고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동오리가파를들면파오리알바 월급 계산은 어떻게 하는건가요?현재 1만 30원 최저시급을 받고 있으며, 주에는 14시간 45분을 일하고 있습니다. 주휴수당을 안주려고 15분을 아예 빼서 출근하게 해요.보험은 4대보험을 포함해서 근로계약서에 작성했고요그러면 월급 계산을 정확히 어떻게 해야하는 걸까요?시간이 애매해서 일반적인 사이트로 계산을 못하고 있습니다 정확한 계산 공식을 알고 싶어요ㅠ8월 월급을 받았는데(8.15 빨간날 제외 평일날 근무해서 20일) 맞게 들어왔는지 확인하고싶습니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동까칠한호저172해가 지나서 연봉인상을 할 때, 작년 중간에 입사했다면 일할로 계산하여 연봉을 상승시키는 것이 일반적인가요?직장인 분들은 해가 지나면 작년 성과로 오를 연봉을 기대합니다. 만약 작년 6월에 입사했다면 10%의 연봉 인상 중 5%만 인상하는 것이 일반적인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단정한개미새113알바 대타를 할 시 시급 1.5개 맞는 건가요?저는 주말(토일) 7시간씩 주 14시간 근무하고 있습니다. 주말 기준으로는 매니저 포함 총 6명 정도 근무하고 평일에는 매니저 포함 2명이 근무합니다. 제가 평일 오후 8시부터 오전 1시까지 대타를 뛴다면 야간수당과 함께 기존 시급의 1.5배가 되는 것이 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상촉망받는장수풍뎅이끊어서 계약을 했는데, 퇴직금 받을 수 있나요?학교에서 강사로 주 5일 6시간 근무합니다.현재 2년째인데 계약을 끊어서 했습니다.1. 24년 3월(개학)~ 25년 1월(종업) 2. 25년 3월(개학)~ 26년 1월(종업)겨울방학 동안에 계약이 끊어졌지만 계속근로기간 산정이 되어서 퇴직금 받을 수 있나요? 여름방학은 비근무 비급여이고 세금은 그대로 나갔습니다.재계약시 공개채용은 아니였고, 일을 더 해줄 수 있냐해서 재계약을 했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동맑은시냇가국민연금을 수령하는 경우 노령연금은 어느정도의 비율로 줄어드나요?노령연금을 지원금이 국민연금이나 다른 연금을 수령하는 것에 따라서 달라진다고 들었습니다. 그렇다면 그 기준이나 비율은 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝학구적인나비퇴사 시 회사에 요구할 수 있는 퇴직금과 연차수당이 궁금합니다제가 24년 7월 20일에 입사하여 당시에는 종소세 신고로 알바형식으로 다녔습니다 근무시간은 9시 ~ 5시까지였고요 그러다 24년 9월 20일에 사대보험 가입하고 정규직으로 전환되었습니다1. 제가 25년 9월 16일에 퇴사할 경우 저는 퇴직금을 수령할 수 있나요?2. 회사측은 정규직일자가 9월 20일이기에 지급을 못해준다고 하는데 이 경우 저는 뭐라 주장할 수 있나요?3. 또한 새로운 15개의 연차 발생 기준일을 7월 20일로 봐야할까요 9월 20일로 봐야할까요?4. 제가 월차 또한 사용하지 못했는데 월차와 연차수당 모두 청구할 수 있나요?사측에서는 연차사용촉진은 없었습니다자세한 답변 부탁드립니다 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동금쪽같은멧새153주휴수당 계산을 어떻게 해야하는지요 긍금합니다월 6,500,000원을 1년 평균 1개월 4.43주 ,3.3% 공제후 주급으로 6,500,00 ÷4.43-3.3% 1,448,272 를 받고있읍니다매주 수요일은 휴무하고 나머지는 8시간이상 근무를 했습니다그러나 1년을 채우지 못했고주휴수당 계산을 어떻게 해야할지 몰라서요 월별로 받아야할 6,500,000원을 계산해보니 1년 평균 계산과 월 계산 차액이 있어 그건 받아야 맞는거죠2025년1월1일 부터 2025년월29일까지 일했습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도인정받는사탕실업급여 조건 질문 드립니다 알려주세요현 직장 3개월 재직중 회사의 권고사직(경영상의이유)으로 퇴사하게 되면 실업급여 수급 가능한가요?현직장 이전에 다니던 직장에서 8개월 재직하다가 자진퇴사하였고 한달 쉬다가 재취업한것입니다그렇다면 현직장 기준 3개월이라 실업급여 인정안되는건가요아니면 전직장 8개월재직 포함 한달쉬는공백있었어도실업급여되나요?4대보험 가입회사입니다현직장 권고사직이유는 경영상의사유 회사귀책입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동익산개발자2025 인센티브 인사고과 폐지통보 받아들여야하는걸까요ㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴ.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동익산개발자2025 인센티브 인사고과 폐지통보 받아들여야하는걸까요ㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴㄴ2명의 전문가가 답변했어요