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- 임금·급여고용·노동후덕한큰고래42실업급여 이직확인서 문의드립니다!전전직장에서 1년 정도 일하고 개인사정으로 퇴사했고전직장에서 3개월 단기계약 만료로 퇴사했습니다 실업급여는 마지막 근무지에서만 이직확인서가 실업급여 충족 사유가 되면 문제 없나요? 전전직장 이직확인서가 자꾸 반려되서 문의드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고마운몽구스248정규직 근로자와 도급 근로자가 같은 업무를 하는 경우회사 내에 특정 업무를 도급을 주어 운영하고 있습니다합법도급이며 불법파견 등의 가능성은 없는 것을 전제로 질문 드립니다이런 상황에서 회사의 직무 재설계로 인해 현재 도급 근로자들이 하는 업무와 저희 회사 정규직 근로자들이 하는 업무가 유사해지는 경우에도 근로조건에 대한 차별여부가 문제되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자토ㅣ직금 궁금해요ㅜㅡㅡㅡㅡㅜㅜㅜ5명🔽미만근로계약서 수,금 5:00~11:00 주 12시간 하다가중간에 월요일 2시/ 6시~6시 30분 추가 (ㄱㅖ약서 다시 작성안함)되서 주 15시간이상으로 됐어요.금데 매 주 퇴근 시간이ㅜ달라요. 30분이상 일찍 끝날 때도 있고 딱 맞춰 끝날때도 있고요이럴경우 월요일 추가되소 15시간 이상 됐을 때부터 1년이상 일했을 때 퇴직금 뱓을 수 있을까요? 매번 퇴근 시간이 달라서 될지 모르겠네요ㅠ 출퇴근기록 없음ㅜ 알바비받은 기록만 있어요 ㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도자애로운노루육아휴직 후 퇴사사 퇴직금 3개월 산정기간이 궁금합니다.퇴직금 3개월 산정기간 이 궁금합니다.5/26~8/23 출산휴가8/24~9/23 1차 육아휴직9/24~9/30 추석연휴 + 연차소진26년도10/1~10/12 연차소진26년도10/13~ 27년 9/12(일) 2차 육아휴직 종료예정인데 이렇게 되면 3개월 퇴직금 산정 기간이 어떻게 될까요?중간에 연휴도 길고 연차도 남아서 넣었는데 이렇게 하는 방법이 퇴직금 산정 할때 손해가 될까요?중간에 연차소진 및 일수 늘리는 것보다 연달아 육아휴직 하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동퇴사하고싶은루피프리랜서 배송 기사 퇴직금 받을 수 있나요?아버지가 A라는 회사에서 세금 3.3프로 떼면서 배송기사 일을 10년간 하셨는데 (근무일, 근무시간, 급여 고정적) 이 A회사가 다른 가족으로 대표자 변경과 새 사업자로 등록하면서 B회사가 됐는데 B회사에서는 4대보험을 떼면서 일하시는 중입니다. A회사에서 일한걸 퇴직금 정산을 받을 수 있나요?B회사 퇴사하실 때 같이 요청해야하는건지 A회사는 서류상으로 폐업됐으니 지금 요청해야하는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히센스있는감자사업주와 직원의 육아휴직 관련 질문드립니다.저는 개인사업자의 대표입니다직원이랑 사실혼관계에있는중 아이가생겼습니다육아휴직신청이 가능하다고해서 신청하였는데,담당관 분께서 사실혼 확인서를 작성하거나아니면 한부모로신청하거나 하라고하는데사실혼확인서를 신청시 사업주와의 관계를본다고했습니다1. 와이프는 실제근무하였고, 근로기간도 충분한데부정수급 관련해서 문제가되는지 궁금합니다.실제 근무를 하였다는 법적 증거서류가업무관련 카톡과 급여명세서를 제외하고 어떤게있나요?2.한부모로신청했을시추후 혼인신고를 하지않고, 아이의출생신고시 친부로 등록되었을경우 문제가 발생할까요?향후 시간이 지난후에 아이가 큰후 혼인신고를 한다면문제가발생하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자비로운멋돼지77회사를다니다가퇴사아후 재취업을 못했을경우 국가에서 받을수있는 해택은 뭐가 있을까요?퇴사후 재취업을 못하고 집에서 쉬고 있었을때 국가에서 받을수있는 혜택이 뮈가있을까요?근로복지공단 실업급여도 받지못할때 나라에서 지원을 해주는 게 있다고 한것같은데 자세히좀 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일센스있는청국장전직원 연봉인상에서 작년 육아휴직자만 제외하는 경우. 문제 없나요?25년 3월 육아휴직 시작26년 2월 복직저희 회사는1) 물가 상승에 의한 전직원 2.5% 인상+ 2) 전년 고과에 의한 차등 인상이렇게 구분해서 연봉 인상을 해왔습니다.저는 휴직중인 25년 3월에 연봉인상했었구요.전년 9개월 이상 휴직할 경우 연봉 동결이라고 들었습니다.근데 26년 3월에 진행하는 연봉협상에서 동종업계 동급 회사 연봉수준에 비해 저희 회사 연봉이 너무 낮아서 이번만 특별히 '3)특별 조정 연봉 인상'이 진행되어 신입부터 과장들까지 전인원 대략 300~400만원을 1), 2)에 더하여 올려주게되었습니다.궁금증1.그런데 회사에서는 휴직자에게는 3)도 적용치 않고 완전 동결로 하겠다고 하네요.2)을 적용하지 않는건 이해가 되는데 3)도 적용해주지 않는건 문제가 있지 않나요?궁금증2.추가로 3)이야 이번 특별 케이스라 치는데 지금까지 휴직자에게는 1)도 적용을 안해준걸로 알고있습니다. 그런데 찾아보니 전인원에게 적용되는 인상을 육아휴직자 제외하는 것은 안된다고 하더라구요? 전 진원에게 적용되는 1)을 휴직자만 제외하는 것 법적으로 문제없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상호감가는당근알바 퇴직금 지급방법 및 퇴직금의 대한 세금안녕하세요 사회초년생입니다얼마전에 1년 조금 넘게 한 알바를 그만두고퇴직슴을 받았는데 IRP..? 계좌 이런걸로 받은게 아니라 사장님이 계좌이체로해주셨는데 퇴직금 산정 영수증에 보니까공제내역에서 빠진게 아무것고 없이 퇴직금 전액 들어온거같은데 퇴직금운 원래 세금 안떼나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238일용직 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다안녕하세요인터넷에 일용직 실업급여 조건 확인해 보니,18개월 동안 고용보험에 180일 가입이 되어 있어야 한다고 하는데 맞을까요??저는 현재 일용직으로 5년 넘게 근무 중인데,한 달 근무일수가 7일 이상으로 넘어가지 않으면 실업급여 신청이 불가능한 게 맞을까요??"18개월 동안"이 언제부터 18개월인지도 궁금합니다! ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요