고용·노동
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- 임금·급여고용·노동시크한퓨마161근로장려금 하반기 반기 신청(3월) 지급기준?제가 근로장려금 하반기 반기 대상자라고 3월에 문자가와서 신청을 하고 지금 결과 대기중 인데요.2024년도에 1~4월까지 상용직 근무를 하고 4월중간에 퇴사를 했습니다. 그러고 2025년이 될때 까지 아무런 소득이 없고 무직 상태였고, 1월 ~ 6월초 까지 부모님이랑 같이 살고있엇고, 6월 중순에 외조모가 혼자 계시는 집으로 전입을 해서 외조모(70세이상 소득x)랑 2025년4월까지 같이 살았고, 재산 조건도 부모님집에 있을때도 충족하고 외조모집에서도 충족 합니다. 이런 경우에 근로장려금 반기를 받을 수 있나요? 받게 된다면 어느정도 금액이 산정될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도도전적인할미꽃급여 체계 변경으로 퇴사시 실업급여 받을수 있니요?급여체계가 포괄임금제에서 시급제로 바뀌면서 급여 감소 가 생겼습니다.주주 야야 근무로 2교대 패턴으로 근무 중입니다시급제 이다보니 하는 만큼 벌어 가는 구조이기에 휴가등 실 근무시간 차감에대한 금액 감소가 생겼습니다. 회사에선 강압적으로 동의를 구하게 하고있습니다.(고과하락,휴게시간 면담,개인적인 호소 등등) 그렇기에 동의가 80프로가 넘어갔다고 하며 동료들은 울며 겨자 먹기로 동의를 하는 상태입니다.저는 임금체계 변경에 동의 하지도 않았으며 앞으로도 동의하고 싶지 않고 강압적인 분위기에서 시행되는 이런 회사 분위기로 인해서 이제는 정말 지쳤습니다.강압적이고 강제적 임금체계 변경에 대한 불만으로 퇴사시 실업급여를 받을수있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동djdidkd편의점 수습90% 적용 신고가능한가요?일단 제가 근로계약서 수습기간에 동의를 한건 맞지만 한달을 안채우고 그만뒀기 때문에 10030원으로 받아야한다 생각합니다(단기 근무자의 경우 최저 시급 전액을 지급 받는걸로 알고있습니다.) 그래서 노동청에 신고를 하면 300,900원을 받을 수 있을까요? 그리고 4대보험 얘기는 전 들은적도 없는데 저렇게 사장 마음대로 돈을 2만원씩이나 빼는게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도말캉말캉한보스퇴직금관련 물어보고싶은게 있습니다 도와주세요제가 2024-03-17~2025-06-30까지 일을하고 퇴직예정입니다이 부분에서 입사 처음날 세전 300만원 월급을 세금신고 100만원만하고 근로장려금을 받을수있게 도와주겠다라고 하길래 세금관련에 대해 아무것도 몰라 좋은 조건으로 도와준다하니 알겠다했고 그렇게 일을 세금신고는 100만원으로 월급은 세후250~280(한달 근로일수가 다르면 적게받음)으로 받고 이번달 말에 퇴직예정인데 퇴직금 관련해서 정상적인 계산으로하면 약330만원이 나오는데세금신고 100만원한 금액으로 나올수 있다하면서 얘기를 하고 이마저도 2달뒤에 줄거같다함2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자편의점 알자 야간수당 관련 질문 드립니다편의점 야간에 알바하면서 최저시급만 준다고하면 최저시급만 받는건가요? 야간수당은 법적으로 꼭 받는건가요? 아니면 점주가 선택할수 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화려한안경곰268실업급여 관련해서 여쭤봅니다!!!안녕하세요!전 직장에서 2년 반 정도 근무하고 자발적 퇴사를 한 상황입니다. 현재 퇴사한지 10개월 정도 지났습니다.새롭게 계약직으로 다른 곳에서 1개월 정도만 일하고 실업급여를 신청하려고하는데요.