고용·노동
임금·급여
임금·급여고용·노동근면한꽃무지145위촉직으로 근무하다 정규직으로 전환 하였습니다. 퇴직금 산정은 입사 일부터 계산되나요?입사 후 중간에 근무 단절 없이 정규직으로 전환 하였습니다.퇴직금 산정은 입사일부터 계산되는지 문의 드립니다.그리고 연차 수당도 함께 정산되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동탈노동고고싱주4일제나 4.5일제가 되면 월급도 그에 비례해서 줄어들게 되나요?요즘 보면 종종 주4일제 혹은 주4.5일제로 간다면근무 시간만 줄어드는 것이 아니라월급도 이에 맞춰서 1/5이 줄거나 1/4.5가 줄거나 하게 되나요?아니면 월급은 그대로고 근무 시간만 줄어드는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵근엄한앵두유동적인 스케줄 주휴수당에 대해 질문합니다근로계약서에 적힌소정근로일 : 주 2-3회소정근로시간 : 오전(09-16시),오후(16-23시)실 근무일 : 주 2-3회실 근로시간 : 일 5-7시간사장님이 다음달 스케줄을 짜서 단톡방에 보내주는데, 가게 사정이 어렵다고 오전, 오후 근로 시간을 2시간씩 줄였어요. 주휴수당도 반년 넘게 안 줘서 신고했습니다. 제가 못 받은 주휴수당을 계산해야하는데 유동적인 스케줄이라 계산이 어려워서 도움 청하고자 글 올립니다.1. 주휴수당 지급 조건은 “소정근로일 개근, 주 15시간 이상 근무 시 지급”으로 알고 있습니다. 소정근로일 (주2-3회)는 개근했고, 소정근로시간 (오전, 오후 각 7시간)은 사장의 일방적인 근무 단축으로 인해 5시간 근무했다면 소정 근로 시간보다 적게 일해서 주휴수당 발생이 안 되나요?2. 스케줄제 알바 주휴수당 계산은 4주 평균 근로 시간이 15시간 이상일 때 발생하는 것으로 알고 있습니다. 제가 일, 월, 수요일 근무했는데 평일(월, 수)과 주말(일) 시급이 다르다면 한주 평균 시급을 구해서 주휴수당 계산하는 건가요?3. 한 주 시작 요일을 일요일로 계산하는거 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동차분한애벌래212알바 사측과 4대보험 소급납부에 대해서 이견이 발생하고 있습니다.근무중에는 4대보험 가입을 해주지 않아 퇴사 후 소급하여 가입을 요구하였습니다현재 사측에서 주장하는 4대보험 근로자부담분가 제 계산분이 틀려 도움을 청합니다.근로계약서를 체결 후 근무한 상용직 입니다.2025년 2월말부터 7월 중순까지 근무하였습니다.정확히 근무기간은 2025년 2월 25일 ~ 2025년 7월 11일 입니다.일 12시간 주 3일 근무로 9주를 근무하다가 사측의 요구로 근로조건이 변경되어일 9시간 주3일 근무를 9주 하였습니다사측에 말로는 입사일인 2월말에는 1주일밖에 근무하지 않아 가입이 되지않아 제하고 3월부터 근무한것을 계산한다고 하더라구요사측에서는 제 부담금이 월마다 285,850원이 나왔고 그 중 근로자 부담금이 141,050원이라 3월~7월 *5월을 해서 141,050*5로 총 705,250원이라고 하고제 계산은일 12시간 주3일 총 8주 근무 288시간 + 주휴시간 7.2시간 * 8주 57.6시간288+57.6=345.6시간일 9시간 주3일 총 9주 근무 243시간 + 주휴시간 5.4시간 * 9주 48.6시간243+48.6=291.6시간대타 12시간 * 3일해서총 673.2시간이 나오고시급인 10030원을 곱해 6,752,196원근로자 부담세율 9.4퍼센트를 계산하면6,752,196*0.094시 634,706원이 나온다는 계산입니다.혹시 틀렸을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터화창한선비5인 미만 사업장 월차수당 받을수있나요주 28시간 일하고 있는 1년 미만 알바생입니다.근로 계약서에 월차 수당 지급이라는 부분을 보고 알아보았습니다만, 5인 미만 사업장도 적용이 되는건가요?