고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동마하반야바라회사에서 상조비 를 퇴사 후 정산 받을수 있나요?제 지인중에 저번주에 13년 다닌 회사를 퇴사하게 되었는데요지금까지 매년 상조비를 정산해서 월급날 돌려받았는데 지금 퇴사한지 일주일이 넘었는데 상조비가 입급이 안됐다고 합니다저도 지인과 같은 회사에서 근무했고 작년 9월 퇴사 후 며칠안되어서 바로 상조비 정산 받았습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동행운의베짱이105인미만 월급제 명절 급여에 대해 질문..5인미만 사업장이고 월급제인데 명절이나 빨간날 휴무라면 정해진 월급이 나오는게 아니라 휴무한 날만큼 제하고 나오는건지 궁금합니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의로운관박쥐36중도퇴사자 DC형 적립금 계산방법 30일?31일?(해당월일수)안녕하세요. 저희는 매달 DC형 퇴직연금으로(월급여액/12) 하여 매달 적립하고 있습니다.이번에 25년7월25일에 직원 한분이 퇴사를 하는데요.7월 적립분을1. 월급여액/12/30일*25일2.월급여액/12/31일*25일둘중 어떤 것으로 하면 될까요? 7월은 31일까지 있어 2번방식이 맞다고 생각하는데 2번식으로 계산하면 될까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인사급여담당2일 이내 근로 시 임금 미지급이 유효한지근로계약서에 2일 이하 근로 시 작업복 등 소모품비 대체비용 명목으로 임금을 지급하지 않는다는 문구가 있는데, 근로계약서 서명란에 서명만 돼있으면 유효한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지정이넘치는모델기초수급자 국가 장학금에 대해 잘 아시는분 ㅠㅠ저가 다니는 대학이 국가장학금을 받는 학교인데 2학년 실습을 가면서 국가 장학금에서 나오는 돈을 받고 실습을 하는데 다치고 안전 이런거 때문에 기관에서 실습을 하니깐 4대 보험을 들었대요 근데 복지계 담당분은 국가 장학금은 기초 수급에서 깍이는 부분이 면제가 안되고 국가근로 장학금만 면제가 되어서 돈이 깎이는 부분은 어쩔수 없다라고 하시는데 이거에 대해서 잘 아시는 분 계실까요 ㅠㅠ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순박한멧새123언행과 서약서를 문제로 삼은 연봉삭감 제안에 대한 대처 관련■ 기본 정보- 직위: 등기이사- 고용형태: 정규직, 등기임원 겸직- 연봉계약 방식: 매년 연봉계약서 작성, 연봉금액은 실적에 따라 조정 가능하다는 문구를 포함하고 있음.- 올해 제안 연봉: 약 3~4백만 원 삭감- 삭감 사유: 언행 관련 평가 및 서약서 작성을 근거로 제시.- 참고: 연간의 평가항목은 매출실적과 이사로서의 행동이나 조직관련 총 3가지.회사는 연간 매출 실적은 달성가능성 있으나, 실적에 앞서 이사로서의 기본 전제인 사내에서의 언행(큰소리, 영업적 압박이 되는 멘트류) 에 크게 문제가 드러났다는 점을 강조하고 있는 상황.중간에 재발방지에 대한 서약서를 작성하게 한 것 또한 그 근거로 연봉 삭감해 제안한 상황.정식 신고를 당한 것은 아니고, 사내 사원이 압박이 된다는 표현을 한 것 등을 근거로 사장이 지적하고 서약서를 쓰게 한 것.■ 서약서 주요 내용- 본인의 언행이 직장 내 갑질이 될 수 있다는 것을 인식하지 못했다- 추후 동일한 지적을 받을 경우 이사직에서 제외해도 상관없다 는 것을 인정하고 동의.■ 질문사항1. 연봉 삭감의 정당성 여부 (성과는 달성가능성 있으며, 서약 이후 전혀 지적받은 바 없이 개선되어 문제 없음)2. 서약서 작성 후 개선된 상황에서도 서약서 내용이 인사상 불이익의 근거로 사용되는 것이 타당한지 여부3. 연봉계약 미체결 시 종전 연봉의 유지 가능성 여부 (대법원 판례 등 적용 여부)4. 연봉계약 미체결 시, 기존의 서약서 내용을 토대로 거슬러 올라가 징계 등을 받게 하려 한다면, 이는 부당하다고 할 수 있을까요?서약서는 징계라고 해석할 수 있는 것인지도 궁금합니다.지적을 받은 것이고 이후 개선되었다면 종결된 것으로 처리해야 한다고 생각하는데, 평가기간 중에 지적을 받았고 서약서를 작성한 사실은 사실이라 이 부분이 평가에 반영되고 연봉도 삭감될 수 있다고 해석할 수도 있을까요?방어할 수 있는 방법에 대해서도 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고구마감자호박4대보험 질문합니다! 답변 부탁드리겠습니다!안녕하세요.근로자A 가 육아휴직을 25년 7월 2일에 갔습니다.중간에 육아휴직을 하여 7월 국민연금 뺀 건강보험,고용&산재 보험이 산정되었습니다.이 산정된 금액의 정의는 뭘까요..?왜 이 금액이 나오는 걸까요!?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이활달한돈나무직원분들 중소기업취업감면에 적용대상인지 궁금합니다제가 담당자인데... 직원분들 중소기업취업감면 여부를 모르겟습니다홈택스에서 중소기업취업자에대한소득세감면대상명세서 새로 들어오신 신입분 감면 놓치게 될까봐 걱정돼서 여기다가 질문해봅니다...그리고 알바생분들도 고용했는데 이분들은 중소기업취업감면 적용 대상이 아닌거죠.,..?같이 확인부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화끈한벌128대체인력(일용임금)자의 연장근로 계산교육공무직원 조리실무사의 대체인력이 08:00~16:00 근무하여 90,720원을 받습니다.1일 근무인데 그날 16:00 ~ 19:00 까지 3시간 연장근로를 하였는데이때 11,340x3 으로 해서 34,020원을 받는게 맞는지아니면 무급휴게 시간 30분이나 법내초과근무(100%) 30분이 적용되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도손꼽히는요리사연장근무수당 기본급에 흡수 가능한지 문의저희 회사는 통상임금: 기본급+직무급+중식보조비+자격수당+직책수당+자동차보험료보조비+장기근속수당연장근무 수당: 20시간 (기본급에 흡수)이렇게 해서 저는 기본급 2,142,000원 + 중식보조비 200,000 + 자격수당 20,000원 + 직책수당 150,000원 총합쳐서 2,512,000원 세전으로 받고 있는데연장근무 수당을 기본급에 흡수해도 문제 없는 건가요?경영에 물어보니 원하면 기본급에 연장근무 수당 별도로 줄수 있는데 그럼 기본급이 줄어들거라고 하면서 명절 상여금이 기본급 100%인데 더 손해볼수도 있다고 하는데 맞나요?최저시급에 맞춰야하나보니 기본급에 흡수한거라고 하는데 별도로 받고 기본급 줄어들어도 최저시급에 맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요