계약직으로 1개월 일하는 걸 하루에 1시간, 3시간 이런식으로 계약하고 월 30-50만원 이런식으로 해도 계약만료 후 실업급여를 받을 수 있나요?만약 받을 수 있다면 얼마를 몇 개월 동안 받을 수 있나요?최대한으로 받기 위해서는 하루에 몇시간을 최소 일을 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화사한두루미108주5일 5시간 근무 2주 일했는데 급여좀 알려주세요.주5일 월~금 5시간 근무 2주 일했습니다.급여좀 알려주세요.5인이하 사업장입니다. 개인 카페입니다. 자세한금액 알고싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기부유한진달래직책수당 미지급은 불법인가요???몇달전 병원에서 직책을 달아줬는데 구두로 나중에 직책수당을 상여금으로 갈음해서 주겠다고 하였고 근로계약서는 추후 상반기에 작성할거다라고 하시더라고요 시간이 지나 물어보면서 퇴사를 하겠다고하니 휴직을 주겠다는 핑계로(당연히 무급) 직책수당을 지급받지 못했습니다 제가 직책수당을 받을수 있을까요?? 현재 근무중인 상태입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히융통성있는비빔국수구두로 한 인센티브 지급 약속, 안지켜도 되는건가요?대표님까지 총 4명이 근무하는 직장에 다니고 있습니다.지지난달, 4월 초 회의에서 대표님께서 인센티브에 대한 이야기를 꺼내셨습니다.아래 사진과 같은 '근태 및 근무 규정' 이라는 서류를 주셨고,5월 매출이 4000만원 이상일 시 1인당 인센티브 50만원을 주시겠다고 하셨습니다.그 후 4월 매출이 5000만원을 넘었고, 4월 말 회의에서 4월에 5000만원 매출을 넘었으니 5월 목표액을 5000만원으로 수정한다고 하시며 5000만원이 넘으면 50만원의 인센티브를 지급하겠다고 하셨습니다.그리고 6월초 매출이 몇십만원 부족하다고 하셨고, 아직 상품을 더 추가하려는 손님이 있으니 조금만 기다려보자고 하셨습니다.같은 날 저는 퇴사를 말씀드렸습니다. 알겠다고 언제까지 근무할거냐고 물으셔서 한달을 말씀드렸고, 그 전에 구인이 된다면 더 일찍 그만둬도 괜찮다고 말씀드렸습니다.그리고 몇 일 뒤 손님이 상품을 추가해 매출이 5000만원이 넘었는데 급여일에 인센티브가 입금되지 않았습니다.그리고 오늘 회의시간에 대표님께 여쭤보니다른 두 직원에게는 인센티브가 지급됐고, 저는 퇴사자라 인센티브를 주지않겠다고 하시네요.앞으로 으쌰으쌰하려는 직원들에게 주는 인센티브이지, 그만두는 사람을 위해 주는 인센티브가 아니라고 하시면서요.잠시 후 개인면담에서 5월 매출을 올리기 위해 노력한 노동에 대한 인센티브가 아니냐고 저는 이해할 수가 없다고 말씀드리니 아까와 같은 대답을 하셨고,갑자기 매출이 5000만원이 넘는지도 확실치 않다고 하시고,추가된 상품은 5월 매출이 아니라 6월 매출이라고 하시고,상품을 취소하시겠다는 고객님이 있다고 하시고,저희 사업자가 2개로 되어있는데, 사업자 2개 중 1번사업자의 매출이 5000만원이 넘어야한다며 2번사업자의 매출은 인센티브 매출에 포함되지않는다고 하시고, (두 개 매출을 합치면 5000만원이 넘습니다)그만둔다고 왜 이렇게 일찍 말했냐고, 돈 받고 나서 말하지 그랬냐고 하시더라구요.이런 저런 핑계를 대시며 결국은 인센티브를 주지 않겠다고 하시더군요.호의로 주려던 돈 때문에 저랑 왜 이런 얘기를 하고 있어야하는지 모르시겠다며,,,구두로 한 인센티브 지급 약속을 지키지 않는 건 문제가 되지 않는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동남다른소쩍새24오늘이. 일당주는날인데 금요일이라고3일만더기달려달래여오늘일일당187000지급날인데 금요일이라고3일뒤에지금해준데여 이런경우있나여?몇분안데는돈을늦게줄라고하네여저도 금요일날이라고3일뒤에준다는거처음드네여2명의 전문가가 답변했어요
