고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동여전히풍성한아몬드[골프장 식음 근로조건 및 임금 차감 관련 상담 요청]1. 기본 정보 - 입사일: 2025년 02월- 근무 형태: 골프장 식음 부서 - 근무 조건: 격주 6일 근무 / 월 기본 휴무 6회 2. 근무 특성 - 골프장 특성상 우천, 설천, 팀 부족 등으로 회사 사정에 의해 추가 휴무가 발생하는 경우가 있음 - 출근 예정일에도 골프장 휴장 또는 팀 부족 시 회사에서 인원 조정으로 사실상 휴무 처리됨 - 해당 휴무는 근로자 요청이 아닌 회사 운영상 결정이었음 3. 휴장 및 휴무 상황 - 2025년 12월: 기상 및 팀 부족으로 휴장 휴무- 2026년 1월: 골프장 전체 통휴장 (한 달) (해마다 1월은 휴장했다고 함)- 1년간 휴장 및 추가 휴무를 합산하면 약 수십일 수준임 4. 급여 지급 경위 - 해당 휴무 기간 중 급여 지급 기준이 사전에 명확히 고지되지 않았으며,이후 지급 기준이 변경되거나 사후적으로 안내된 사실이 있음5. 근로계약서 관련 사항 - 근로계약서에는 휴장, 우천 등 회사 사정으로 인한 휴무를 무급 처리하거나 사후적으로 임금에서 차감한다는 명시적인 조항 없음 - “마이너스 근무” 또는 사후 정산 개념 또한 명시되어 있지 않음 6. 현재 문제 상황 - 퇴사를 앞두고 근태 정산 중 - 회사 측은 전체 휴장 및 추가 휴무 약 수십일 중 연차 약 26일(1년 지남)을 먼저 차감 적용하고, 나머지 약 수십일을 급여에서 차감하겠다고 함이유: 휴장 기간에 급여를 지급했기 때문이라고 함- 또한 차감을 원하지 않을 경우 해당 일수만큼 추가 근무 후 퇴사하라고 요구받은 상태임 7. 문의 사항 1) 회사 사정(휴장, 우천 등)으로 인한 휴무를 연차로 일괄 차감하는 것이 가능한지 2) 근태 정산 관련 / 플러스된 휴무 관련 연차 차감 이후급여에서 차감하는 것이 가능한지 3) 이미 지급된 급여를 이후 정산 과정에서 공제하는 것이 가능한지 4) 차감 대신 동일 일수만큼 추가 근무를 요구하는 것이 정당한지 여부 5) 위 상황에서 근로자가 취할 수 있는 대응 방법 감정적인 분쟁 없이 원만하게 해결하고 싶으나, 법적 기준이 어떻게 되는지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예리한가마우지2053.3% 세금공제 아르바이트 실업급여받을 수 있나요?안녕하세요아르바이트를 구하는 중에 원하는 날만 출근 가능이라는 공고를 보고 지원해서 1년 조금 넘게 다니고 있습니다.지금 다니고 있는 회사는 쿠팡 일용직과 비슷하게 출근이 가능한 날을 미리 얘기하면 출근이 확정되거나 반려되는 구조이고, 급여는 출근한 다음날 일급에서 3.3%공제 후 지급, 다닌지 1년이 넘으면 퇴직금도 나온다고 합니다.(9 to 6, 한 달에 20일 이상 출근)이번에 회사가 아예 다른 지역으로 이사하게 되면서 저는 다니기 힘든 상황이 되어 실업급여를 신청하려고 알아보던 중근로복지공단에서 고용-산재보험 자격 이력내역을 조회해보니 조회결과가 없다고 나옵니다.고용보험에 가입되어 있지 않을 시 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격확인 청구'를 하면 공단에서 조사후 고용보험 미가입기간에 대해서 소급가입하라고 회사에 시정지시 한다고 하는데 회사에 다니고 있는 대부분의 사람들이 저와 같은 경우라서 제가 공단에 청구하면 모든 이에게 고용보험 가입하라는 지시가 나오나요?그런 경우 회사에 불이익이 가서 아예 안해줄 수도 있을까요?저같은 경우 실업급여를 받기 어려울까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동똑똑한짱구30대 직장인의 평균 연봉은 얼마인가요?