고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동자비로운게논53실업급여 조건을 찾아보는데 너무 어려워 질문합니다인터넷 찾아보니 너무너무 어려워서 여기에 질문드립니다정규직(주40시간) 서비스업에 1년 6개월 정도 근무했고 퇴사 후 1달 휴식하고 3개월 단기 알바 중입니다(파트타임 주 20시간)단기 계약이 끝나면 재계약은 안할듯 한데 이 상황도 실업급여 조건이 되나요…..?두 직장 모두 4대보험 가입되어있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도야망있는산양야간특수 검진 비용 ㆍ지원금 소진시 개인이 부담을 해야되나요아파트 관리사무소 기전실 직원 입니다격일제 2교대 근무중 입니다야간 특수검진 을 1년에 한번 받아야 되는데 ㆍ지원금 소진으로 개인 이 돈을 내라고 합니다 ㆍ관리실에선 지원금 소진되면 해줄수 없다고 합니다개인이 내야 되는게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소긴밀한오렌지알바 해고예고수당 받을 수 있을까요?3달이상 근무 하였고 5인 미만 사업장에서 근무하였습니다.1. 근무 및 계약 경위 최초 근로계약서상 근무기간: 12월 중순까지 이후 근무 중, 이모님과 매니저님(실질적으로 근무를 관리하던 분들)께서 군대 일정 등을 질문하시며 2월까지 근무하는 것이 어떻겠냐고 제안 해당 제안을 수락하여 서로 2월까지 근무하는 것으로 인지한 상태에서 계속 근무함(근로계약서 재작성은 하지 않았으나, 서로 구두 합의 및 인지 상태 존재) (서로 인지하고 있었음을 증빙 할 녹취록 또한 존재)2. 근무 종료 통보 경위 12월 5일: “가게 사정으로 이번 주까지만 근무하고 다음 주부터는 나오지 않아도 된다”는 통보를 받음 12월 6일: (이 날의 녹취록 존재)제가 매니저님께 어제 말씀하신 것에 대해 언급하며 ‘이미 2월까지 근무하기로 서로 인지하고 있었음을 확인하고, 가능하다면 2월까지 계속 근무하고 싶다’는 취지로 2월까지 근무가 많이 어려운 상황인지 문의함 이에 대해 “가게 사정상 어렵다”는 답변을 받아 근무 종료가 확정됨3. 본인 의사 및 현재 상황 자발적 퇴사 의사는 전혀 없었으며, 계속 근무할 의사가 있었음 2월까지 근무를 전제로 생활·경제 계획을 세운 상태였으며, 갑작스러운 근무 종료로 인해 계획에 차질이 발생하여 알바비를 지급하시는 사장님께 위 사항을 설명하며 해고예고수당 지급을 부탁드릴건데 받을 수 있을까요?또한 말씀드렸을 때 사장님께서 해고를 철회하시며 “그럼 다시 나와라” 라고 한다면 해고예고수당을 못 받고 그에 응해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이인정받는거북이알바 퇴직금 계산 관련으로 질문 드립니다작년 7월부터 알바했던 곳을 이번 달까지만 하려고 합니다. 초반에는 주 2일 10시간만 하다가 작년 10월부터 사장님 부탁으로 하루 더 나가기 시작해 주 3일 15시간을 채우기 시작했어요. 실제로 15시간을 나가기 시작한 건 10월 14일부터인데 계약서상으로는 10월 30일로 되어 있더라고요. 혹시 이럴 때는 둘 중에 어느 날짜를 기준으로 해야 할까요? 그리고 사장님 개인사정으로 가게를 쉰다고 하셔서 주 15시간을 채우지 못한 주도 몇 번 있었는데 이것도 영향이 있는지 궁금합니다. 마지막으로 퇴직금 간단하게 계산 부탁드립니다. 검색해 보는 것마다 조금씩 달라서 헷갈리더라고요.근무 기간: 2024년 10월 14일 혹은 30일~2026년 1월 1일근무 시간: 주3일 15시간3개월 급여 총액: 2,186,5403명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상잘먹는수제버거실업급여 수령 중 개인사업장(5인 미만) 취업 가능할까요?실업급여 수령 중 5인 미만 사무실에서 근무하게 될 것 같습니다물론 취업 사실 신고 절차 밟고, 실업급여가 지급 중지됨을 알고 있습니다4대 보험 떼고 일반 직장인 근무 시간과 같습니다재취업등록 시 사업 규모나 개인사업자 여부도 보는지 궁금합니다혹시 만약에라도 제가 며칠 일하고 좀 아닌 것 같아서 계약 종료 후 재실업신고를 하게 됐을 때도 똑같이 잔여 금액 수령할 수 있는지도 알고 싶습니다 (사업 규모가 영향이 있을지)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로단단한오징어튀김1월 15일 부터 2월 13일 까지 22일 근무이고 일주일에 20시간 근무합니다.지금 국공립어린이집 연장반교사를 하고 있고 4대보험 적용중입니다. 근데 최근 병설 유치원 방학 돌봄 강사 채용에 합격해서 22일간 하루 4시간 일하게 되었습니다. 이런 경우에는 병설 유치원에서 4대보험을 들어야 하나요? 그리고 현재 다니는 어린이집 원장님께 오전에 일하는 것을 통보해야 할까요/?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로단단한오징어튀김1월 15일 부터 2월 13일 까지 22일 근무인고 일주일에 20시간 근무합니다.이런 상황은 4대보험 들어야 하나요?오전에는 유치원에서 22일간 돌봄강사를 하면서 오후에는 연장반 교사를 하고 싶습니다.현재는 연장반교사를 하고 있고요.하게 되면 어린이집 원장님한테 고지해야 하는 지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일저돌적인햄스터일용직 소정근로시간 질문이있습니다현재 고용보험 165일 정도 찍혔고 180일을 채우기 위해 일용직 아르바이트 중인데요주말에 일 4시간으로 고용보험 올라가는 일용직 아르바이트가 있어서요 평일은 8시간씩 노동 중인데주말에 저거 하면 소정근로시간에 문제 생기나요마지막 주에만 8시간으로 일하면되나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히깐깐한사탕기본급없는 매장에서 근무하는 경우 (위촉직)이번에 세라젬매장에서 일하게 되었는데주 4-5일 10시~19시 매장 출근인데급여 형태가 기본급 없는 100인센티브제라고 합니다.계약직(위촉직)이라 4대보험도 가입이 안되고건당 10만원이라고하는데이 경우에는 판매실적이적으면 최저시급도 못벌게 되는 것이 아닌지, 그럴경우엔 근로자로 노동청에서 최저시급을 보장받을 수 있는지 궁금합니다.직영점입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한베짱이295평균 주 근무시간을 구하는방법이 어떻게 되나요??ㅠㅜ경력증명서에 평균 주 근무시간을 적어달라는데.. 주 평균 근무시간에 연차나 공휴일은 제외인가요??ㅠㅠ주 40시간 소정근로시간인 사람이연차 , 공휴일로 근무안한시간은주 근무시간 계산할때 포함안되나요??ㅠ이사람이 경력증명서에 주 40시간으로 좀 적어달라는데이분이 연차 , 공휴일로 인해일주일에 32시간 , 24시간 근무만 하신 주도 있습니다..그리고 근무하신 1년 안에 3시간 조퇴하신적 하루! 있습니다 ㅜ4명의 전문가가 답변했어요