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가끔향기로운코브라26.02.09
최저시급 기준 월 급여, 계산방법 알고 싶습니다.5인 이상 업체에서 휴게시간 제외 실 근무 주 61시간 근무하고 있습니다. 최저시급 기준으로 주휴수당, 연장수당 등 포함해서 월 급여가 얼마가 되는지, 그 계산 방법도 알고싶습니다.
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한참견고한우럭26.02.09
이게무슨말인지 아시나요? 정확한가요퇴사후 담당하는 사람에게 여쭈엇더니 네트제라서 연차수당은 최저시급 기준으로 계산했다이렇게 말을하고는 서류를 달라니 명세서에는 통상임금이라는 말을써두었네요..
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고마운검은꼬리426.02.09
임원의 경우 근로소득세를 떼는데 4대보험 미가입이 가능한가요?안녕하세요?임원 특히, 비상근 임원의 경우 자문역으로 고용관계에 의하여 근로소득세를 떼려고 하는데,4대보험 미가입해도 무방한가요?아니면 반드시 같이 처리되어야 하나요?
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고매한타조5726.02.09
실업급여수령액에 대해 궁금합니다.만50세이상. 2023년부터 2026년까지 기간제로 띄엄띄엄 근무.18개월내 180일 이상 근무 충족시최저시급으로 하루 8시간(82,560)이면실업급여수령일수와 수령액이 얼마일까요?소정급여일수의 180일,120일의기준은 뭔가요?
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고매한타조5726.02.09
실업급여 수령일수와 금액이 궁금합니다.2025년부터 2026년까지 기간제로 띄엄띄엄180일 이상 근무,최저시급으로 하루 8시간(82,560)이면실업급여수령일수와 수령액이 얼마일까요?
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끝까지경쾌한판다26.02.09
회사 프리랜서 용역계약 지급보류로 인한 강제 계약제가 프리랜서 용역으로 근무하고 있는데 12월 매출을 해서 회사 월급으로 2천만원 받아야 하는상황이였는데 주변 동료들과 퇴사 생각하다가 이게 회사 윗사람들에게 들려서 1월 30일에 지급되야되는 급여가 2월3일까지 지급보류 됬던 상황입니다전체 급여는 2월4일에 받았으며 회사 용역 위촉 계약서상에는 퇴사시 3개월간 나눠서 급여 지급으로 써있는데 퇴사도 안한 상태인데 지급보류가 되었고이회사에서 2개월간 퇴사 안하는 조건으로 계약서(2개월내 퇴사시 전액 환수및 민 형사상 처벌 이의제기 하지않음으로) 2천만원 급여를 준다 했습니다 일단 2천원만원이 급해서 계약서 작성은 한상태이고 제가 퇴사를 하거나 무단퇴사하여도 문제가 없을까요?또한 다른 여자 동료는 지급보류가 되지않고 저만 당했습니다 회사입장에선 그사람은 그냥 솔찍하게 다 불었다했고 전 발뺌을 했었습니다이계약서 자체가 불공정 계약이라 생각이 들어서요만약 퇴사후 지급보류를 한다면1월에 매출한 금액에 대한 급여만 보류되도 괜찮지 않은가 싶어서 말씀드립니다!
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한참견고한우럭26.02.09
급여명세서상 인센티브관련된 질문이야급여명세서상 인센티브 항목이지급 시작 이후 매월 동일한 항목으로 반복 지급되었는데 이게 통상임금으로 볼수있어? 퇴사후 정산으로 너무 스트레스받아
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미래도충실한박쥐26.02.09
약정 유급휴일날 결근시 공제되는 임금은 어떻게 되는지요?시내버스 운전기사입니다.회사와 노동조합이 합의한 약정유급 휴일날 결근을 하여 결국 만근일수를 채우지 못하였는데,임금을 받아본바, 회사에서는 1)만근시 받는 만근수당(1일의 일당금액) 삭감 2)유급휴일날 근로하였을때 받을수 있는 250%임금 (당일 근로 임금100%+유급휴일 수당 150%)을 삭감하여 결국 1일 결근으로 일당금액의 350%를 삭감되었는데 과연 이 계산이 맞는 것인지요,제 생각에는 유급휴일 결근했어도 150%만 삭감하고 100%는 지급되어야 맞을것 같은데,, 아하 전문가님의 상세한 근거와 답변을 부탁드립니다... 감사합니다
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아마도충실한철쭉26.02.09
퇴사자 미지급금액 지연이자 계산일수 질문드립니다.퇴사자 퇴직 시 14일 이내 지급이 지연이자 발생하지 않는 기간 이잖아요.만약 퇴사일 기준 20일 이후 미지급 금액에 대해 지급했다면,지연이자 20%에 대해서는 14일 이후분부터 6일치의 이자로 계산해야 하나요, 20일치 전체에 대해 계산해야 하나요?
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인사급여담당26.02.09
입사 3개월 미만자 평균임금 산정 시 연차수당 및 상여금입사한 지 3개월이 안 되어서 상여금 및 연차미사용수당의 지급내역이 없는 경우에는 평균임금 산정 시 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
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