고용·노동
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- 임금·급여고용·노동꼼꼼한달팽이118주거용 임대사업자가 되면 근로자성이 없어지나요?현재 근로자로 직장생활하고 있으며, 예전에 오피스텔 구입시 사업자가 아니라서 취등록세를 100% 내어서 이번 에 오피스텔을 구입할때는 주택임대사업자도 되면 나중에 근로자로서 실업급여 등에 불이익이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지숭고한꽃사슴실업급여 180일 채우는 기준에 대해서 문의합니다이전에 180일 채워서 1회차 받은 적 있는 30대입니다.현재 전직장에서 약 6개월 일한 뒤 자발적 퇴사, 현재 직장에서 1개월 단기 계약직(7월 17일~8월 19일) 계약을 했습니다. 다만 계산해보니 8일이 부족해서 실업급여 수급을 받기 어려운데요. 이 상황에서 배민 B마트 등의 일용직을 해서 8일을 채워도 되는 지 여쭈어 봅니다. 일용직으로 채워도 되는 경우, 제가 지켜야 할 사항이 있는지도 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197퇴직금 중간정산 요청시 충족조건 궁금해요안녕하세요 직원이 퇴직금 중간정산 요청시 궁금한게 있습니다1. 퇴직금 중간정산이 가능한 사유가 무엇인지와2. 회사자금난으로 거절도 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동Wroove아르바이트 주휴수당은 다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급되나요?제가 아르바이트를 총 4일(7/29~8/1) 했는데요. 월요일(7/28) 밤 9시 반에 일할 수 있냐는 연락을 받고, 4일을 아르바이트 했습니다. 8/1일을 제외한 나머지 3일은 연장 근무를 했습니다. 그런데 아르바이트 비용 지급 내역서를 확인해 보니, 연장수당만 포함되고 주휴수당이 포함되지 않았습니다. 주휴수당이 포함되지 않은 거냐고 대표님에게 물어보니, '다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급되고, 퇴사 직전 주에 다음 주 근무가 없어서 주휴수당이 발생하지 않는다'는 답변을 받았습니다. 하지만 고용노동부에서 주휴수당 지급 기준에 관한 행정해석 변경을 2021년 8월 4일에 했던 것으로 압니다. 이렇다 하더라도, 다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급된다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는 것이 위법이 아닌가요? 관련법들을 인용해서 답변주시기 바랍니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동bbaekk일용직 건강 연금 대상 질문드립니다.안녕하세요. 노무사님.일용직 6월16일부터 7일 근무하고7월에도 근무하였는데1개월 이상 근무 조건이첫달은 6월16~7월15일 한달로 보고두번 째 달부터는 7월1일부터 말까지 8일 근무 이상 확인하는 건가요? 아니면 7월16일부터 8월15일 기간에 8일 근무 이상을 확인 하는 건가요?만약 두번째 달을 7월1일부터 말일까지로 계산한다면7월 7일 8월 7일 이런식으로 일용직 근무해도 건강 연금은 안나오는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유연한잉어137무급병가연차 월급산정 질문드립니다.제가 중소기업에 재직중입니다. 근무기간은 4년되구요.일하다가 아파진건 아니구 개인적인 질병으로 인해 6일정도 무급병가를 썼습니다.개인연차를 소모하여 치료를 하자니 연차가 부담이 가서 무급병가로 처리하게 되었습니다.예를들어 월급 세전이 230만원이고 세후 200이라면 산정방식이 어떻게 되나요?무급병가가 전주 수목금 그주 월화수 이런식으로 6일 쉬었다면 6일치 통상임금만 까여서 들어오나요? 아니면 2주동안 3일씩 근무를 못했기때문에 통상임금+@로 까여서 들어오게되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동튼실한느시285퇴직금 중간정산 사유가 다른 경우, 재신청 가능 여부우리 사업장에 재직 중인 근로자 A는 과거 "최근 5년 이내의 파산선고"를 사유로 퇴직금 중간정산을 받은 이력이 있습니다.그런데 현재 "무주택자의 전세금 또는 임차보증금 부담" 사유 중, 기존 전세보증금의 증액으로 인해 퇴직금 중간정산을 다시 신청하려고 합니다.질문: 중간정산의 사유가 다른 경우, 퇴직금 중간정산을 한 번 더 진행하는 것이 가능한지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일야망이넘치는호랑이아르바이트 주휴수당 질문드립니다.주휴수당에 관한 질문입니다 편의점 아르바이트이고매주 스케줄이 다른 스케줄제이며 저는 모든 근로일을 개근했고 무기한 연장 계약 형태이고 주 15시간 이상 근무했습니다5월 23일에 퇴사를 통보하고 퇴사한 경우마지막 주차를 개근하지 못했음에도 주휴수당을 받을 수 있을까요? 근로기준법 시행령 제 30조 1항에 따르면본래 다음 근로가 예정되어있는 근로자 일때 주휴수당이 발생했으나, 2021년 행정해석이 변경되어 다음 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다 라고 라는데 이게 저에게도 해당이 되는지 여쭙고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동bbaekk일용직 건강/연금 가입대상인가요?안녕하세요. 노무사님.일용직 근무자 6월16일부터 7일 근무했고 7월에 1일부터 또 7일 근무했습니다.1개월 이상 + 8일근무가 아니니 보험 대상이 아닐까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게완벽한짜장면기존 직원도 오른 최저임금으로 적용되나요?안녕하세요.25년에 입사하여 기존에 재직중인 직원도 26년에 최저임금이 오르면 회사가 의무적으로 오른 그 임금으로 지급하는 게 맞나요?답변 부탁드립니다!5명의 전문가가 답변했어요