안녕하세요30대 직장인의 평균 연봉은 얼마인가요?상위 1%와 하위 1%의 평균 연봉도 각각 궁금합니다.점점 자산의 양극화가 심해지는 것 같아서 궁금하네요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늠름한타조111알바 주휴수당 지급은 의무인지 궁금합니다3월17일부터 20일까지 4일간 근무하였습니다8시반부터 5시반까지 일했고 총 36시간 근무하였고시급은 12000원입니다. 점심시간1시간있었구요. 주휴수당 받을수있나요? 받게되면 얼마를 받나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히활기있는갈매기투잡으로 용돈 벌려고 하는데 어떤게 있을까요?월급이 좀 부족해서 투잡으로 용돈을 벌려고 하는데 혹시 투잡 하시는 분들 중에서 어떤 투잡이나 알바하시나요? 알려주실수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭명쾌한눈토끼근로기준법에위배되는지궁금해요.회사에서 식대를 직원들한테제공을 해주는데요.사람마다 금액을 다르게 주고있더라구요.이부분은 노동부에 신고가능한 부푼인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소개그넘치는자라사장이 바뀌고 퇴직급 지급 여부가 궁금합니다.2025년 1월 26일 아르바이트 근무 시작 했고2025년 1월 ~ 4월 주 평균 근무시간 약 10~15시간 근무였고2025년 5월 ~ 2026년 3월 주 평균 근무시간 약 25~30시간2025년 6월까지는 급여를 전 사장에게 지급받았고2025년 7월 사장님이 바뀌었습니다.사장님이 바뀔때 근로 계약서를 새로 쓰고다른 알바생들도 새로 쓴거 같아요.업무내용이나 방식은 바뀐게 없는데.사장님이 바뀌면서 고용승계를 안받았다고해서 퇴직금이 안나온다고 하십니다.근데 찾아보니까사장님이 바뀔때 업무 단절이 없다면계속근로가 인정되서 실질적인 고용승계가 된다고 하는데.제 경우에는 어떻게되는건가요?사장님이 바뀔때 정산받은거는 따로 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참현대적인공작퇴직금 계산 방법 옛날방식으로 계산하는방법옛날에는 퇴직금 계산방법이월급의 10프로해서 1년연봉의 10프로로 계산했었던 것 같은데(한달치 월급을 생각했던 것 같은데)이 방법이 지금 적용안되는 이유가 뭘까요??최근 3개월 급여의 합산금액으로 계산하면20년전 월급도 현 급여의 평균임금으로 쳐진다고 이해해야될까요??설명부탁드려요!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동조신한호아친242계약직 입니다.회사에서 일이없다고 월차를땡겨서 쓰라고 강요하고강제로 쉬게합니다.벌써 두달치 월차를 땡겨서 사용하는데요.이럴경우 어떻게해야 할지 회사가 시키는대로 안하면 불이계약직근로자입니다.회사에서 일이 없다고해서 강제로월차를 쓰라고하구요.강제휴무를시킵니다.동의서는 나중에 월차를 쓰고나서 쓰면 됀다고합니다.전 월차를 두달치나 땡겨서 사용하고요.회사에 말을햇다가는 불이익이 올까봐서 말도 못꺼냅니다.이럴경우 어떻게 해야 할지 고민입니다4.5월달꺼를 미리 땡겨쓰는바람에 월차가 없읍니다.더구나 일년이 안돼서 연차도 없구요.만약 회사를퇴직한다면 어떠한 불이익이 있는지 알고 싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고귀한거미92실업급여 신청전 가족간병보험 수령후 실업급여 가능할까요?실업급여 수급 신청자 예정자인데가족 간병을 하게되었어요~ 아직 실업급여 수급 신청은 하지않았어요...그런데 가족간병 보험이 되어있어케어네이션 시스템에 매칭되어 간병을 한달 하게되면 간병 종료후 실업급여 수급이 가능하나요???1명의 전문가가 답변했어요