고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동무조건참견하는코요테5인 미만 기업이 아닌 것 같습니다 확인해주세요회사에서 자꾸 5인 미만 기업이라고 하며 모든 노동법을 피해가려고 합니다. 연차, 수습때 공휴일 시급 미지급, 등등 회사 사무직 근무자 2명에, 물류팀 9-6 근무자 1명, 대표 가족으로 물류 팀장이 9-6 상시 출근합니다. 여기에 회사 상호로 오프라인 매장이 있습니다. 이곳에 평일 상시 근무자 2명과 주말 알바 1-2명이 더 있습니다. 사무실에 무조건 나오는건 대표 제외 4명이 주5일 9-6로 근무하며, 오프라인 매장도 평일 2명이 고정입니다. 이거 5인 이상 기업 맞지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건참견하는코요테수습 기간 삭감 후 연봉 협상 금액 미달시안녕하세요. 현재 연봉 3200에 계약해 수습 2개월 동안 최저를 적용해 월 206만원(소득공제 전 금액)을 받고 있습니다. 제가 알기로는 연봉 계약은 1년간 지급해야하는 금액으로 수습 포함 3200에 도달해야하는 걸로 아는데요. 이렇게 1년 근무할 경우 수습때 기존 월급보다 60만원 가량을 깎아서 다니고 있으니, 남은 10개월 동안 60만원씩 2번 총 120만원을 연봉에 포함시켜서 지급해야하는게 맞지 않나요? 계약에서는 3200으로 기재되어 있습니다. 5인 미만 기업으로, 이를 이행하지 않았을시에 노동법 위반으로 고발 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도부드러운북극곰등기임원 퇴직금 중간정산 가능한가요?안녕하세요. 저희 회사의 최대주주이면서 등기임원이신 회사 설립자 회장님께서 퇴직금 중간정산을 요청하셨습니다.근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 알고 있는데,이럴 경우 임원도 퇴직금 중간정산이 가능한가요?가능하다면, 사용자로 보았을 때 퇴직금 중간정산 요건 및 절차가 있다면 무엇인가요?(당사는 정관에 임원 퇴직금지급규정을 의거하고 있음 다만, 중간정산 내용은 기재가 없는 상태)위 내용과 다른 질문도 부탁드립니다.근로자 & 사용자가 퇴직금 중간정산을 요청하였을 때 , 만약 퇴직금이 100만원인 경우 50만원만 일부 지급할 수 있나요?? 아니면 퇴직금인 100만원을 일괄 지급해야되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도부드러운북극곰근로자가 아닌 최대주주이면서 등기임원 퇴직금 중간정산 가능한가요?안녕하세요. 저희 회사의 최대주주이면서 등기임원이신 회사 설립자 회장님께서 퇴직금 중간정산을 요청하셨습니다. 근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 알고 있는데, 이럴 경우 임원도 퇴직금 중간정산이 가능한가요? 가능하다면, 사용자로 보았을 때 퇴직금 중간정산 요건 및 절차가 있다면 무엇인가요?(당사는 정관에 임원 퇴직금지급규정을 의거하고 있음 다만, 중간정산 내용은 기재가 없는 상태) 위 내용과 다른 질문도 부탁드립니다. 근로자 & 사용자가 퇴직금 중간정산을 요청하였을 때 , 만약 퇴직금이 100만원인 경우 50만원만 일부 받을 수 있나요?? 아니면 퇴직금인 100만원을 일괄 지급해야되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238통상임금 산출하는 방법이 궁금합니다!안녕하세요 퇴직금 계산 중인데평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 한다고 해서계산해 보려는데 통상임금 계산방법이 너무 어렵습니다2년 이상 근무하셨고 매달 급여가 전부 다른데 (알바로 매일 근무시간이 정해지지 않은 분입니다)이럴 경우 통상임금을 어떻게 계산해야 하나요?