고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동지나치게빨간소주반차/ 연차시 연장근로수당 지급 관련연차/반차 적용시 연장근로를 할 경우, 가산수당을 지급하지 않고 일한 시간에 대해서만 수당지급하는 것으로 알고 있는데요. 즉, 연장근로수당은 업무를 한 시간이 일 8시간, 주 40시간을 초과한 경우 시간당 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 것으로요.그런데 만약 회사에서 유연근무제, 탄력근무제 등을 적용하고 있어 월 48시간만 넘지 않게 관리를 하고 있다고 하면 주 40시간 초과에 대한 기준을 어떻게 잡아야하나 궁금합니다.. 그리고 고정OT가 12시간이 포함되어서 고정 OT를 산정하는 기준도 궁금하구요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장당당한초콜릿이중근로에 따른 4대보험 및 최저시급 문의안녕하세요, 제목과 같이 문의 드립니다.현재 A사업장에서 월 350만원 연봉계약하여 근무중입니다.이번 달 중순부터 타 현장으로 파견되어 B사업장에서 급여를 나눠서 받아야된다고 합니다.(이중근로)제가 궁금한 점은 나눠서 받게되면 A사업장 130만원, B사업장 220만원으로 나눠 받게 되는데요고용보험 제외하고 국민, 건강, 산재는 중복가입이 되는데,A사업장에서 받는 급여가 130만원이면 최저시급 미달이라 국민, 건강, 산재 보험료 가입이되고 납부가 되는건가요?현재 A사업장에서 비과세 식대 20만원, 차량지원비 20만원 한달 40만원의 비과세혜택을 받고있는 것도 있어서이렇게 되면 4대보험료로 납부할 세금이 적어지는데, 저한테 손해인게 아닌지 확인하고 싶습니다. 퇴직연금은 보전을 해준다고하는데, 국민연금은 기존에 납부하던거 보다 손해를 보게되지 않나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동물음표살임뫄제 인적사항을 가지고 뒤늦게 신고해 법에서 빠져나갈수도있나요?10일 근무 부당해고근로계약서 미작성최저시급 미달 복리후생비 포함시켜 최저임금맞춤 (기존직원 급여명세서에는 그렇게 적혀있었음)식비 이중부여( 식사제공하면서 식대까지 줌) 이런 상황인데 급여 명세서를 달라고하니 주민번호가 전부 다필요하다고 하네요. 제 인적사항을 가지고 뒤늦게 신고해 노동청에 건수안잡히게 하려는 의도인것같은데 걍 급여명세서 안받고도 신고할수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게완벽한짜장면고용산재보험 사업장가입 신고 후 연금과 건강 사업장 가입 신고하는 법 질문드려요일전에 고용과 산재보험 사업장 가입 신고했는데 아직 사업장관리번호도 뜨지 않은 상태입니다.그런데 4대 상용직 직원을 고용하게 되어 추가로 '연금과 건강보험도 사업장도 가입 신고' 하려합니다.이때 사업장 가입신고서상 고용과 산재보험 근로자수 칸에'지금 고용하려는 4대보험 직원' 수를 입력해서 제출해야 하나요? 아니면 일전에 고용과 산재보험 사업장 가입했으니 해당 칸은 빈칸으로 두고 제출해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동물음표살임뫄급여명세서를 보내달라고하니 인적사항이필요하다고 알려달라고합니다 알려줘야하나요?급여는 이미 들어왔고 10일차 부당해고당했습니다들어온 급여보니 최저시급이 안돼 급여명세서 보내달라고 하니 급여명세서 발급하려면 인적사항이.필요하다고합니다주민번호 뒷자리까지 의무적으로 알려줘야하나요?앞자리만 알려줘도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말확신있는부르주아연장근무일과 대체공휴일 급여계산 문의주6일 사업장으로(주 토요일은 휴무입니다) 10월4일은 휴무이고 10월5일은 연장근무로 계산되어져 1.5로 지급이 되는데 10월 8일 대체공휴일 근무를 하게되면 또 1.5로 지급을 해야는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게자발적인도미임금 지연에 따른 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?현재 재직 8개월차입니다.매달 12일 급여 지급이고, 5월달 급여가 6월 12일 입금되어야 하는데 회사가 사정이 어렵다고 아예 지급이 안 되었어요.이런 상황에서 6월달 월급은 7월 12일 정상 지급 되었는데7월달 월급은 또 밀려서 8월 31일날 준다고 합니다.즉 5월달 급여는 지금까지 미뤄졌고7월달 급여는 18일 정도 미뤄지는데이 상황에서 급여 지연으로 인한 비자발적 퇴사가 가능할까요?그리고 비자발적 퇴사로 인한 실업급여 수급도 가능할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일효율적인장조림일용직 4대보험 관련해서 여쭤봅니다4월부터 회사에 일용직으로 근무하고 있는데 명세서를 보니 5월 한달만 4대보험이 공제되었고 나머지 4월 6월 7월은 고용보험을 제외한 4대보험이 공제되지않아서 질문드립니다근무일수는4월은 8일 (고용보험제외 공제 안됨)5월은 22일 (4대보험 전부 공제됨)6월은 19일 (고용 제외 공제 안됨)7월도 19일 (고용 제외 공제 안됨)이렇게 일용직으로 근무를 했습니다계약서는 한달 단위로 매달 1일 작성하고요저는 첫달 8일 근무 이후 다음달부터는 세달동안 20일 가량을 꾸준히 출근하고 있기 때문에 당연히 4대보험이 공제될 줄 알고 있었는데총무에게 물어보니 제가 5월만 1일에 근무를 했고 나머지달은 1일에 근무하지 않아서 그렇다고 합니다.찾아보니 1일에 근무하지않고 2일부터 근무하는건 공제가 다음달로 넘어가는게 있다고 하더라구요근데 저는 한달 계약이라 다음달은 새로운 계약이기 때문에 4대보험이 다음달로 넘어가지않는다고요저같이 사실상 한달 단위로 계약서를 작성하고 근무하는 일용직도 매달 1일에 근무하지않으면 4대보험 가입에 해당하지않는것인가요?계약서 상에는 매달 1일부터 말일까지가 계약기관으로 명시되어 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시뻘건꽃게43시급제 수습급여 문의(1년이상 90%감면)최저임금 10,030원 시급제 (1년이상)이면 감면 90%할 수 있나요?아니면 수습90% 감면된 금액이 최저임금 이상이 되어야하나여?1년이상이라서 상관없죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동알뜰한강아지236계약직 직원 계약 시 정규직 직원 수당 적용 여부.당사 3개월 근무 후 1년 기간으로 재 계약을 하고자 하는 직원이 있습니다. 계약직으로 1년 연장을 하고자 하는데. 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 제8조 제1항에 적용하여 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급하여야 한다라고 규정하고 있는데. 이 계약직에 대해 현재 정규직 직원들과 같이 지급하고 있는 예를 들면 직무수당, 생리휴가 수당, 가족수당 등의 수당을 똑같이 적용해야 하는지. 아니면 달리(축소, 일부 제외) 적용해도 되는지 문의 드리고자 합니다. 고견 부탁 드립니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요