고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동보기좋은짜장면당근마켓어플대여후 돈받는광고 진짜인가요여기 조건대로 하면 10만원을 준다는데 진짜인가요? 또 제 당근계정이 피해를 볼수도 있는건가요? 궁금해요ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란홍여새45일당직 근로계약이 1년 정식계약에 포함되는지1년 경비원 근로계약 (최저임금 시급) 체결전일에 2일 일당직 근로계약을 맺고 약 20만원을 받았습니다. 1일 8시간 근무는 아니었지만 2일짜리 일용직계약이 연속근무하였으니 1년 근로계약에 포함되는지 그래서 367일 근무가 되는지 궁금합니다. 일당직 계약 24. 11.25ㅡ26정식계약 24. 11.27ㅡ25. 11.26.별첨 계약서 참조.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동편안한바다사자133실업급여 받을 수 있는 조건인지 여부 여쭙니다이전 직장에서 5년 근무하고 퇴사하여 올해 9월 부터 쉬었습니다 (고용보험 가입) 이번달인 11월 10일부터 12월 9일까지 단기 인턴근무를 하고계약기간 만료로 무직자가 된다면실업급여 받을수 있는 요건이 충족되나요? 11.10 - 12.09 기간이 짧아 여쭙니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나혼자산낙지최저임금이 오르면 개인사업자들은 어떻게 해야하나요?뉴스에서 올해 최저 임금이 인상되면서 자영업자들이 인건비 부담을 호소한다는 얘기가 많아서요. 반대로 알바생입장에서는 괜찮을지모르지만 이런식으로 최저임금이 올라가면 실제 고용시장이 더 불안해지는거 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로젊은파프리카중간에 휴직이 있을경우 퇴직금 계산방법3개월 근무후 회사가 인정한 휴직3개월후(이 기간동안 근로관계는 이어졌습니다)9개월 근무했으면퇴지금 계산할때1 퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일) × (재직일수365÷ 365)2퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일) × (365+3개월)÷ 365)1번처럼 계산하는게 맞나요?2번처럼 계산하는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내정확한블랙베리해고예고수당과 실업급여 수급 질문입니다.1. 해고예고수당이란 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않으면 지급해야 하는 30일분의 통상임금이란건 알고있습니다. 만일 여기서 사용자가 30일전에 예고하지않고 7일전에 말했다면 23일분의 해고예고수당을 지급하여야하는게 맞는건지 궁금합니다. 2. 1번의 질문이 맞다면 기간제근로자의 계약만료일까지 14일밖에 남지않았다고 가정하고 이때 30일전의 통보가 아닌 20일전 통보라고 했을 때, 나머지 10일분이 해고예고수당으로 지급되어야 하는게 맞는건가요? 3. 실업급여의 4가지 요건중 나머지 3가지 요건은 충족됬다고 하고, 비자발적 사유에 대한 질문입니다. 보통 비자발적 사유라고하면 해고나 계약만료가 대표적인 부분인데, 계약만료전 서로의 입장을 말하는 시점에서 “사용자가 00씨 당신은 근로계약서 상에 명시된 계약기간까지 일할거같습니다, 더 이상의 계약연장은 없을거같네요 이 날까지만 일해주시고 그 날 사직서 작성해주시면 됩니다“ 라는 요구에 “이때까지 일하겠다“라는 근로자의 동의하는내용이 있으면 권고사직으로 처리될수도있다고하는데 맞는지 궁금합니다. 4. 