고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동따뜻한무당벌레65괴외알바를 하다가 무단으로 그만두었는데당근마켓에서 괴외알바를 구하고 몸이 안좋아서 그만둔다고 연락을 못하다가 상대방쪽에서 다른선생님을 구한다고 연락이 와서 따로 답장은 안하고 그만두었는데 5개월정도가 지나서 과외금을 돌려달라고 학부모님이 하십니다.괴외금만큼의 수업은 진행하였으며, 돈을 주지않으면 신고하겠다고 하시는데 법적으로 문제가 있을까요?따로 계약서는 쓰지않았습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나현대적인돌고래직장에서 퇴직금을 제대로 주지 않으려 합니다. 이에 관련하여 문의드립니다.제가 아르바이트를 하다가 정규직이 되었는데 중간에 퇴직금 산정을 받지않고 계속 이어서 근무했습니다. 아르바이트를 할 때는 연속적이진 않지만 주15시간 이상 근무한 주가 52주가 훨씬 넘습니다 . (아르바이트로 일한 47개월 중 33개월을 주 15시간 이상 일하였고 정규직까지 합하여 61개월 일했습니다. )아르바이트 때엔 근로계약서를 작성하지 않았고, 4대 보험도 가입이 안되어 있었습니다.정규직이 되어 새로운 근로계약서를 작성하였습니다. 하지만 퇴직금을 받으려 하니 아르바이트할 때 일한건 생각하지도 않고 정규직으로 일한지 1년이 되지 않았다며 한달치 월급만 퇴직금으로 주려고 했습니다.이런 경우 아르바이트때 일한 기간까지 현재 평균임금으로 계산해서 퇴직금을 받는 것이 올바른지, 아르바이트와 정규직 퇴직금을 따로 받는것이 맞는지 궁금합니다. 추가로 올바른 퇴직금을 주지 않으려 할 때 대처를 어떻게 할 수 있는지도 알려주시면 감사하겠습니다!첨부 사진은 정규직 전환시에 작성한 근로계약서입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만퇴직금 산정 시 평균임금이 아닌 인센티브 포함하여 산정을 하는 건가요?대법원에서 삼성 퇴직자들이 낸 소송에서,퇴직금 산정 시 인센티브를 포함한 금액으로 퇴직금을 산정해야 한다고 판결을 했는데요..그렇다면 앞으로 회사에서 퇴직금을 산정할 때 이 내용을 적용해야 하는 건지?회사에서 부담해주는 퇴직연금은 퇴직금과는 별개 인거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한벌잡이288공무직근로자 전보 (인사발령) 문의드립니다안녕하세요.공무직근로자 전보 (인사발령)관련하여 문의드립니다.-2016년 입사 후, 업무 변동 없이 "KS 업무" 담당했습니다.-저(A 분야 담당)와 같은 사무실에서동일 업무를 수행하고 있는2025년 입사하신 선생님(B 분야 담당)이 있습니다. (직무기술서 동일)-그 분은 '연구보조'로 직종이 분류되어 있는데,저는 '사무보조'로 분류되어 있어동일 직무를 수행함에도 직종 분류가 상이하여,제가 전보할 경우 연구보조 업무로 가기 어렵고"타부서 서무" 업무를 해야한다고 합니다.(회사는 서무 담당 인력 부족 주장)-전보 가능한 범위가 사무보조 업무로만 제한되는 것인지, 연구보조 업무로도 전보 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종근엄한밀크티5인 미만 사업장 적용되는 사항들 질문입니다.5인 미만일때는 5인 이상일때와 비교해서 어느 부분이 차이점이 있나요.찾아보니 답변하는 곳마다 말이 조금씩 다릅니다..그리고 4대보함이 총 4명 프리랜서가 1명 있습니다. 이 프리랜서가 고정된 장소에서 지시를 받아 업무를 하는데 이러한 사항은 노동청에서 알 수 없는 부분인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8정년퇴직하여 실업급여를 받는 분에게 연차수당을 지급하려고 합니다.안녕하세요..정년퇴직하여 실업급여를 받는직원에게 금년초에연차수당을 지급하려고 합니다. 실업급여 수급에 문제는 없을까요 ? 문의드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔재촉하는차장퇴직 후 재계약 임급 지급 관련 문의드립니다.2026년 01월 26일까지 근무 하고 27일 퇴직 예정일인 구성원이 프리랜서로 재계약을 앞두고 있는 와중에 27일에 2시간 업무를 진행했습니다.2시간에 대한 급여는 구성원 신분으로 지급을 해야 하는지 프리랜서 시급으로 지급을 해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도화사한갓김치퇴사자가 있다고 보너스지급일을 미뤄도 되나요?제33조 (보너스) 회사는 회사가 정하는 바에 따라 회사의 재량으로 직원에게 보너스를 지급할 수 있다. 보너스 지급과 관련한 제반 사항은 전적으로 회사의 고유한 결정권한이며, 회사가 향후 이와 유사한 보상을 지급할 것이라는 약정 또는 의무는 수반되지 않는다. 다만, 지급 기준일 현재 재직 중인 자에 한하여 지급하고, 지급 기준일 이전에 퇴직한 경우에는 지급하지 아니한다.이런 말이 회사 규정에 있으면원래 보너스가 최근 3개년 동안 1월에 지급했는데, 퇴사자가 많다는 이유로 3월로 미뤄서 지급할때 신고하면 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이신기한모델DC형 퇴직금 산정 방식이 궁금합니다.총 2년 2개월 정도 근무하고 퇴사합니다. 퇴직금은 DC형으로 받고있고 이미 1년치 일한 퇴직금을 정산받은 상태입니다.아직 남은 1년치의 퇴직금은 정산되지 않은 상태인데 퇴사하고 나서 받게 된다면 1년치 임금총액의 12/1이 납부되는건가요 아님 퇴사직전 3개월 간의 임금 평균액으로 계산되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동멋진장미3158기본급에 연장 시간이 포함 되어 있을 때 연장수당 계산 방법이 이게 맞나요 ?안녕하세요 ! 만약 1일 8시간, 6일 일해서 일주일에 48시간 근무 하시는 분이 계시다면일일 연장은 발생하지 않지만 주 근무 시간이 40시간을 넘어가 8시간에 대한 연장 수당이 발생하는게 맞을까요 ?만약 그런 상황에서 급여를 계산하게 되었을 때 기본급을 계산할 때 48시간 + 주휴 * 시급 이라고 한다면연장시간을 계산할 때는 8시간에 대한 1배가 이미 기본급에 포함되어 있으므로 0.5배만 가산하여 계산하는게 맞을까요 ??5명의 전문가가 답변했어요