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- 임금·급여고용·노동많이만족하는비빔밥계약직 퇴사 실업급여 가능 할까요 ??계약직이고 이제 곧 계약이 만료되는데 만료될때 퇴사하려고 해요상사분께서 계약 만료 되면 무기계약직으로 바뀔거라고 얘기하시던데 그렇게 되면 실업급여를 못받나요 ? 받을수 있는 방법이 있다면 무엇인가요 ? 계약 만료로 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도영감을주는부자안녕하세요 실업급여.에 대해서 질문 합니다 .실업급여 받고 있을때주 15시간 미만 아르바이트를 구하고 신고를하면3개월 넘게 일하면 취업으로 인정되서 아예수급이 제외되는지아니면 주 15시간 미만이라 돈을 조금 벌어서일한 만큼만 돈이 제외대고 실업급여는 유지되는지정확하게 알고싶습니다아르바이트 주15시간 미만으로 주7시간 이요알바 구하면 실업급여 받는 동안은계속 하게 될것같아서요 하루라도..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이화사한시금치최저임금 급여 ((기본급 식대 조정))안녕하세요, 저는 25년도 5월에 근로계약서 작성할때 식대포함 220으로 계약했습니다. 기본급 210에 식대 1026년도가 되면서 저번달에 최저임금이 올라서 기본급 수정 해달라했더니 최저임금맞춰서 -> 기본급 2,156,880 에 식대 43,120 으로 변경해주셨습니다. 분명 계약서를 쓸때 식비를 복지후생 식으로 말씀하셨는데 갑자기 식대를 줄이고 기본급을 올리셔서 오히려 저는 전보다 세금도 더 떼고 난감합니다.식대를 꼭 줘야하는게 법적 의무는 없다는 거 압니다. 최저임금도 맞춰서 법적으로 문제될 게 없다는 것도 압니다. 같이 일하는 다른 사람들은 그대로 식대 10~20을 주는데 저만 5만원도 채 안되는 식대를 받는게 억울합니다. (저 또한 정규직이지만 / 정규직과 비정규직 식대 차별하면 문제가 된다하였는데 이것도 해당이 될까요?)그리고 근로계약서 작성할때 동의한거 아니냐 이런말을 자꾸 하시는데, 여기서 중요한 점. 작성한 근로계약서 저한테 안주셨습니다. 근로계약서 안주면 법적으로 문제되지않나요? 저한테 불리한 조항이여도 법적효력이 사라진다고 들었고요.법적으로 정확하게 알지못해 여기에 질문 남깁니다..도움 부탁드립니다 …1. 식대 관련 제가 여기서 어떻게 해결을 할 수 있는지2. 식대 차별 ( 모두 다 정규직이지만 저 혼자만 식비 조정)3.근로계약서 미지급에 대한 답변 부탁드립니다..긴글 읽어주셔서 감사합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법신속한수제비대기업 알바 주휴 계산이게 맞는건가요?대기업 직영점 아르바이트를 하는 학생입니다 주휴수당 기준이 4주 평균 1주 소정근로시간이라는데 이렇게 계산하면 달 평균 60시간을 못 채워서 주휴를 안 줘요제가 주말마다 하루 7.5 시간씩 15시간 근무하는 중입니다. 3월 첫주차에 일요일 날 출근을 안 했는데 주 60시간이 부족하다고 3월 1,2,3 주차 주휴를 아예 미지급하고 4주차 주휴만 지급 받았는데 이렇게 계산하는게 맞나요? 대기업이라 물어보기도 좀 어려워서.. 위법이 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도영감을주는부자아르바이트 실업급여 문의드립니다!!실웁급여 대상자라서 신청을 할 예정인데요퇴사하고 실업급여 신청하고 주1번만 하는 알바15시간 미만으로 하려고 하는데3.3퍼 떼는 알바 구해도되나요?일주일에 딱 한번만 나가는 알바요!실업급여할때 알바한다고 신고했을때만약 주1회 알바를 6개월 동안 한다고 하면매일 신고를 할텐데그 일한 날만큼만 실업급여가 안들어오는건지아님 아예 실업급여 전체가 취소 되는지 궁금해요주1번 15시간미만도 취업으로 간주되는지 궁금합니다……1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고운웜뱃81퇴직금 경영성과금 (PI) 포함되는지회사는 6년 재직 하고 퇴사하였습니다. 23년 후반기에 퇴사를 하였고회사는 6년동안 매년 1월 말 기간에 경영성과금 명목 으로 지급 하였습니다.성과금은 영업이익의 몇%를 지급하는 내규가 있는것으로 알고 있으며매년 KPI를 통해 개인마다 약간의 차이는 존재했습니다만, 6년동안 단 한번도 빠짐없이 성과금은 입금 받았습니다.최근 목표성과금이 임금에 포함되어 퇴직금 재정산 되는 사례를 본적이 있어위와 같은 상황일 경우 해당되는지 궁금하며 3년 이내 소급 적용이라는 사실이 맞는지 모르지만 받을수 있는지 문의드립니다.당시 퇴직금은 DC형으로 적립 되었으며 매 분기 적립 시 월급의 1/4 수준으로 입금된 것으로 기억합니다.그 당시 상여금은 따로 정산되지 않은것으로 생각되어 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동Oops!실업급여 집체교육 수료증 및 출석 확인서제가 교육을 받고 있는 곳있는데 집체교육도 있어서 실업급여 집체교육이 끝나면 출석 확인서 또는수료증을 받을 수 있나요?출석 인정을 받아야 해서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도유머있는팥죽비정규직도 월차를 받을수 있는지 퇴직금관련 질의 입니다비정규직으로 1년이상 근무한 상태라고 했을때15일 이상의 연차가 지급이 되는것이 원칙 인가요?만약 1년이 지나서 퇴직하는 비정규직도퇴직금과 월차를 받을수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리사와초과근무에 대해 제대로 지급하지 않는 회사 어떻게 하죠?회사 팀장이나 상무나 급할때는 야근도 하고 주말에 출근하라고 합니다. 강압적이지 않은듯한 말으로 하지만 눈치가 보입니다. 초과근무에 대해서 인사팀에 대가 지급을 요청했는데 주에 52시간을 초과하는 경우 근로에 대해 보상해줄 수 없다고 합니다. 인사팀은 메일은 항상 무시하며 제대로 물어보기 전까지 정확한 답을 주지 않습니다. 52시간이 넘으면 일을 하지말아야한다는 규정도 없습니다. 너무 황당해서 노동부에 신고하고 싶기도 합니다. 어떻게 조치하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동전지적의견시점조건부 수급자 탈락 위험이 있지 않을까요?이래도 되는건가요?아는분이 조건부 수급자인데스마트폰 3개 보유하고, 요금제 27만원내고,틱톡으로 10만원씩 벌고있음.이 상황 조건부 수급자 탈락 위험이있지 않나요?2명의 전문가가 답변했어요