고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동단정한물개145불법파견인지 어떻게 해야하는지 의견 여쭙습니다.안녕하세요. 현재 원청 사업장에서 협력업체 소속으로 근무하고 있는 근로자입니다.제가 불법파견에 해당하는지 상담받고 싶어 아래 상황을 안내드립니다. 1. 근태 승인(출퇴근·지각·휴가)은 모두 원청 팀장이 승인합니다. 2. 업무 지시도 원청 팀장과 선임이라고 하나, 원청사 사원들한테도 업무 지시를 받고 있습니다. 3. 업무 방식·우선순위·마감 일정 등도 원청에서 지휘·통제하고 있습니다. 4. 파견업체 관리자는 업무나 근태에 관여하지 않습니다. 5. 컴퓨터, 사내 시스템, 회계 프로그램 등 모든 장비와 계정은 원청 것을 사용합니다. 6. 제가 수행하는 업무는 원청 정규직과 동일한 회계 업무(계산서 발행, 매출·월마감 등)입니다. 7. 근무 공간도 원청 직원들과 동일하며, 팀 회의에도 함께 참여합니다. 8. 월말~월초에 연차 사용은 피하라고 원청 직원이 말을 합니다. 9. 1년 계약 후 갱신된 상태이며, 계속 같은 방식으로 근무하고 있습니다.10. 동일한 일을 하는 정규직과 급여차이(상여금과 상당의 복지 포함)가 연 1000만원 이상 차이가 납니다.위와 같은 상황이면 불법파견에 해당할 가능성이 있는지,그리고 어떤 절차로 판단받고 조치를 취할 수 있는지 상담을 받고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이웃음이넘치는시추무급 병가 사용시 급여를 어떻게 공제해야 하나요?저희 회사는 병가사용을 무급으로 규정하고 있습니다.만약 직원이 하루 병가를 쓸 경우 급여를 어떻게 공제해야 하나요?만약 월급 200만원인 직원 일 경우1. 200만원 / 월 근무일수2. 200만원 / 209 * 83. 200만원 / 209 * 8 + 주휴수당까지 공제어떤게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자단독가구 근로장려금 얼마나 나올까요?올해초에 일용직으로 수입이 세금 제하고 360만 정도 됩니다. 세금까지 하면 400넘구요.단독가구 입니다이럴경우 근로장려금은 얼마정도 나올까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동피곤한삶은계란휴직 중 징계 시 징계위원회 출석한 경우 해당일에 임금지급해야하나요?근로자가 휴직 중이였는데 비위행위가 발견되어 징계 시사업장에서 출석통지서를 해당 근로자에게 보내서 그 근로자가 징계위원회에 출석한 경우 이 날에 대해 사용자는 임금을 지급해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로신비한느티나무화요일-토요일 주5일 8시간 근무시 실업급여화요일부터 토요일 휴일은 일요일 월요일 입니다.하루 8시간 근무입니다.딱 180일 채울거 같은데 실업급여 받을수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면딱딱한해물탕알바 급여 계산에 어려움을 겪어 질문드립니다.안녕하세요? 제가 처음으로 알바를 하게 되었습니다주휴수당 야근수당 둘 다 있는데요계산하는데에 어려움을 겪어 질문 드립니다수목토일 17-25 근무입니다이렇게 하면 한달에 급여가 얼마나 될까요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동날씬한카멜레온157장기 무급휴직 사용자 출근율 계산 및 비례연차 계산 검토 요청안녕하세요 80명 규모의 회사에서 인사 업무를 담당하고 있습니다.저희 임직원의 25년 중도에 장기간 무급휴직을 사용했습니다.2026년도 연차 계산을 위해 출근율과 그에 따른 비례 연차를계산했는데 맞게 했는지 궁금해서 문의 드립니다.1. 연차 지급 방식 : 회계년도 기준 (1월 1일~12월 31일)2. 휴직 기간 : 2025년 3월 22일~10월 19일 (212일)3. 실제 출근 일수 : 365일-212일 -> 153일4. 연차 계산 : 16일 x 365일/153일 -> 6.71일 (반올림 하여 7일)위 산식으로 계산 했을 때 문제가 없는지 검토 바랍니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이잔잔한멍멍이사대보험 일용직 월8회이상 근무의 기준월8회이상이라 함은 12월, 1월같이 기간 안에 8회 이상인건가요? 아니면 30일 안에 8회 이상인건가요?4대보험 가입여부가 궁금하여 질문합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심웃음짓는하마순환 근무 알바 근로자의 스케줄 상의 근무일이 공휴일과 겹치면 수당 발생할까요?백화점에 오픈하는 매장에 근무할 알바 근무자를 채용하려고 합니다. 백화점의 특성상 스케줄이 유동적이고 공휴일에도 매장을 운영합니다. 필연적으로 일부 근무자는 공휴일에 근무하는 상황이 발생하게 될 수 있는데 이런 경우에 알바 근무자에게 휴일 근로 수당이 발생하는 것이 맞을까요? 근무 조건주 5일 근무 (순환 근무로 근무 요일은 유동적)시급: 13,750원 (주휴 수당 포함)4대보험 예) 26년 2월 16일~2월 18일까지가 구정 연휴입니다. 알바 근로자 A/B/C의 각각의 근무 스케줄이 다음과 같다고 하면 해당 기간 동안에 근무자 별로 발생하는 추가 수당은 아래와 같이 보면 될까요?A: 2/18 근로에 대해서 2.5배 시급으로 계산하여 지급. 휴무였던 2/16~2/17은 별도 수당 없음.B: 2/16~2/17 근로에 대해서 2.5배 시급으로 계산하여 지급. 휴무였던 2/18은 별도 수당 없음C: 2/16~2/18 근로에 대해서 2.5배 시급으로 계산하여 지급.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장친근한아몬드1일치의 연차수당 얼마나 나올지 계산좀 부탁드립니다(사진참고)급여명세서 상의 급여 내역 사진으로 첨부했어요평일 5일 출근하고근무시간은 일 평균 7.5시간입니다이경우 1일치에 해당하는 연차수당은 얼마가 나올까요?4명의 전문가가 답변했어요