연봉은 35,000,000인데 기본급이 2,600,000에 상여금이 3,800,000으로 회사측에서 잡아놨습니다.근데 이 상여금 3,800,000을 설날,추석,휴가 3번으로 나눠서 나오는데1. 원래 연봉책정을 이렇게 해도 되는가요? 왜 이렇게 하는건지 알수있을까요?저 좋으라고 하는건지 아니면 이렇게 하면 회사에 이득 되는 점이 있는건지요?2. 2025년 설날은 1월29일에 들어있어서 정확히 상여금으로 받았는데2026년 설날은 2월 7일 이후인 2월 17일 입니다.그렇다면 저는 제 연봉에 포함된 설날 상여금을 못받는건지요?답변 주신 분들 미리 감사합니다. 좋은 하루 보내세요!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일신비한스파게티수습기간에 90% 지급하는 건에 대한 질문계약서에 근로계약기간은 일을 시작한 날짜부터 기간에 정함이 없는 것이라고 적혀있습니다1년 이상이거나 계약기간이 정해져있지 않다면 수습 3개월을 할 수 있는 사실은 알지만처음 계약서를 작성했을 때수습은 3개월이며 첫 달 임금 90% 지급 가능이런식으로 적혀있었습니다저는 그래서 첫달만 90% 지급하는 줄 알았고이번에 두번째 월급을 받았는데 또 90% 지급받았습니다그래서 사장님께 여쭤보니 3개월은 원래 뗄 수 있다고 하셨습니다3개월이나 90프로 지급 받을 줄 알았으면 일하지 않았을텐데 곤란합니다이런 경우 사장님께 100프로 지급 해달라고 정당하게 요구할 수 있는 문제인가요?수습이라도 90프로 지급한다는 것을 명확하게 계약서에 기입하지 않으면 100프로 지급해야하는 것 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요