3번의 질문이 맞다면 사직서 작성시 사직서에 계약만료에 따른 사직이란 문항을 넣어야 권고사직으로 처리되지않고 계약만료로 인한 사유로 실업급여를 수급받을수있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참웃는백만장자퇴직할 때 평균임금 및 통상임금 기준 3개월이 퇴사달 포함인가요?안녕하세요.공공기관에서 23.10.30 ~ 25.10.29까지 2년간 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 하게 되었는데요퇴사 전 7월 월급 2,920,000원 8월 2,920,0009월 2,920,00010월 (만근 x) 2,822,667원이 나왔는데평균임금이 계산된걸 보니 100,550원이더라구요 만근하지 않았는데도 3개월 기준에 10월도 포함이 되는건가요?포함이 되었다고 해도 평균임금이 통상임금보다 작은거 같은데 100,550원이 나올 수 있나요?추가로 연차가 12.3개가 남았는데 연차수당으로 100만원 정도 나왔습니다.제 예상은 140정도로 예상했는데 연차수당 산정에도 오류가 있는게 아닌지 여쭵봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동상냥한벌새115퇴사 후 급여 정산을 어떻게 해야할까요?근로계약서에 계약 기간은 명시돼있지 않고 따로 구두로 정한 것도 없습니다 다만 수습 2개월이라고 명시돼있지만 빨리 배우면 바로 정직원 전환된다고 말했고 실제 한달반만에 정규직 전환 해주셨으나 계약서는 따로 다시 쓰지 않았습니다그리고 임금에 대한 조항에 월급, 식비, 기타급여(상여금, 보너스)가 적혀있고 기타급여는 회사내규에 따른다고 되어있는데 이 부분은 구두로 설명해주셨습니다 (정직원 됐을 때 매출에 따른 퍼센테이지) 근데 제가 3달을 3일정도 채우지 못하고 퇴사하게 되었거든요 이런경우 급여 계산은 어떻게 되는건가요? 인센티브 조건은 따로 말한게 없는데 퇴사하는 사람이니 안 줘도 되는 건가요? 정직원 월급으로 3일 제외하고 정산 받으면 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지포근한당나귀급여인상에대한 고민상담입니다.의견을내주세요제가다니는직장이 2명이서일하고 바쁠땐매우바쁘고 한가할때도있습니다.근데 2년동안급여인상이없는데 말을해야할까요혹시 불이익을 받지않을까요 2명중 제가하는일이훨씬많긴한데 괜히 혼자말꺼내서 불이익받을까바8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게맑은자작나무계약서 없는 프리랜서, 제품 범위 확장에 대한 추가금 요청을 했지만 무시당했습니다.처음은 100만원대의 범위를 제시받고 업무를 진행했으나업무의 내용이 너무 과다하게 늘어났으며, 다수의 수정을 계속 가져왔습니다.업무 착수 6월부터 10월까지 업무를 진행했으며, 밤샘업무까지 불사했습니다.크몽 최저가의 90%에 가격에 맞춰서 계산, 거기에 10만원단위는 전부 빼고 600만원을 제시했으나 본인은 이미 첫 제시금액으로 마무리가 되었다는 이야기를 하고 있습니다.이전에 없었던 파일까지 계속 추가되며, 추가 업무를 지시했으며키비주얼을 다 회 제시하였으나 제시된 키비주얼이 마음에 들지 않는다는 이유로 타 회사에서 키비주얼을 받아왔습니다, 하지만 그 키비주얼 마저 마음에 안든다는 이유로 모든 리사이징 파일에 대해서 새 디자인을 요구하여 사실상 키비주얼마저도 제가 수정한 키비주얼에 맞춰져 있었습니다.이 업무는 본청 -> 하청 -> 하하청을 통해 저에게 넘어온 업무이며, 이 업무는 나라장터 입찰로 따온 업무라고 합니다.현재 당시 업무했던 디자인 최종 파일, 최초 지시받은 디자인 범위, 업무 지시받은 내용, 수정 지시 내용, 당시 재도급사 인원들이 원청과 이야기해서 나온 수정사항까지 전부 카카오톡 메세지 텍스트 파일로 남아있으며, 당시 업무 타임라인까지 본인이 직접 작성하여 갖고 있습니다.이런 경우에는 어떻게 싸워나가야할지 감이 오질 않습니다.2명의 전문가가 답변했어요