만약 미지급 한다면 퇴직할때 신고로 받을 수 있는 부분일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간잠이없는꽃등심퇴직급여 산정 방식에 관련하여 질문 드립니다최저임금을 주는 사업장에서 주 40시간 근무 및 평일 연장 3시간 주말 특근 8시간을 하는 사업장이 있다고 했을 경우1년 이상 근무한 직원에게 발생되는 퇴직금은 퇴직하기 직전 3개월치의 급여(기본 주 40시간 근무했을 경우의 급여+평일 연장근로수당+주말특근수당)을 가지고 퇴직금을 계산하는 것으로 알고 있습니다.하지만 해당 사업장은 이렇게 계산하지 않고 12개월(1년마다 퇴직금을 정산하여 IRP계좌에 지급합니다.)치의 평균을 계산하여 퇴직금을 아낀다는 명목으로 저런 계산식을 사용하여 퇴직금을 지불하고 있습니다.물론 퇴직 직전 3개월동안 각종 연장 및 주말 특근을 많이 할 수 있지만 어떻게 되었든 그건 법으로 정해진 퇴직금 산정 기준이기 때문에 12개월 평균치(근로자들은 13분의 1로 계산한다고 알고 있습니다.)로 계산하는 것이 퇴직급여 지급과 관련하여 어떠한 문제가 있는지 자세히 알고 싶습니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아자아자내일을향해25년 최저시급 주6일 총41시간 급여 월 얼마 받는게 맞는지요?세전급여가 궁금 합니다.주6일 41시간 일하였고토요일 일한시간은 그냥 평일과 같이 계산해서 주6일에 41시간이 되는데요.그럼 월 최저시급일때 얼마를 받아야 하는지요?세전급여가 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상푸근한늑대수습기간중 퇴사 최저시급 확인해주세요ㅜㅜ안녕하세요 🙂6/2 입사하여 프리랜서 3.3%로 기본급 250으로 근로계약서를 작성했어요월급날은 15일로 6월 월급은 받았는데 오늘 퇴사하려고 합니다근로계약서에는 수습 기 간 3 개 월 내 퇴 사 시 2 0 2 5 년 최 저 임 금 시 간 당 1 0 , 0 3 0 원 * 수 행 시 간 을 계 산 하 여 지 급 한 다 . . 라고 작성되어있는데그럼 6월 월급도 차액 반환해야하나요 ?아님 7월에 퇴사하니가 7월만 수행시간 최저시급으로 받는걸까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히인기있는여우출산휴가급여 후 실업급여 신청, 프리랜서 출산급여 질문안녕하세요저는 현재 프리랜서로 2일씩 2곳에수 총 4일 근무하고 있습니다.한 곳은 고용보험을 3년이상 가입하여 프리랜서로 근무했고 , 한 곳은 아예 보험가입없이 3.3 프리랜서로 1년이 채 안되게 근무했습니다.1.고용보험이 180일 이상 가입되어있는 상태라 출산휴가급여를 신청할 수 있는 것으로 알고 있습니다.육아휴직은 신청할 수 없는 상황이라 권고사직으로 실업급여까지 이어서 신청하려고 하는데,가능할까요? 2.신청 기간이나 시기를 어떻게 계산하고 신청해야 두가지 다 수급받을 수 있나요?3.두가지 다 수급받을 경우 과세 대상이 될 수도 있다는 말을 들었는데 사실인가요?4.프리랜서인 경우 18개월 내 최고월급 3개월로 급여명세서를 제출해도 인정되나요?5.출산 급여가 50미만일 경우퇴사 후 고용보험 미가입자로 신청가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우참견하는도라지해외 출장 연장 수당에 대해 질문합니다안녕하세요 패션 업계에서 일하고 있는데 해외 출장 관련하여 궁금한 부분이 있습니다유럽으로 촬영을 위한 출장을 가게 될 때 연장 근무 수당을 받을 수 있는 지 궁금합니다주말에 짐 운반을 위해 새벽에 사무실에 집합 후 공항으로 출발, 공항 대기 시간, 비행 시간 전부 근로 시간에 해당할까요?그리고 현지에서 일하게 되는 시간에 대해서도 궁금한 부분이 있습니다아침 8시부터 저녁 8시까지 일했다면 9시간(근로8시간,휴게1시간)을 제외하고 3시간은 연장 근로로 볼 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요