고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동반가운두꺼비206주휴수당이 맞게 지급이 된건가요??6월에 근무 했던 시간표인데 월급은 1,840,505원 지급되었고 주휴수당이 포함된 급여라고 하는데 어떻게 하면 이 급여가 나오는거죠?맞게 계산된건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한꾀꼬리290저희 사업장 임금제도가 포괄임금제도에 해당하는지 문의드립니다.안녕하세요.저희 사업장에서는 '주주야야휴휴'로 3조 교대 근무로 이루어진 근무형태가 있는데 포괄임금제에 해당하는지 문의드려요.3개의 조마다 매월 주간, 야간 근무가 각각(9~11개 사이) 서로 다르지만 급여는 평균급여로 동일하게 지급급여는 1년의 총 근무(주간+야간+각각 수당(야간+추가근로+연장가산)+주휴) / 12로 월급여 책정주주야야휴휴 중 개인 또는 사업장의 사정으로 근무가 변동되는 경우는 급여를 재산정예 : 주야야야휴휴 근무시 주->야 변경 된 급여 및 수당을 지급 주주주야휴휴 근무시 야->주 변경 된 급여 및 수당을 제외하고 지급매월 주간 근무수, 야간 근무수가 달라도 정해진 급여를 지급하여 포괄근무제다,추가 된 근무에는 급여를 산정하여 지급하기 때문에 포괄근무제가 아니다 등 의견이 달라 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법인사이트있는오징어튀김1년 2개월 직장생활 후 1개월 단기계약직 시 실업급여 가능할까요?안녕하세요.회사 사무직(정규직)으로 2024.5.1~2025.07.31 근무하였고, 자발적으로 퇴사하였습니다.퇴사일 이후 1개월 단기계약직을 구직하여 계약 만료로 비자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하고 싶은데 질문이 있습니다.1. 1개월 단기계약직을 정규직 퇴사일(2025.07.31) 이후인 2025.8.1일부터 바로 시작해도 되나요? 실업급여 수급 문제가 없으려면 일주일 정도 실직 기간을 두어야 한다는 얘기가 있어서요2. 정규직 자발적 퇴사 이후 단기계약직을 바로 구해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장미소띠는닭강정비등기임원 4대보험 취득신고 시 대표자여부 체크해야 하나요?직함은 사장입니다. 비등기임원인데 고용,산재 미가입 할 예정입니다. 4대보험 취득신고 시에 대표자 여부 ’예‘로 체크해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로연약한계란찜퇴지금이 얼마인지 궁금합니다 2년이상근무처음 1년은 세전 220 그 다음 2년차때일때는 세전 310그러면 퇴직할때 퇴직금이 얼마인가요???지금 입사한지 2년 넘었습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197조기퇴근으로 인한 급여공제 질문드립니다고정스케줄로 10시~25시 까지 근무하는 스케줄 입니다.소정근로시간 8.0시간연장근로시간 5.5시간야간근로시간 3.0시간 으로 1일 급여가 산정되어있습니다.근데 조기퇴근으로 22시에 퇴근했습니다.여기서 궁금한게소정근로시간은 다 채웠으니 연장근로시간 3.0시간과 야간근로시간 3.0시간을 공제하는건지22시~25시에 못한근무 3시간의 소정근로와 연장및야간 각3시간 공제하는게 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막힌늑대132연장근로시 휴게시간이 필수인가요?취업규칙에 연장근로 시 휴게시간에 관한 내용 없는데 연장근로 당시 휴게시간이 필수인지 궁금합니다.필수가 아니라면 식사시간이 있었을 경우 휴게시간만큼 공제하고 지급하여야 하는지도 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도소심한바나나실업급여 신청후 생동성 실험알바 하루안녕하세요 제목 그대로 실업급여 신청은 한후 7월17일 1차 출석일인데 실험알바는 7월10일입니다아직 급여를 받기전이라 상관이 있는지 궁금합니다만약하게되면 불이익이 있을까여1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진실한매사촌1934대보험 소급적용 및 급여명세서 문의근무 시작일자25.02.10근무시간 월-금 5시간카페아르바이트4대보험 미적용되서 소급적용 요청25.07.10시점에서 소급적용해서 급여 산출한 내역서라고 합니다.공제금액들이 맞는지 궁금합니다1.4대보험확인시아직 적용안된걸로 확인2.소급신청후 공단에서 고지서 오고 이후 회사분 납부후 본인부담금 산정하고 차감되는걸로 알고있습니다.3.근로자는 4대보험이 확인이 안되고있지만 사업주에서 공단에 신청후 또는 신창되지않고 바로 공제금액 산출이 가능한지도 궁금합니다 또는 산출후 바로 적용해도 되는지 궁금합니다.4.소급적용금액이 2월부터인데 저렇게 적게 산출이 되는지 궁금합니다 산출내역도 궁금합니다5.그동안 급여내역(4대보험 미적용 금액 3.3원청징수만 청구후 받은 금액입니나)2월급여 3월지급(879,010원)3월급여 4웡지급(1,332,530원)4월급여 5월지급(1,495,950원)5월급여 6월지급(1,244,530원)6월급여 7월 지급(963,770원)-소급적용까지 적용된5대보험입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말빠른캥거루고정적으로 받던 초과근무가 변경되면서 오는 급여삭감 및 추가질의계약서상에는 8:30~17:30 근무조건 (점심시간 12~1)구두 합의로 인하여 평일 30분 연장 및 격주 토요일 4시간 출근으로초과근무시간 20시간에 대해 고정적으로 급여에 추가하여 받고 있었습니다. (본사+공장 사무직) 1. 본사 직원들만 격주 토요일 출근을 다 제외시키자면서 고정적으로 받던 돈이 실제로 작아지게 되면 문제가 있나요? (일방적인 통보형태)2.본사와 공장을 나누어 연차촉진제도 실시시 문제되는게 있나요? 그리고 본사에서도 영업부 제외 이런식으로 부서를 나누는것도 문제가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요