고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동진짜로선도적인도마뱀국민연금에 신고할 월평균보수총액 계산하는법=(40+8)*4.5*10320 이렇게 어디서 참고해서 적어놓았는데 출처를 까먹었어요혹시 월평균보수총액 계산하는 계산식 설명해주실 분 계실까요?=(1주일 근로시간+하루 근로시간)*4.5주*시급 이런거 같은데4.345주 말고 4.5주쓰는 이유가 그냥 실무상 이렇게 4.5주로 쓴다고 어디선가 들은거 같은데 그것도 확실치가 않고...계산식 설명 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동굳건한진도개22실업급여 정확히 얼마 받을 수 있는 걸까요?정규직 3년 근무 후 3월 20일자로 퇴사하였고, 5월 11일부터 6월 30일까지 주 28시간 4일 계약직을 하게 될 것 같습니다. 3개월 평균 월급이랑 마지막으로 일한 곳의 월급 중에 금액이 더 큰 걸 기준으로 실업급여 수급액을 받는 걸까요? 아까 고용센터 전화해보니 또 4,5,6월의 3개월 기준으로 본다고 하던데 뭐가 맞는지 잘 모르겠습니다 ㅠㅠ 그럼 수급액이 너무 적으니, 7월에 새로운 1개월 단기 계약직 한달 더 해도 실업급여는 받을 수 있는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동때론친근한뽕나무퇴직금 중간정산 분할 지급 가능 여부 문의드립니다.안녕하세요.근로자가 전세자금을 위하여 퇴직금 중간정산을 진행하려고 합니다.하지만 근로자 근속년수가 10년이 넘어 퇴직금 금액이 높아 회사 사정상 퇴직금을 전액을 일시 지급이 불가능한 상황이라 2회로 나눠 지급이 필요할 것 같습니다.1. 2회로 분할 지급하는 것이 법적으로 가능할까요? 명확한 기준이 있을까요? 2. 분할 지급 시 근로기준법 제36조 위반(체불임금)으로 판단될 가능성이 있을까요?3. 실제 노동청/판례 기준에서 분할 지급이 문제된 사례가 있는지 궁금합니다.4. 회사 사정상 분할 지급하는 경우 근로자 동의가 있어도 보호가 되는지 궁금합니다.5. 분할 지급 시 필수적을 작성해야하는 합의서, 계약서가 있을까요? 있다면, 포함되어야할 핵심 조항은 어떤게 있을까요?6. 분할 지급 시 지급 간격에 대한 권장 기준이 있을까요? 현재 근로자는 분할지급에 대해 동의 상태입니다.(아직 퇴직금 미지급)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이꿈꾸는감자칩주휴수당 발생여부 및 각 수당 계산식 문의아르바이트 입니다. 각 케이스에 따라 주휴수당 지급유무와 연장근로수당, 주휴수당 계산식 확인 부탁드립니다. 1) 1주에 2일 근무(4/18~19)하였고 1일에 8.5시간 근무 (시급 : 12,000원)2) 1주에 2일, 총 2주간 근무(4/18~19, 24~25)하였고 1일에 9.5시간 근무 (시급 : 12,000원)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도소중한도다리알바비 못 받을 수도 있는 건가요?…..알바몬을 통해서 공고 보고 지원한 5.5 어린이 날 하루 뷔페 서빙 알바를 했습니다 근무 끝나고 호텔리어 사이트에서 회원가입 후 로그인 하고 근무내역 조회했는데 근무내역이 없다고 뜨네요 그래서 고객센터에 문의 했는데 없는 번호라고 하네요 근무한 뷔페에 문의해봐도 모른다하시고 그냥 고객센터에 문의하라는 형식적인 답변만 하세요알바비 받을 수 있는 게 맞을까요?…4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여러분들이위너입니다.실업급여을 부정하게 받을 겨우 어떤 처벌을 받게 되나요?제 주위에 회사를 다니다가 그만 두고 나서 실업 급여를 받고 있는데 그 사람이 그냥 구인 사이트에서 취업 신청을 하고 면접은 안보고 실업 급여를 신청해서 받고 있다고 들었습니다. 7개월인가 8개월 동안 실업 급여를 받는다고 하는데 혹시 실업 급여를 받을때 부정한 방법으로 실업 급여를 수령하게 되면 어떻게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한염소158퇴사자 연차 초과 사용 정산 문의드립니다안녕하세요 저희는 입사일 기준으로 연차를 부여하고 있구요.1년 미만 근로자 퇴사 예정이라, 연차 초과 사용분에 대해서 차감 후에 마지막 달 급여 지급하려고 하는데요.1. 연차수당 계산하는 것처럼 통상임금x초과 일수 계산해서 마지막 달 급여에서 제하고 지급하면 될까요?2. 이미 지급된 급여는 주휴수당을 다 포함해서 지급된 것인데, 초과분 정산을 할 때 이미 지급된 주휴수당까지 차감해서 지급해야 될까요? 이건 법적으로 문제가 되는 사항인가요??감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도유려한수제버거10일 급여일 기준 퇴직금 지급 날짜가 궁금합니다급여일은 매월 10일이고이번 달에 하루 근무하고 퇴사하게 되었ㅅ습니다퇴직금 입금 계좌는 만들엇구요계좌는 사본으로 전달해놓았는데 제가 제대로 전달한게 맞을까여7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도빛나는진돗개공기업 경력단절여성 질문드립니다 가족돌봄 범위가궁금합니다여기 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 2조에 할머니돌봄으로 경력단절이포함이되나요????인사팀이 육아출산결혼만된다해서 일단 할머니가족증명증빙서류 내라했는데 어떤게맞는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로여유로운신사출산전후(유산·사산)휴가급여 계산하는방법5월 15일부터 출산휴가 가는 직원이 있는데요. 급여계산을 어떻게 해야하나요?2개월동안 (220만원)을 초과하는 통상임금은 회사에서 근로자에게 지급하라고 되어있던데, 우선지원대상기업이라, (220만원)일꺼 같아요.5~7월을 어떻게 지급하면 되는지 계산해주실 수 있나요? 갑근세는 어떤금액 기준으로 공제하나요?월급 : 4,385,087원2명의 전문가가 답변했어요