고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동최고로열정넘치는수양버들기간제근로자 임금 지급 관련 문의드립니다안녕하세요저는 지자체에 소속되어있는 기간제근로자입니다다름이 아니고 제가 병가를 조금 오래 사용했는데,1. 지자체 기간제근로자관리규정상 병가는 유급처리, 하지만 기간제근로자 근로계약서상 휴일은 토요일, 일요일, 공휴일(유급처리)이며 이를 제외한 결근시 무급처리되고, 주휴수당 미발생으로 명시되어 있습니다.이런 경우 병가는 유급처리 되는게 맞을까요?2. 근로계약서상 '근로자가 질병, 사고 기타 사유로 결근 또는 지각, 조퇴를 하는 경우 승인을 받아야한다'고 되어있는데, 앞서 1번에 언급했듯이 휴일을 제외한 결근이면 무급처리, 주휴수당 미발생이라는 문구가 존재합니다. 그렇다면 병가는 유급처리되는게 아닌걸까요?3. 만약 병가가 유급처리된다면2일 출근 3일 병가 -> 주휴 발생5일 병가-> 주휴 미발생맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주수동적인차장대학생의 실업급여 수급이 가능한지 궁금해요. (모든 조건 충족)안녕하세요.현재 휴학 상태이며, 현 직장에서 퇴사 직후 복학 예정입니다. 복학 학기 기준으로 졸업예정자는 아닙니다.연령: 만 25세 이하근무 기간: 8개월 이상(평일 9to6 주 5일= 총 근무일수 180일 이상), 고용보험 가입O퇴사 사유: 계약만료재취업 희망 요건: 대학 수업과 시간이 겹치지 않는 금토일 / 야간에 근무하는 계약직or아르바이트 (기존 아르바이트 경력과 연관하여 구직 예정)1. 위 조건을 충족한다면, 복학 후 대학생 신분으로도 실업급여 수급이 가능한가요?2. 대학생 신분이기때문에 추가로 필요한 서류나 절차가 있나요? (국가장학금 관련 등)3. 퇴사 - 복학 사이 해외일정이 있는 경우, 해외 일정을 마친 후 실업급여를 신청한다면 자격요건에 영향이 없을까요?4. 교육을 통해 3차 수급까지 마친 후부터 본격적인 구직활동(이력서 돌리기)을 시작해도 괜찮을까요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일협력을잘하는안경원숭이기본급에 식대포함은 문제가 안되나요?현재 기본급 2,133,333원에 식대 20만원 포함하여 세전으로 2,333,333원 받고 있습니다. 최저임금 계산 할 때 식대를 포함하는지, 최저임금 미달은 아닌지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유누문임금 과도 지급에 대한 질문드려요 ㅎㅎ저는 12월 16일에 입사하고, 1월2일 까지 근무 후 퇴사하였습니다.저희회사는 12월1일 부터 12월31일까지는 1월에, 1월1일부터 1월31일까지는 2월에 받는형식인데12월급여가 제가 생각한 것보다 3만원이 더 들어왔습니다.다음달에는 1월분에 대한 2일치 급여가 들어와야 하는데 근로자의 동의 없이 회사 임의로 2일치 급여 -3만원(초과지급급여)를 해서 주면 임금전액 지급 원칙 위반인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가나다ABC123성과급 지급일 이전 퇴사자에게, 해당연도 성과급을 지급해야 하나요?회사 결산후에 이익잉여금이 발생한 경우, 이를 재원으로 하여 직원들에게 성과급을 지급하고 있습니다.다만 경영성과를 예측하기 힘들어, 성과급 지급 여부나 시기, 금액은 규정된 바가 없습니다.지급 금액은 기본급의 *배에, 개인의 성과에 따라 일부 가감된 금액으로 지급하고 있으며, *배 또한 고정적이지 않고 변동은 있습니다.정해진 지급일은 없어서 보통 당해년도 성과급을 익년 초에 지급을 하고 있는데,당해년도 근무한 근로자가 성과급 지급전 퇴사를 하였습니다.성과급 대상자가 특정일 재직해야 한다는 규칙은 없습니다.성과급 지급일 이전 퇴사자가 생긴 적이 없는데, 이런 경우 퇴자사에게 성과급을 지급해야 하나요?