고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동진심유연한소쩍새일방적 퇴사 통보 후 보상과 퇴직금 궁금해요사장 포함 3인 사업장이구요2011.02.07 입사했고2025.07.02 10시쯤 갑작스런 퇴사 통보 후사직서 없이 바로 나오게되었구요법적으로 받을수 있는게 궁금해요1.이 경우 1개월치 추가로 받나요?2.앞전에 그만두려할 때 퇴직금 계산시오래전 퇴직금 의무가 50%일때 부터 다녀서그 구간은 50%만 준다고 한적있네요맞는 말인가요?아래 내용보시고 계산 부탁드려요상여금2024년 휴가비 30만,추석40만,2025년 구정70만(판매수당포함)보통30만첨부파일에 식대 주유비 등 항목은 사장이 임의로 만들었구요실수령 2,617,170만이고 세전280만으로 계산하는지 궁금하구요밥은 사장 명의의 카드로 사먹으라고 지급했구요자차는 사용하지 않았고 직원의 회사차로 출퇴근했구요3.회사 사정으로 지급을 미룰시 이자율과어떤 방법으로 조치해야할까요?첨부파일 참고로직접 숫자 넣어서 퇴직금 계산 부탁드려요애매한 부분은 표시해서 계산부탁드려요# 계산공식이 궁금하네요읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일발전하는앵무새건설일용직 퇴직금 계산 질문 드립니다.근로계약서에 일당 14만원으로 적혀있고, 포괄 일당 산정내역에 기본 일급이 85000원 정도로 써 있습니다.하지만 , 실제 받는 일급은 +1만원 추가해서 15만원 입니다.근로계약서에는 안 나와있지만 고정적으로 +1만원 받앗다면 통상임금에 포함시켜서 85000원+ 10000원해서 95000원으로 퇴직금 계산해도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동과감한살모사214.5일제 주48시간 근로가 된다면 탄력근로제는 어떻게 될까요?안녕하세요.최근 주4.5일제 주48시간 근로로 시끌합니다.해당 내용처럼 법이 바뀌면 3개월 이내 탄력근로제를 적용함에 있어 어떠한 영향을 받게 되는지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동로맨틱한발구지245실업급여 수급 자격이 되는지 질문드립니다.상용직 주5일 6개월근무 해서 계약만료 퇴사했고,그 외 고용보험 신고한 일용직 근무일수가 25일이 있는데상용직+일용직 해서 피보험기간으로 칠 수 있나요?실업급여 위 기간으로 받는거 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝단단한마왕조기퇴근시 연차소진 및 급여차감,연차사용제한안녕하세요,식당 근무중 입니다. 근무지가 비정기적으로 8시~5시 근무 이지만 8시~2시 까지 근무하게되는 일이 종종 발생하는데 회사에서 2시까지 근무할 경우 2시까지 근무 4번당 연차1개 소진을 구두로 합의하였고 업장 특성상 마이너스 연차가 발생할수밖에 없는곳이라 하였기에 알겠다 했었습니다.제 개인연차가 필요해서 사용한다 하니 연차가 모두 소진되어 급여차감을 한다는데 회사에서 어쩔수없이 쉬게되어 연차를 소진해서 마이너스 연차인데 지금, 이것때문에 연차사용을 제한하거나 급여차감 되는것이 합법인가요?사전에 급여차감이나 연차사용 제한에 대해서는 말이 없었고 연차는 연차대로 사용해도 된다고 하였었습니다.휴업급여를 찾아보니 연차소진도 아니고 평균급여의70%를 지급해야한다고 나오던데 제가 속한 회사가 연차소진 및 이를 바탕으로 급여차감과 연차사용제한을 한다면 어떻게 대처해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동행운의베짱이10일반사업자 알바 고용보험에 대해 질문..일반 사업자로 경기가 좋지않아 알바를 병행하는데 사업장에서 고용보험을 들어 왔는데 실업급여 해당이 되는건지 궁금합니다.. 