고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동부자가꿈토요일근무시 특근수당을 안쳐주는곳토요일근무시 특근수당을 안쳐주는데 이거 어떻게 해결 해야할까요? 토요일근무는 한달에 2번이고 4시간 근무합니다.평일엔 월~금 9시출근 5시20분퇴근점심시간은12시반~1시반입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주혁신적인수국실업급여 신청방법 및 받는금액 궁금해요실업급여 받으면서 또 돈을 벌수잇는방법이있을까요?그리구 실업급여 보통 어느정도받나여ㅠㅠ 신청은 어떻게 하는지 알려주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잔망루피749회사마다 월급일이 서로 다른 이유가 궁금합니다.회사마다 월급일이 서로 다른 이유가 궁금합니다. 어떤 회사는 매달 초에 급여를 지급하기도 하고, 어떤 곳은 중순이나 말일에 지급하기도 하는데 이러한 차이가 발생하는 특별한 기준이나 이유가 있는지 알고 싶습니다. 또한 급여일을 정할 때 회사의 재무 상황이나 회계 처리 방식, 직원 수, 업종 특성 등이 영향을 미치는지도 궁금합니다.보통은 10일 15일 25일을 기준으로 월급이 지급되더라구요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단반짝빛나는챔피언근속 연수에 따른 복리후생 차등제도 가능여부직군이나 직무에 따른 차등이 아니라 근속연수에 따라 차등지원이 가능한지 여부를 확인코자합니다.예를들어 학자금 지원이나 경조사비 지원 등이신입 - 근속 1년이내 미지급근속 1년 - 3년이내 기존의 30%근속 3년 - 5년이내 기존의 50%근속 5년 - 10년이내 기존의 80%근속 10년 이상 100%복지포인트 등은 근속년수에 따라 차등지급이 되는데 복리후생이 차등을 해도되는지는 잘 모르겠네요.회사의 특성상 이직률이 높은 곳이고, 최근 신입 직원이 경조사비와 학자금 등을 지원받고, 한달 뒤 퇴사하는 등 비용부담이 커서 이러한 문제를 해결하고자 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동여성의류월급 못받은 금액이 얼만지 몰라도 진정 넣으면 못받은 월급 받을수 있나요?월급 못받은 금액이 얼만지 몰라도 진정 넣으면 못받은 월급 받을수 있나요?회사에서 급여명세서도 못받고중간중간에 월급 못받은적도 있어서요7명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동한반도아름다움"공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지지도 지침" 관련 문의 건안녕하세요,현재 최근 고용노동부의 '공짜노동 근절 지침'에 따른 법적 리스크를 검토하고자 아래와 같이 문의 드립니다. 바뀐 지침에 따르면 고정 OT시간을 일별로 부여를 하여야 하는 것 인지 EX) 월요일 (2시간) 화요일(2시간).... 월별로 총량만 관리를 하면 되는지 답변 부탁드리겠습니다.1. 현행근로계약서상 정액제가 아닌 별도로 월 40시간의(주10시간) 고정 OT 계약이 체결되어 있다고 가정할 때,다음과 같은 상황에서의 어떤 방식을 택해야 하는지 문의 드립니다. 상황 A : 월~금 매일 2시간씩 고정OT 부여(총 10시간)상황 B : 월요일 4시간 근무 / 화요일 0시간 근무 / 수요일~금요일 각 2시간 근무 (총 10시간)[문의]상황 B의 경우, 주간 총량은 10시간으로 동일하지만 월요일에 발생한 (4시간)' 중 고정 OT 계약상의 일일 배분량(2시간)을 초과한 나머지 2시간에 대해 별도 수당을 지급해야 하는지 여부입니다.■ 고용노동부 및 지방노동청에 문의하였지만,, 명쾌한 답변을 받지 못하였습니다.2. 선택적 근로시간제 도입 시 기대 효과위와 같은 일 단위 수당 리스크를 피하고자 '선택적 근로시간제'도입을 검토 중입니다.선택적 근로시간제 하에서는 근로자가 월요일에 12시간을 근무하더라도 이는 '자율적 업무 배분'일 뿐 법정 연장근로로 간주되지 않는 것을 확인이 되었습니다. 따라서 정산 기간 내 총량만 동일하다면 수당 청구권 자체가 발생하지 않아 위 상황을 피할 수 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은레아147무급 생리휴가직원의 주휴수당과 급여차감안녕하세요월-금, 40시간 사업장인데 여성근로자가 4/8 수요일에 생리휴가를 사용했습니다 4/12 주휴수당은 줘야하는지 궁금하고무급이니까 하루치 급여를 삭감해야하는데 급여삭감이 월급의 1일치인지, 통상임금의 1일치인지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이반짝반짝한아르마딜로자진 퇴사 후 일용직 근무해서 실업급여 관련해서 진짜 궁금한 질문 2가지가 있습니다.질문 2가지가 있어서 질문 남깁니다.현재 저는 2022년 3월에 입사해서2026년 3월에 퇴사한 상태입니다.일용직으로 90일을 근무하고 실업급여 신청하려고 생각 중입니다.근데,일용직으로 근무한다고 했을 때,한 달 기준으로,일용직이라도 8일 이상을 근무하면,4대보험이 자동 가입된다고 하더라구요,이 부분에 대해서 궁금한 점이 있습니다.질문1)일용직으로 90일을 채워서 실업급여를 받을 수 있는 조건이,한 달 기준 8일 이상의 근무를 통해 4대보험이 가입된 상태에서,90일을 채워야 하나요?아니면한 달에 7일씩만의 근무로 4대보험이 가입이 안되는 조건에서13개월을 일용직으로 근무해서,90일을 채워도 가능한 건가요?질문2)만약,위에 질문했던,[질문1]이 가능하다면,4월달에는, GS물류센터에서 일용직 7일 근무하고,5월달에는, 쿠팡물류센터에서 일용직 7일 근무하고,6월달에는, 알바몬 포장 일용직 알바3일 + 마켓컬리4일 근무하고,7월달에는, 킨텍스 일용직 스텝알바 7일이런식으로,일용직 근무하는곳 이곳저곳 막 옮겨가면서90일을 채워도 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신중한스파게티퇴직금 지급 날짜 기준이 어떻게 되나요?2년 3개월 근무 했고 주 5일 근무로 휴게시간 2시간 제외 10시간 근무로 일했습니다.3월 30일 일자로 퇴사했고 10일이 월급날이라 4월 10일에 연차수당과 시간 외 수당 합쳐서 마지막 월급이 먼저 들어왔는데 지금 4월 22일인데도 아직 퇴직금이 안들어와서요.14일이내로 지급 해야한다고 저도 알고 있는데지금 따로 회사에 문의를 해봐야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여성의류세전 30만원 3.3%공제인데 일 시키는거 직원처럼 일 시켰는데 급여 못받은거 받을수 있나요?작년 8월정도 정규직 퇴사 하고나서한달에 세전으로 30만원 3.3%공제하고 일 하는데건당이 아니고 월급이고 갑자기 당일에 일 시키거나 전날에 일 시키면서일 한적도 있는데 시급 최저임금으로 계산하면 한달에 30만원 최저임금 안지킨걸로 되는데세전30만원이 아니고 월급제로해서 급여 받을수 있나요?유튜브 보니 근로대기로 최저임금에 60%인가 시급을 받을수 있다고 그러던데근로대기라고 그러면서 노무사 위임해서? 노동청에 진정하면 세전 30만원으로 일 했던거외에 못받은 금액에 대해서 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요