성과급 자체에 앞으로의 격려와 사기진작의 의미도 있다고 생각하는데,퇴사 여부와 상관없이, 당해년도에 근로를 했기 때문에 성과급을 지급해야 하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한베짱이295"시급제"인 사람이 작년 소정근로시간이 8시간이었다가 올해 소정근로시간이 7시간으로바뀐경우작년 소정근로시간이 8시간인 사람이 -> 올해 소정근로시간이 7시간으로 바뀐 경우, 올해 연차시간이 8시간으로 책정되어야 되는것으로 알고 있는데,1. 그러면, 올해 , 연차도 아니고 '반차'를 가질경우, 실제 쉬는시간은 3.5시간 근무하고 3.5시간을 쉬고(올해 근무시간이 7시간으로 바꼈으니) + 받아가는 "급여"를 4시간 급여로 받아가는 건가요??ㅠㅠㅠ...2. 또는!! 그게 아니라"시급제"이기 때문에 시급제면 통상임금이 시급제 / 시간단위 관리 이고 연차수당이 아니라 ‘연차 유급임금’ 이기 때문에, 2025년에 받아야할 연차는 유급시간도 7시간x시급, 올해는 올해 기준 8시간x시급 기준으로 주면 된다는데 맞을까요??..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽한가젤289추석 4일은 일요일 1.5배 법적으로 정해. 있나요?추석 빨간색깔 4일은 무조건 급여 1.5배 지급하여야 하나요?회사에서 주 6일근무입니다. 토요일도 일하고 일요일도 일합니다. 그리고 평일로 대체휴일 합니다. 토요일만1.5배 줍니다.일요일은 주지 않습니다.법적으로 임금채벌에 해당하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상능력있는말아직 출근 안한 신입 연봉 재협상해도 될까요?안녕하세요 제가 이번에 사람인으로 직장을 구해서 주40시간 연봉2800 받습니다. (경력없는 신인)처음 구직글이 올라왔을 때 회사에서 3000만원 이상(면접 후 결정) 이라고 표시해뒀고, 저도 희망연봉이 있냐는 말에 회사 내규에 따르겠다고 얘기했습니다.근데 저는 구인구직글을 보고 당연히 못받아도 3000은 받을줄 알았는데 오늘 전화로 경력이 없어서 연봉 2800으로 정했다고 합니다.상여금,식대,인센티브 제외한 연봉이라고 하는데 그래도 제가 생각했던 연봉보다 낮아서 다시 전화드려서 3000으로 올려달라고 해도 괜찮나요?참고로 3월말에 입사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도일찍자는간짜장연차 발생기준과 개수가 맞는지 궁금해요퇴사시 연차수당 때문에 개수를 체크하려고 하는데22년 1월1일 입사했고 마지막 근무는 26년 1월31일까지 입니다그러면 26년도에 발생된 연차가 16개이며 그 개수에 맞는 수당 받을 수 있는 거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완전세심한사장님2024년도 중도퇴사자의 경정청구와 2025년 연말정산 문의안녕하세요2024년 10월 말 근무하던 회사에서 중도퇴사하였고...이후 쿠팡풀필먼트에서 2024년 10월 31일, 11월간 총 7일, 12월간 13일, 2025년 1월 5일 일용직 근로자로 15만원 이하의 일당을 받고 일하다가 2025년 1월 중순에 지금의 회사로 입사했습니다.관련해서 경정청구(2025년 5월에 종합소득세 신고 하지 않음)와 2025년 귀속 연말정산과 관련해 문의드립니다1. 2024년도 경정청구 - 미처 몰라서 25년 5월에 종합소득세 신고를 하지 않았는데...경정청구가 가능하다고 안내받았습니다. 이럴 경우 홈텍에 들어가니 경정청구항목에서는 예전 회사의 근로소득원천징수만 표시되고 쿠팡에서 일용직으로 근로한 것은 표시되지 않으며 항목에서도 추가나 수정이 불가능하더군요. 그러나 소득금액증명원을 발급하면 그 곳에 전 직장의 근로소득과 쿠팡풀필먼트에서 근무한 일용직 근로소득(총 285만원)이 표시됩니다이 경우 경정청구 시에 전 직장에 근무했던 것만 경정청구로 진행하면 되는 걸까요?2. 2025년도 연말정산은 현 회사에서 진행하면 되는데...그럴 경우 2025년도 1월동안 5일 근무한 일용근로소득도 연말정산시 쿠팡으로부터 원천징수영수증을 받아서 함께 연말정산을 진행해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요