고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동냉정한쌍봉낙타184연차수당과 퇴직금 관련 질문입니다!22년 12월 28일 정직원으로 입사하여 수습기간 없이 바로 4대보험 들어가고 일을 시작해서 25년도 7월중에 그만둘예정인데21년도에 개정된 법정공휴일 유급 보장을 해주지 않아서 입사기간동안 주차지급을 안해줬었기에 회사에서도 인지하여 해당사항으로 미지급된 주차수당을 지급해주기로 하였고또한 퇴직금도 당연히 지급 받아야하고 25년도에 발생한 연차중 3개밖에 사용하지 않았는데 (23년 1월에 한번 24년 1월에 한번씩 해당년도에 미사용 연차수당은 지급받음) 25년도에 발생한 연차를 몇개나 연차수당으로 퇴사때 돌려받을 수 있을까요? 또한 현재 회사 사정이 안좋다고 공공연하게 말하고 있는 상황인데 저는 모든 돈을 꼭 빠르게 받고 싶은데 어떤 스탠스를 취해야 할지 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동성실한라마42실업급여 3.3% 떼고 고용보험도 떼면 받을 수 있나요?현재 1년 6개월 정도 다닌 직장을 관두고 주 40시간 일하는 단기계약직 사무보조 업무를 찾아서 일하고 있는데요.7월은 1일부터 근무가 아니라 3.3% 공제하고 고용보험+산재보험만 뗀다고 합니다.이러면 한달 계약 만료여도 실업급여를 받지 못하나요? 아니면 3.3% 떼고 고용보험도 떼서 실업급여를 받을 수 있나요 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시뻘건물소1965인미만 사업장 2일 단기알바비 계산 문의드려요5인 미만 사업장입니다단기알바 시급 12100원토요일 10:00~21:00 근무일요일 11:00~22:30 근무기본시급주휴수당야간수당연장수당(기준이뭔가요?)행사시간 540분인데 오픈 마감하는시간이 있으니 1~2시간 더 일할수 있고 시급이 지급 될거다이렇게 말하긴 했습니다아는 애라서 유선상 설명하고 말았는데 본인은 주휴수당 포함인지 몰랐다고 12100원 기본시급에 이렇게 4가지 수당을 포함해서 지급달라고 요구하고 있는데기본급이 272,250원인데 입금하라고 보내 온 금액은 427076원이네요 기본급에 반정도를 더 주는게 맞는건가요..?또 하나 질문드립니다단기 알바들이 많아서 알바마다 주휴수당 계산하는게 너무 번거로워서 알바들 동의하에 최저시급에 주휴수당 포함해서 12100원 지급하고있는데 불법일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지물컹물컹한주인공1개월 근무했는데 실업급여 신청가능한가요?실업급여 수급기간 1차 2016.1.21~2016.4.192차 2022.11.9~2023.6.6청년수당 2024.4월~2024.7월(11월에 취업축하금 받음)취업기간(고용보험 가입 되어 있었음)2024.8.1.~2025.3.31.2025.04.01~2025.5.72025.6.9~현재 근무 중 갑작스러운 사정이 생기면서이직한 지 1개월 만에 7월말 타지역으로 이사할 예정으로, 출근거리 네이버 길찾기 해보니까 55km더라고요.혼자 몸이라면 1년까지는 출퇴근도 생각해보겠지만 아이를 키우는 워킹맘이라 통근이 어려울 것 같아요.마지막 실업급여 받은 지 3년이 지나지 않았지만 고용보험 가입기간은실업급여 받은 이후부터 계산 했을 때 이전 근무지까지 포함해서 180일이 충족합니다.이 경우에 비자발적 사유인 통근 불가능으로 실업급여 신청 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진댕e직작인 투잡으로 현실적으로 가능한 부업 추천해주세요9to6 직장인입니다 투잡을 하려고 하는데 가능한 재택으로 하고싶어요 재택으로 가능한 한달에 한 30~ 50만원 정도의 투잡 부업을 추천해주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동drips급여명세서 근태공제 차감 질문 합니다급여명세서를 받았는데요.근태를 빼먹은적이 없는데근태공제 차감이 되었어요.사업주의 개인적인 사유로 전직원이 오전만 일하고오후는 근무 안한적이 있었습니다관리자에게 여쭤보니 위와같이 반만 일했으니30프로 차감하는게 맞다고 하더군요근로계약은 주5일 9시-6시 계약으로세후 260만원 계약했고 이미 70프로 휴업수당 포함된 상태라고기본급에 유급반차 휴업수당 들어갔으니30프로 근태공제 하는게 맞다고 하는데 차감이맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깨끗한도요266임금체불로 인한 실업급여에 관하여 질문합니다일을 4월말부터 시작하였습니다급여일은 15일입니다최저시급을 못받아서 실업급여를 신청하려고 하는데최저시급을 못받거나 체불임금이 30프로이상이 2개월이상 지속되면 자진퇴사를 하여도 실업급여 신청이 가능하지않습니까?그럼 저의 첫급여일인 5월 15일부터 2개월인 7월 15일 이후에 퇴사를 하면 신청 할수 있는게 맞죠?고용보험 가입일수는 이전 직장에서 일한것과 합치면 180일 이상이 됩니다.그리고 7월 15일 이후에 퇴사를 해야 신청이 가능한거면혹시 7월 15일 이전에 17일이나 18일까지만 일하고 그만둔다고 하여도 지급 받을수있나요?아니면 2개월 후인 7월 15일 이후에 퇴사를 하고싶다고 말해야 문제없이 지급받을수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도한크낙새249조기재취업수당 받을 수 있는지 궁금합니다A 회사 6/30 퇴직 계약종료 (실업급여 수급 가능)B 회사 7/1 일용직 1일 근무B 회사 8/1 계약직 취업A회사 게약 종료 후 실업급여 수급 대상으로 구직활동 중이다가B 회사 일용직 1일 근무 후 2주뒤 B회사에 계약직으로 취업했습니다이런경우 조기 재취업수당을 받을 수 있을까요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도한크낙새249조기재취업수당 지급받을 수 있는지 궁금합니다실업급여를 받는 중인데, 일용직 1일 취업 그리고 한달 뒤에 일용직으로 근무했던 같은회사 취업시 조기재취업수당을 받을 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히빼어난시추식권대장 안내 및 게시 관련 문의 드립니다Q1. 소득에 잡히지 않는 식권대장 포인트의 경우, 지급 규칙을 회사 게시판이나 취업 규칙 등에 법적으로 게시할 의무가 있는지?Q2. 근로자에게 공지 및 안내하지 않으면 법률상으로 발생하는 문제가 무엇이 있는지?Q3. 근로자에게 사전 안내 없이 공제하여 지급하면 법적 문제가 있는지?*연차 등 사용 시 지급 포인트를 다음 달에서 차감하여 지급하는 구조*근로기준법 등 법률에 의거해서 답변해주시면 감사하겠습니다. 또한 발생가능한 노무 이슈도 언급해주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요