고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동기막히게탐구하는뱀파이어어린이집 보육교사인데요. 연차 계산 하는 방법 알고 싶어요.어린이집 교사입니다. 연차 계산하는 방법을 알고 싶어요. 일반 직장과 똑같나요? 1년이 지나면 15개로 알고 있는데 2년부터 몇 개씩 늘어날까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게끈질긴계란탕고용승계 관련 해고예고수당 받을 수 있나요25년 11월 1일부터 이 카페에서 근무를 했고 주 14시간입니다 시급은 11000원을 받았는데 알바생이 저까지 총 두명이었습니다 올해 1월 1일에 사장이 바뀌면서 두명중 한명은 잘리고 사장님이 저 일 잘한다고 시급을 12000원으로 올려주시고 저만 계속 근무했는데요 2월 8일에 제가 당일에 해고통보를 받았습니다 구두로요이 경우 근무기간이 1월 1일부터로 측정되나요? 근로계약서를 1월 3일에 다시 쓰긴 했습니다양도양수를 할 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 되고 그걸 거부하는 특약이 있을 경우에만 근로관계가 승계되지 않는다고 들었는데... 만약 그 특약이 있었다 하더라도 저는 공백기간 없이 계속 같은 카페에서 근무했는데도 근무기간 인정은 1월 3일부터로 되나요 11월 1일부터의 근무가 인정되어야지만 3개월이 되어서요절 해고한 사장이 계속 계속근로로 인정되지 않는다 제 근무기간은 1월 3일부터라고 근로계약서에도 그렇게 적혀있다고 우기셔서요... 노동청에 신고까지 했는데 거기 감독관님께서도 알바생이 한명 잘렸으니 인적 동일성이 유지되었다 보기 어렵고 따라서 영업양수가 아니고 고용승계 또한 아니라고 계속 그러시네요카페가 사장은 커피 업무를 아예 모르셔서 제가 새로온 사장님께도 교육을 했었고 신규직원들도 제가 다 교육했습니다 레시피도 저만 다 알고 있었구요... 알바생 중 한명이 잘렸다고 고용승계가 아니란 건 아니지 않나요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면협동적인마멋등기임원 상시근로자 포함되는지 궁금합니다등기에 사내이사와 감사로 등록되어있는데,조회결과로 고용보험이 적용 되어있으면 상시근로자 수에 포함되는지 궁금합니다!!7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건나아가는홍학임금을 제대로 받은건지 모르겠어요 궁금합니다간호사입니다. 전에 일하던 병원에서 2교대로 근무했던 적이 있는데 주간은 오전 7시부터 오후7시, 야간은 오후 7시부터 익일 오전 7시까지 근무했습니다.2교대하면서 근로계약서에 월 173.4시간 근무 예정이라고 적혀있었으나 불규칙순환 교대근무이기에 매달 근무시간이 달랐습니다. 실제 근무시간이 여기에 못 미치면 급여에 반영해서 작게 돈을 받았고또한 응급실 특성상 12시간을 일하지만 그 중 2시간을 휴게시간이라고 명시해놔서 그 2시간에 대해서는 급여를 받지 못 했습니다. 쉴 수 있는 공간도 없었고, 정해진 휴게 시간도 없었지만 알아서 2시간 쉬어라 못 쉬어도 알아서 해라는 식으로 말하면서 돈을 못 받았습니다. 이게 임금체불에 해당하는 건가요?두번째로는 간호사는 교대근무를 하게 되면서 빨간날에도 일을 하고 평일에 쉬는 경우가 많습니다. 혹시 빨간에는 일을 하게 된다면 수당이 붙나요? 아니묜 대체 휴일일(off)가 있기 때문에 수당이 안붙나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고독한호돌이20근로장려급 수급과 관련해서 궁금해요근로장려금 수급관련 해서 궁금합니다전년도에 6월 말까지 근무한 관계로 소득이 많이 줄었는데 홑벌이 기준 얼마까지 수급이 가능한가요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도과식하는알탕실업급여 철회 후 재신청 가능 여부 확인안녕하세요실업급여 신청하고 현재 대기 기간이 끝난 후3월 6일이 1차 인정일입니다 혹시 1차 인정일 전에 화요일쯤 신청 철회 후에 3월 11일 이후에 다시 신청을 해도 괜찮을까요?사유는 전에 일하던 곳에서 일손이 부족하다고 하여짧은 시간 잠깐 도와주려고 합니다문제가 될 수 있는 계약은 없이 진행하려고 하며 가능하다면 일용직으로 필요한 날만 잠깐 출근 도와주려고 합니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동싹싹한물수리15안녕하세요 저같은 경우엔 월급 얼마를 받아야할까요?매 달 29일이 월급날이고 1월 29일에 300만원 월급을 받았습니다. 그리고 2월 달은 28일까지 밖에없어서 3월달에 월급을 받자고 사장님이 말씀하셔서 3월 2일 월요일이 월급날이 됐는데 그럼 3월 2일도 똑같이 300만원 받는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도편안한셰퍼드카페 매니저 근무시간 및 휴게시간 질문입니다.현재 10시 출근 7시간 55분 계약으로 휴게 30분 포함원래 근무 퇴근시간은 6시 20분인데 휴게시간을 못 줘원래 퇴근시간에 30분 앞당겨 퇴근중인데 괜찮을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히도움되는살구실업급여중 단기근로 문의드립니다 부탁드려요지금 실업급여중인데제가 2.24일부터 28일까지 5일을 3.3으로 일했어요 근로계약서 작성했는데 일년계약 적었고3개월수습후 정식 4대보험으로했고3개월3.3으로요일9시간근무14만원정도 돼요근데 5일일하고 퇴근길에 다쳐서일못하게됐어요실업급여 나머지 받을수있나요?5월이 마지막 회차에요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자부심있는비둘기상시근로자수에 대해서 계산하는 방법이 궁금해요안녕하세요 현재 총 인원은 20명 이상 근무하는 F&B 업장에서 근무하고 있습니다시간대가 길다보니 상시 근로자수 계산하는 방법이 궁금합니다만약 10시부터 21시까지 근무할 경우에10-7 / 12-21 이렇게 근무 인원이 스케줄 근무여서 어떨때는 10-7 4명, 12-21 3명 / 10-7 5명, 12-21 3명 등 인원이 변동되어서 근무 중입니다.이때 상시 근로자수 계산하는 방법이 궁금합니다.취업규칙이 재정이 되야하는게 상시 근로자수 10명 이상일때가 맞는지와 필수인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요