고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동&&&연차수당 문의 드립니다 도와주세요!!!!04월 06일 딱 1년 입니다곧 퇴사를 앞두고 있는데요근로계약서에 연봉에 연차수당 포함인데연차수당 못받나요?연차수당은 상여금에 반영 되는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단호박죽죽이문과생들 신입 직장인 연봉 보통 얼마일까요최저시급에 가까운 월급을 받으면서 언제까지 살지 막막합니다..연차가 얼만큼 쌓이면 월급이 오를까요...하하ㅏ4년제 대학교를 나와서, 220을 받는다는게 너무 마음이 힘들어요 흙흑ㄱ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심긴밀한두부김치연봉협상 시기 임의 조정으로 인한 연봉협상 지연관련 질문안녕하세요 현재 재직중인 회사의 연봉협상관련해서 질문이 있어 질문 남깁니다.현재 회사의 2025년 기존 내규상 연봉협상 란에는'연봉협상 기간 연 0~1회' 라는 문구만 적혀있었습니다.(입사 시기가 얼마나 지나야 가능하다 라는 문구는 없었습니다.)올해 2월 새로 내규가 업데이트 되면서 연봉협상관련 문구에'연봉협상 기간 정규직 전환 기준 연0~1회' 라는 문구가 추가되었고(이번에도 정규직 전환 후 1년이 되었을때 연봉 협상이 가능하다 등의 기간에 대한 문구는 적혀있지 않았습니다.)그리하여 기존에 재직기간 1년이 도래하여 연봉협상 대상자 였던 분들은 입사일 기준 1년이 되었을때 연봉 협상을 하려고 했으나수습기간이 지나고 정규직이 된 후 1년으로 내규가 변경되었으니 연봉협상 대상자가 아니다 라는 말을 하며 연봉협상이 진행되지 않았습니다.그러나 내규가 변경되었다는 이야기를 아무도 듣지 못했고 (대표가 수정 후 게시만 해놓았을뿐 변경된다는 내용을 구두로 누구에게도 설명하지 않았습니다.)기존 입사자 들에게 이런식으로 소급적용을 해서 연봉협상에서 배제 시키는것이 법적으로 문제되거나 하지는 않나요?심지어 직원별로 연봉협상 날짜의 기준이 모두 다르다는것입니다.A직원은 입사 기준 1년이 되었을때 연봉협상이 가능하다는 이야기를 대표가 구두로 이야기를 하였고실제로 그 직원분은 최근 연봉협상이 완료되었습니다.그러나 다른직원들은 연봉협상이 진행되고있지 않은 상황입니다. 이러한 상황이 법적으로 문제되지는 않는지노무사님들의 고견 듣고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게호감있는잣나무주휴수당 계산을 어떻게 해야하나요???안녕하세요시급 10500원 하루4시간주5일 근무입니더일주일에 20시간 근무고하루에 10500x4 = 42,000원이고, 주에 210,000원 입니다 주휴수당은 얼마가 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나자부심있는오징어실업급여 받으려고하는데 프리랜서로 활동하면 어떻게 되는지 궁금합니다.a회사에서 8월부터 11월31일까지 근무했고 12월1일부터 바로 4월3일까지 근무했습니다. 모두 9시 출근 6시 퇴근으로 근무했고 지금 실업급여 신청하려고하는데 제가 프리랜서로 활동하는 일이있는데 4월 실업급여를 받으면서 월 60만원이 안넘는데 실업급여를 받게되면 소득 신고를 하려고하는데 혹시 문제가 될부분이 있을까 해서 여쭤봅니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도대담한참치김밥실업급여 절차 방법 등등 문으드립니다.실업급여 받으려고온라인 강의 듣고고용센터 갔더니 2주 후에 교육받으러 오라고 하더라구요.그럼 2주동안은 아무것도 안하고 있어도 되나요?고용센터 방문은 4월 8일이구요.4월 22일에 고용센터 오라고 하더라구요.실업급여 수령일자 알수있을까요?1회차부터 끝까지요.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동체리벨퇴직연금 dc형(운용상품),irp계좌안녕하세요 4월1일자로 퇴사처리가 되었습니다.회사에서는 기업은행 퇴직연금 DC형을 가입했고 irp계좌도 회사에 보냈습니다.어제까지는 운용상품들로 은행예금 여러개가 있었는데 오늘 확인을 해보니 현금성자산으로 바뀌고 금액도 합쳐져있는데 irp계좌로 들어온걸까요??현금성 자산으로 바뀌고나서 보통 irp계좌에는 언제 입금이 될까요??(지금 신분증을 분실해 어플로 확인이 불가합니다ㅠ)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭빵터지는모둠순대수습기간 내 감액규정을 설명 못들었는데일단 근로계약서에도 수습기간 유무만 작성 되어 있고 감액 규정에 대해서는 작성이 안되었고 면접때도 사장이 카운터에 있고 남매니저가 제 면접을 봤는데 저는 면접때도 들은적이 없습니다 그 후에 남매니저가 그만 뒀고 새로운 여매니저가 오고 제가 그만 두게 되었는데 월급을 90퍼센트만 주길래 사장한테 말하니까 자기는 설명을 했고 제가 동의한 내용도 통화녹음이 있으니 신고 하라고 해서 고용노동부에 신고 했는데다시 말을 바꾸더니 저랑 통화한 녹음은 없고 여매니저랑 같이 교육할때 말을 했다고 하고 그 여매니저도 인정을 했답니다 그리고 사장이 남 매니저한테도 전화해서 물어보니 자기는 면접때 설명을 했다고 하는데 저는 진짜 전혀 들은적이 없어요.. 그래서 노동부에서 삼자 대면을 하자고 하는데 저는 사장 얼굴도 보기 싫고 무서운데 꼭 해야하겠죠??고용노동부 그 직원분이 이건 아마도 자기다 판단을 해야할거 같다는데 아니 애초에 계약서에 작성이 안되어 있는데 왜 인정이 되는지 모르겠습니다 ..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게참견하는꽃게탕개인사업자에서 법인으로 변경후 퇴직금 지급 문의회사가 개인사업자에서 법인으로 26년1월 변경했습니다.기존에 다니던 직원들은 모두 5년이상 근무중이였고, 자진퇴사 처리후 법인으로 자동 변경되었는데근무의 연속성으로 알고있어서 개인+법인 근속기간으로 퇴직금 지급되는걸로 알고있습니다.궁금한건 현재 법인회사에서 1년미만 근무하여도 퇴직금을 재대로 받을 수 있는지, 법인에서 1년을 채워야만전체 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.또한 회사에서 현재 퇴직금을 줄 수 있는 상황이 아닌데 만약 퇴사시 신고는 노동청에 해도 개인+법인 기간의 퇴직금을 모두 신고할 수있을까요?)7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238월급 250만원인 직원의 중도퇴사 급여 계산 방법안녕하세요 3일 근무 후 퇴사했는데 이럴 경우에 [(급여 / 한달 일수) * 근무일수] 이렇게 계산하는 거라고말씀해 주셨는데, 그러면 245,000원이 나오는데하루 9시간 근무하고, 3일 내내 근무하였을 때 이렇게 계산하는 게 맞을까요??총 27시간을 근무한 건데 최저임금 미지급으로 문제가 생길까 싶어서 문의드립니다 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요