퇴사 3개월 전 급여가 평균급여에 비해 적어서 통상임금을 구해봐야 할 것 같습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히이상한라마1년 계약직아르바이트 끝나고 실업급여 받을 수 있나요?제가 이제 곧 계약기간이 끝나는데 추가 연장은 어렵다고 하시더라구요 주 5일 7시간근무 1시간 점심시간 이렇게 근무했습니다혹시 저도 실업급여 받을 수 있을까요?회사에 불이익 가는건 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동행운의베짱이10편의점 야간수당에 대해서 질문 드려요..사장님이 말한 직원수랑 제가 일하면서 본 교대 직원이랑 다른거 같은데 몇명인지 알수 있을까요? 사장님이 하도 괴씸해서 수당하나라도 더 타고 싶어서요.,ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동짓굳은두더지241[주16시간 주말근무자의 휴일근로수당 문의]안녕하세요. 현재 주말(토요일, 일요일) 주 2일만 근무하는 주 16시간 시급제 근로자입니다. 5인 이상 사업장에 근무 중이며, 근로계약서상 소정근로일은 토·일 이틀뿐입니다.이와 관련해 아래와 같은 상황에서의 수당 적용이 정확한지 확인 부탁드립니다.✅ 1. 평일(월~금)에 근무 요청을 받고 일한 경우저에게는 월~금 평일이 비소정근로일입니다.이 경우 휴일근로로 간주되어 통상임금의 1.5배 수당 지급이 맞는지요?✅ 2. 평일이자 동시에 법정공휴일(예: 3.1절)인 날에 근무한 경우비소정근로일 + 법정공휴일에 근무한 경우에는▶ 유급휴일수당 1배 + 휴일근로수당 1.5배 = 총 2.5배 지급이 맞는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동때론열정넘치는팔빙수마이너스 연차 계산법과 무분별한 사용 방지방법안녕하세요 중소기업에서 일하고 있는 직원입니다.한 부서 직원들이 전부 마이너스 연차를 가지고 있음에도 불구하고 급여가 까지는 걸 원하지 않아마이너스 연차가 계속 늘어나고 있는 상황입니다. (-10~20개 까지 생기는 경우가 있습니다.)마이너스 연차가 5개 이상 일 경우 5개마다 주휴 수당을 차감하면 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.위에 5개마다 안된다면 5일 이상 연속으로 썼을 때도 주휴 수당 차감이 불가능 한 걸까요? (월~금 전부 마이너스 연차 5개 + 주휴 1개) 차감이 가능한지를 알고싶습니다.회사 내규 에는 마이너스 연차에 대한 규칙은 없습니다.직원 분이 그 해에 마이너스 연차가 발생하면 다음 년도 3~5월 쯤 오셔서 본인 마이너스 연차가 많으니 연차 수당을 몇 달을 걸쳐서 공제 해주라고 하십니다. 모든 직원이 결근,조퇴 대신 무분별한 마이너스 연차를 사용하려고 하는 것 같아서 방안을 마련하고 싶은데 방법이 있나요?대표님은.. 위에 계신 부서 관리자 분께서 달달 볶으면 그냥 해주시라고 하니 제대로 연차를 사용하고 계신분과 차별 대우를 하는거 같아 방안이 없을까 해서 질문 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238달마다 급여가 다른 직원의 퇴직금 계산방법이 궁금합니다2년 3개월 정도 근무한 직원이며 급여를 정해 놓고 계약한 게 아니라 달마다 급여가 다르지만,평균적으로는 100~140만원 정도를 받은 직원입니다그런데 퇴사 직전 3개월 동안 급여가 100 90 60으로 줄었다면,퇴직금 계산을 어떻게 해야 하나요?퇴사 직전 급여가 급감한 경우는 통상임금 기준 사용한 걸로 알고 있는데,그 전에도 달마다 급여가 달랐어서 질문 올립니다3명의 전문가가 답변했어요