알려주세요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참무한한스테이크근로감독 시정명령 시행 시 세무관련 질문드립니다.안녕하세요. 최근 법인이 근로감독을 받았고 시정명령을 받은 상태입니다.현황 :시정명령 내용은 작년 2024년 미지급 연장근로 수당을 총 3명의 근로자들에게 지급하라는 것(지연이자 등 추가 비용은 없음)이고, 그 중 2명은 2024년 퇴사를 하였고, 1명은 2025년 5월에 퇴사하였습니다.질문 1. 이 근로자들에게 지급 시 근로소득 원천징수를 하고 지급해야 하는 것인지요? 예를 들어 시정명령 시 100만원을 지급하라고 기재되어있으면, 근로소득 원천 징수 후 세후 금액으로 100만원보다 적은 금액으로 지급하는게 맞는것인지요?질문2. 24년 귀속 근로소득에 대해, 연말정산이 완료된 상태인데, 회사에서 근로감독으로 발생한 추가소득 지급 시 근로자들에 종합소득세 수정신고를 하라고 별도 안내를 해야하는것인지요? 질문3. 25년 근로감독의 시정명령에 따른 소득이 발생한 부분이므로, 위의 24년 귀속분을 25년 귀속 별도 사업소득 또는 기타소득으로 처리가 가능한 부분인지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히흥미진진한햄스터총1년 넘게 일했는데 중간에 사장이 바뀐경우 퇴직금주 15시간 이상 1년 7개월 이상 근무하였고 휴무일을 빼더라도 1년 이상 일했는데중간에 사장이 바뀌었고, 사업장과 근로자는 그대로 유지되는 상황이라면 근무일수는 사장이 바뀌기 전과 후 모두 합산해서 퇴직금 산정하는게 맞는거죠? 맞다면 개인사업자인 경우에도 동일하게 적용되는건가요? 개인이 운영하는 프렌차이즈 카페에서 일했는데이전 사장님 밑에서는 이미 1년 넘게 일하고 있었고 중간에 새해를 맞이함과 동시에 사장이 바뀌었는데 최저시급 변동으로 인해 근로계약서도 다시 작성하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른텐렉107연차사용촉진 1년미만재직자의 촉진일 문의2024-08-12 입사자가 있습니다24년 1년미만 잔여월차 4개 + 25년 1년미만 월차 5개 + 25년 비례연차 6개이렇게 부여를 했고7/1일자로 비례연차 6개에 대한 촉진을 할 예정입니다그렇다면 1년미만 월차에 대해서는 촉진을 언제 해야 하나요??1차촉진의 경우 1년 되기 전 3개월전에 촉진을 해야 된다고 하는데24년 8월 입사자면 5월에 촉진을 했어야 하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말굉장한두꺼비건설업 종사자는 통근시간 증가로 인한 퇴사의 사유로 실업급여 신청이 불가능하다는데 방법이 없을까요 ?저는 울산 거주자로 건설엔지니어링 회사에 다니다 2025년 07월01일부로 퇴직하였습니다.2022년 12월에 입사하여 2025년 04월 30일까지 포항 현장에서 근무하고2025년 05월 부로 안양으로 발령을 받아 근무하다 퇴직하였습니다. 숙소비 지원은 없고 급여명세서 항목에 교통보조로 8만원은 있습니다.수원에 있는 동생의 원룸에서 2025년 06월 30일까지 임시로 통근을 진행하였으나 그 수원의 임시 숙소를 이용할 수 없는 상황이 되어 울산에서 통근을 하여야 하는 상황이 되어 퇴사하였습니다.위 사항으로 고용복지센터에서 실업급여 수급 신청을 진행하였는데 근로계약서의 담당업무, 근무지 항목을 지적하며 실업급여 수급이 불가능하다는 답변을 받았습니다.실제 제 근로계약서 중 근로장소와 담당업무를 그대로 적겠습니다.근로장소-건설사업관리본부, 담당업무-건설사업관리(단, 업무상 또는 회사사정상 변경될 수 있다.)저기 업무상 또는 회사사정상 변경될 수 있다는 내용을 근거로 실업급여 수급신청을 거부당했는데 방법이 없을까요?참 당황스럽네요..1명의 전문가가 답변했어요